Мотивированное 

решение

 составлено ДД.ММ.ГГ. 

<

.........>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ. 

<

.........>

Находкинский городской суд 

<

.........> в составе председательствующего судьи Кирьянова О.В., с участием старшего помощника прокурора 

<

.........> К, при секретаре Ш, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

.........> в интересах Я к ООО «Техстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

прокурор 

<

.........> в интересах Я обратился в суд с иском к ООО «Техстрой» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что прокуратурой 

<

.........> по обращению Я проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Техстрой», по результатам которой выявлены нарушения трудовых прав работника, связанных с невыплатой заработной платы и неоформлением работодателем трудовых отношений с указанным работником. Пунктом 1 Положения об организации заработной платы работников ООО «Техстрой», утвержденного генеральным директором, заработная плата выплачивается работникам предприятия не реже чем два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. Между тем, проверкой установлено, что в нарушение указанных норм Я в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в ООО «Техстрой» работал в должности разнорабочего без оформления трудовых отношений с указанной организацией. Трудовую деятельность Я осуществлял на объекте капитального строительства микрорайон «Шестой» на территории городского округа Большой Камень. Устно, по достигнутой договоренности была установлена почасовая оплата труда из расчета 200 рублей за 1 час работы. Рабочий день составлял 11 часов. Указанные обстоятельства не оспариваются работодателем. Заработная плата Я не выплачена за период его работы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 

<

.........>. По факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Техстрой» следственным отделом по городу Находка СУ СК Российской Федерации по 

<

.........> ДД.ММ.ГГ. возбуждено уголовное дело №, которое с обвинительным заключением находится в прокуратуре 

<

.........> на рассмотрении. В рамках данного уголовного дела Я признан потерпевшим. Размер задолженности и факт осуществления Я трудовой деятельности в ООО «Техстрой» без надлежащего оформления трудовых отношений подтверждается протоколом допроса подозреваемого Р (директор ООО «Техстрой») от ДД.ММ.ГГ.., протоколом допроса специалиста от ДД.ММ.ГГ.., протоколом допроса потерпевшего Я от ДД.ММ.ГГ.., табелями учета рабочего времени за 

<

.........>. Так, государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в 

<

.........>, исходя из представленных табелей учета рабочего времени и почасовой оплаты труда (200 рублей за 1 час работы) произведен расчет задолженности по выплате заработной платы Я, который равен 

<

.........> (август 2017 - 

<

.........>, сентябрь 2017 - 

<

.........>, октябрь 2017 - 

<

.........>; в конце сентября 2017 выплачено 

<

.........>). Общий размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы Я за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. составляет 

<

.........>, согласно расчета. Согласно протоколу допроса директора ООО «Техстрой» Р, последний с размером задолженности указанным в протоколе допроса специалиста от ДД.ММ.ГГ.. согласен, факт осуществления трудовой деятельности Я в ООО «Техстрой» признал. 

Просит обязать ООО «Техстрой» внести в трудовую книжку Я запись о приеме на работу ООО «Техстрой» на должность разнорабочего с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. и запись об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) от ДД.ММ.ГГ..; взыскать с ООО «Техстрой» в пользу Я задолженность по выплате заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. в размере 

<

.........>., предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. в размере 

<

.........>. 

В судебном заседании процессуальный истец старший пом.прокурора 

<

.........> К поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просит требования удовлетворить в полном объеме, суду пояснил, что в добровольном порядке требования истца не удовлетворены по настоящее время.

Материальный истец Я в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Техстрой» в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением под роспись представителя ответчика от ДД.ММ.ГГ.., ходатайств на дату слушания не поступало.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

Руководствуясь положениями ст.ст.16 и 67 ТК РФ, суд полагает, что в рассматриваемом случае фактический допуск истца к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

При рассмотрении дела из материала прокурорской проверки судом установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Я фактически был допущен работодателем - ООО «Техстрой» к работе в должности разнорабочего, исполнял трудовые функции на территории объекта капитального строительства микрорайон «Шестой» в 

<

.........>, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, где было определено место работы и график работы, согласно которому рабочий день составлял 11 часов, установлена почасовая оплата труда в размере 200 руб. за 1 час. Трудовые отношения были прекращены по инициативе работника. 

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчик суду не представил доказательств, опровергающих наличия трудовых отношений между Я и ООО «Техстрой».

Исходя из изложенного, судом установлен факт наличия трудовых отношений между Я и ООО «Техстрой» в должности разнорабочего в период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ..

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, данными в ходе его допроса по уголовному делу № в отношении Р, являющегося директором ООО «Техстрой», обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ; табелями учета рабочего времени за спорный период, из которых усматривается, что Я работал разнорабочим в ООО «Техстрой»; протоколом допроса специалиста К,, являющейся государственным инспекторов труда Государственной инспекции труда в 

<

.........>, из которого следует, что согласно табелям учета рабочего времени Я начал работать с 

<

.........>, отработал 110 часов, сумма заработной платы за месяц 

<

.........>.; в сентябре 2017г. – 303 час., заработная плата 

<

.........>.; в октябре 2017 года – 303 часа, заработная плата 

<

.........>.

Кроме того, факт работы Я в ООО «Техстрой» в должности разнорабочего подтверждается протоколом допроса в качестве подозреваемого Р, согласно которому Р не оспаривает факт трудоустройства Я в ООО «Техстрой» на должность разнорабочего без надлежащего оформления трудовых отношений и установления Я продолжительности рабочего дня не более 11 часов с почасовой оплатой в размере 200 руб. в час. С июля 2017 года на предприятии начались проблемы с выплатой заработной платы, при этом работники продолжали работать. 

В связи с чем, на ООО «Техстрой» следует возложить обязанность внести запись в трудовую книжку Я запись о приеме на работу ООО «Техстрой» на должность разнорабочего с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., и запись об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) от ДД.ММ.ГГ..

При этом, требования истца о расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию работника, подлежат удовлетворению, поскольку прекращения трудовых отношений по иным основаниям, не было установлено судом в ходе судебного заседания. 

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от ДД.ММ.ГГ., которым на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения были фактически прекращены по инициативе работника. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения, и в частности, требовать компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в суде, размер оплаты труда Я был согласован сторонами и составлял 200 руб. в час. 

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за работу в должности разнорабочего составляет 

<

.........>., согласно расчету, представленному истцом, который суд признает верным.

Поскольку ответчиком контррасчет к расчету заявленных истцом ко взысканию сумм не представлен, то взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за период работы в должности разнорабочего с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. в размере 

<

.........>., с учетом произведенной в сентябре 2017г. выплаты части заработной платы в сумме 

<

.........>.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая то, что работодателем было допущено нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Я компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ.г. по ДД.ММ.ГГ.г., согласно расчету истца, в сумме 

<

.........>. Расчет истца суд признает верным, контррасчет стороной ответчика не представлен. 

В соответствии со ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в бюджет Находкинского городского округа в размере 

<

.........>., исходя из имущественного и неимущественного предмета исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора 

<

.........> интересах Я – удовлетворить.

Обязать ООО «Техстрой» (

<

...>; ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку Я, ДД.ММ.ГГ. года рождения, уроженца 

<

.........>, зарегистрированного по адресу: 

<

.........>, запись о приеме на работу в ООО «Техстрой» на должность разнорабочего с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.., и запись об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) от 01.11.2017г.

Взыскать с ООО «Техстрой» (

<

...>; ИHH 

<

***>) в пользу Я задолженность по выплате заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. в размере 

<

.........>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. в размере 

<

.........>, всего 

<

.........>

Взыскать с ООО «Техстрой» в доход бюджета Находкинского городского округа госпошлину в сумме 

<

.........>

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд.

Судья О.В.Кирьянова