16RS0036-01-2025-000771-84

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-3441/2025 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-3441/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 декабря 2025 года г. Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Михеевой Л.Н., 

при секретаре Нуртдиновой А.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «РСК Ростройгазпром» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РСК Ростройгазпром» о взыскании заработной платы. В обоснование иска ФИО1 указал, что 27 апреля 2024 года между истцом и ООО «РСК Ростройгазпром» возникли трудовые отношения, в должности ведущий специалист отдела комплектации. Заработная плата составляла 

<

данные изъяты>. в месяц. Свои трудовые обязанности истец выполнял надлежащим образом, однако работодатель неоднократно нарушает условия трудового законодательства в части выплаты заработной платы. При увольнении 17 сентября 2024 года истцу не выплатили заработную плату за август 2024 г. и 17 дней за сентябрь 2024г. 23 октября 2024 г. истцом получено на счет в Альфа-Банк 18 915 руб. без предоставления расчетного листа и объяснений. На основании изложенного просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 106 931 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., передать сведения о трудовой деятельности работника ФИО1 в Пенсионный фонд России с 3 сентября 2023 г., произвести выплату взносов в Пенсионный фонд России за весь период работы ФИО1 с 27 апреля 2024 г.

Истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика не явился, извещен, причина неявки не известна.

Представитель третьего лица МИ ФНС №16 по РТ не явился, извещен.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ не явился, предоставил отзыв, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца, пояснения свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, 27 апреля 2024 г. между сторонами заключен трудовой договор, истец принят на работу на должность ведущего специалиста отдела комплектации.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 129, статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия, доплата, являются выплатами стимулирующего характера, определение конкретных размеров премии, доплаты относится к исключительной компетенции работодателя, правом работодателя, с учетом положений статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок их выплаты на основании изданного им локального нормативного акта.

Истец основывает свои требования тем, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате, поскольку ему выплачивалась заработная плата 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

Согласно трудовому договору от 27 апреля 2024 года должностной оклад истца составляет 

<

данные изъяты> руб. и районный коэффициент 1,700 (северная надбавка).

Согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. и районный коэффициент 1,700 (северная надбавка).

В соответствии с п. 3.2 договора работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику 15 и 30 числа каждого месяца.

Истцом в подтверждение размера заработной платы предоставлены квитанции, согласно которым истцу начислялась заработная плата, а именно: 16 мая «заработная плата» - 4 800 руб., 30 мая «аванс по заработной плате» – 10 000 руб., 16 июня «заработная плата» - 70 000 руб., 27 июня «аванс по заработной плате» - 10 000 руб., 18 июля «заработная плата» - 70 000 руб., 31 июля «аванс по заработной плате» - 10 000 руб., 15 августа «заработная плата» - 30 000 руб., 12 сентября «аванс по заработной плате» - 10 000 руб.

На основании приказа №47 от 17 сентября 2024 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника с 25 сентября 2024 г.

Совокупный анализ представленных в материале дела доказательств позволяет прийти к выводу о том, что работодателем истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с установленной у данного работодателя системой оплаты труда в полном объеме, с учетом правомерных удержаний.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, при увольнении 25 сентября 2024 года ответчиком не произведен полный расчет с истцом.

Как уже установлено, 23 октября 2024 года произвел расчет с истцом, выплатив ему денежные средства в размере 18 915 руб.

Однако размер компенсации за неиспользованной отпуск (11,67 дней) из расчета среднедневного заработка (1773 руб. 63 коп.) составляет 20 698 руб. 38 коп. 

Данные, свидетельствующие о том, что задолженность по заработной плате на день рассмотрения иска полностью или частично погашена, суду не представлены. 

Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 783 (одна тысячи семьсот восемьдесят три) руб. 38 коп. (20 698 руб. 38 коп. - 18 915 руб.).

Между тем относимых, допустимых, достоверных доказательств о наличии между работником ФИО1 и работодателем ООО «РСК Ростройгазпром» договоренности о выплате работнику части заработной платы неофициально, материалы дела не содержат.

Таким образом, начисленная истцу заработная плата за период работы выплачена ему в полном объеме, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

Довод ответчика о том, что истцу выплачены в счет заработной платы 9 августа 2024 года - 3 000 руб. и 12 сентября 2024 года – 40 000 руб. опровергаются истцом и предоставленным ответчиком реестром банковский документов, согласно которому назначение данных денежных средств «перевод денежных средств под отчет на хоз. нужды».

Представленные истцом расчеты заработной платы не могут служить основанием для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2024 года, поскольку имеющиеся в них сведения об ином размере заработной платы истца.

Ссылки истца на показания свидетеля суд также отклоняет, поскольку показания свидетеля не могут служить надлежащим, достоверным, достаточным доказательством, подтверждающим установление истцу иного размера заработной платы, отличного от согласованного сторонами в трудовом договоре.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, а также учитывая, что бездействием ответчика, выразившемся в невыплате в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., отвечающем требованиям разумности и справедливости.

Порядок, условия, сроки предоставления сведений индивидуального (персонифицированный) учета регулируются Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Из ст.3 Закона следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительных пенсии.

Согласно ст. 8 Закона сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Сведения, предусмотренные п.8 ст.11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно п.3.4 трудового договора работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Из ответа Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан на запрос суда следует, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР), истец на основании приказа №239 от 27 апреля 2024 г. принят в ООО РСК «РОССТРОЙГАЗПРОМ» ведущим специалистом отдела комплектации с 27 апреля 2024 г. На основании приказа №47 от 17 сентября 2024 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника с 25 сентября 2024 г.

Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности передать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан сведения о трудовой деятельности истца подлежат оставлению без удовлетворения.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ООО «РСК Ростройгазпром», в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 7 000 руб. и подлежит взысканию в пользу бюджета Альметьевского муниципального района РТ. 

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСК Ростройгазпром» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 1 783 (одна тысячи семьсот восемьдесят три) руб. 38 коп., 10 000 (десять тысяч) руб. в счет компенсации морального вреда. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСК Ростройгазпром» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб. в бюджет Альметьевского муниципального района РТ.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 01.12.2025.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Михеева Л.Н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Михеева Л.Н.

Решение вступило в законную силу « »_________________2025 года.

Судья: