Дело № 2-1309/2020

66RS0003-01-2020-000616-95

Мотивированное 

решение

 изготовлено 26 мая 2020 года

РЕШЕНИЕ 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 19 мая 2020 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Примаковой Д.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Уральский электромеханический завод» о признании незаконной и необоснованной невыплаты премии, возложении обязанности выплатить премию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что 28 января 2019 года обратился к ответчику – своему бывшему работодателю о выплате годовой премии за 2018 год. Ответом № *** от 06 февраля 2019 года, который истец получил 11 февраля 2019 года, истцу было отказано на основании положения об оплате труда, так как причина увольнения истца – собственное желание. Считает отказ на основе локального нормативного акта, препятствующий увольнению по собственному желанию во избежание неполучения годовой премии, носит дискриминационный и принудительный характер. Премия входит в состав заработной платы. Просит признать незаконным и необоснованным отказ выплате годовой премии за 2018 год, обязать ответчика выплатить годовую премию за 2018 год.

Определением от 19 мая 2020 года принято уточнение первого требования, истец просит признать незаконной и необоснованной невыплату годовой премии за 2018 год.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал. Просил иск удовлетворить. Полагает, что уволен по собственному желанию в результате признания незаконным увольнения за прогул. Такое увольнение не предусмотрено положением об оплате труда. Выплата премии за 2018 год производится в апреле-мае 2019 года, соответственно годичный срок на обращение в суд не пропущен.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, представила возражения на иск, согласно которому Положением об оплате труда предусмотрено, что работники, уволившиеся с предприятия по собственному желанию, не имеют право на выплату годовой премии за 2018 год. Отказ в выплате истец получил 09 февраля 2019 года, поэтому срок на обращение в суд истцом пропущен.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив каждое доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № 170 от 19 апреля 2012 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФГУП «УЭМЗ» (в настоящее время АО «УЭМЗ»).

Решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 03 мая 2018 года изменено основание увольнения ФИО1 на расторжение трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда изменена дата увольнения на 23 августа 2018 года.

28 января 2019 года истец обратился к ответчику с требованием о выплате годовой премии за 2018 год. Письмом от 06 февраля 2019 года в выплате премии отказано. 

Письмо направлено ФИО1 07 февраля 2019 года, ФИО3, вручено адресату 09 февраля 2019 года согласно реестру отправки и отчету об отслеживании оправления с официального сайта Почты России. Довод истца о получении письма 11 февраля 2019 года не подтвержден доказательствами, противоречит исследованным материалам дела.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Приказом ФГУП «УЭМЗ» от 28 марта 2017 года № 611 введено в действие с 01 июня 2017 года Положение об оплате труда на основе Единой унифицированной системы оплаты труда работников ФГУП УЭМЗ, которое является локальным нормативным актом.

Согласно Положению об оплате труда на основе Единой унифицированной системы оплаты труда работников ФГУП «УЭМЗ» (далее – Положение об оплате труда), базовая заработная плата – сумма установленного работнику оклада (должностного оклада)/тарифной ставки и интегрированной стимулирующей надбавки и индексирующей выплаты (в случае ее применения при индексации заработных плат работников) за календарный месяц, годовая премия по КПЭ – стимулирующая переменная выплата за достижение КПЭ за календарный год. Годовая премия по КПЭ – элемент переменной части оплаты труда, который применяется для премирования работников за результаты деятельности по итогам года (в том числе работников, не имеющих карт КПЭ) (п. 3.1 Положения об оплате труда).

Выплата годовой премии по КПЭ, порядок расчета, сроки выплаты, основания выплаты регулируются разделом 10 Положения об оплате труда. При этом выплата годовой премии по КПЭ не является обязанностью работодателя, не является обязательной частью заработной платы, что соответствует вышеизложенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение о выплате годовой премии ФИО1 за 2018 года работодателем не принималось. Более того, согласно п. 10.2.3 Положения об оплате труда работникам, уволенным с предприятия в течение отчетного года годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени, если работник уволен по определенным Положением об оплате труда причинам. При увольнении по иным причинам, в том числе при увольнении по собственному желанию, годовая премия не начисляется. Основание увольнения истца – увольнение по собственному желанию. Тот факт, что такое основание увольнения для истца явилось следствием незаконных действий ответчика, связанных с увольнением за прогул, изменения основания увольнения решением суда, не является основанием для начисления премии, поскольку, как уже было указано выше, условия начисления премии как меры поощрения работников за добросовестный и эффективный труд относится к компетенции работодателя.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 10.2.14 Положения об оплате труда, выплата годовых премий осуществляется, как правило, в апреле-мае года, следующего за отчетным. Толкование данного положения с учетом премирования работников как компетенции работодателя позволяет сделать вывод о том, что точная дата выплаты годовой премии локальными нормативными актами не установлена, а устанавливается применительно к каждой выплате.

Как уже было отмечено выше, работодатель отказал истцу в выплате премии письмом, полученным истцом 09 февраля 2019 года. Иная дата получения отказа не доказана. Согласно ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по невыплате премии – 10 февраля 2020 года, поскольку 09 февраля 2020 года – нерабочий день (воскресенье). Исковое заявление подано ФИО1 10 февраля 2020 года, то есть в установленный срок.

Вместе с тем, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании незаконной и необоснованной невыплаты премии, возложении обязанности выплатить премию не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Уральский электромеханический завод» о признании незаконной и необоснованной невыплаты премии, возложении обязанности выплатить премию оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья А.В. Войт