Дело № 2-715/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2017 года г.Сыктывкар Республики Коми

Эжвинский районный суд гор.Сыктывкара Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Петровой М.В.

при секретаре Тхоревской К.Н.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика – заведующей МБДОУ «Детский сад № 11 комбинированного вида» гор.Сыктывкара ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 11 комбинированного вида» гор.Сыктывкара о перерасчете заработной платы до размера не менее минимального размера оплаты труда без учета северных и районных надбавок,

установил:

М.Ю.НБ. обратился в суд с заявлением к МБДОУ «Детский сад № 11 комбинированного вида» гор.Сыктывкара о перерасчете заработной платы за ... года до размера не менее минимального размера оплаты труда без учета северных и районных надбавок.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, полагал, что размер начисленной заработной платы должен быть не менее МРОТ, после чего на данную сумму должны начисляться северная надбавка и районный коэффициент, что в итоге должно составлять порядка ... рублей. В настоящее время его заработная плата при полной выработке нормы рабочего времени без учета северной надбавки и районного коэффициента составляет менее МРОТ.

Представитель ответчика – заведующая МБДОУ «Детский сад № 11 комбинированного вида» гор.Сыктывкара ФИО2 с заявленными требованиями не согласилась, поддержала представленные письменные возражения, пояснила, что заработная плата истцу начисляется в соответствии с региональным соглашением.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2016 составляет 7500 рублей.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из трудового договора от 12.01.2015 и дополнительного соглашения к нему от 01.11.2016, заключенного между сторонами, следует, что ФИО1 принятна должность ... с **.**.** с выплатой должностного оклада в сумме ... руб.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года оставляет 7500 рублей в месяц.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с изложенным является несостоятельной ссылка истца ФИО1 о том, что его труд, как работника, занятого на работах в местностях с особыми климатическими условиями, не оплачивается в повышенном размере, поскольку из материалов дела следует, что в состав его ежемесячной заработной платы включена выплата районного коэффициента (20%) и северной надбавки (50%). Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми (заключено в г. Сыктывкаре 28.12.2016 № 149с) установлена минимальная заработная плата, размер которой с 1 января 2017 года по южной природно-климатической зоне Республики Коми составил 8100 рублей в месяц.

Из представленного ответчиком отзыва следует, что заработная плата истца в **.**.** составила ... руб.; в **.**.** - ... руб.; в **.**.** - ... руб.; в **.**.** - ... руб.

Получение заработной платы в указанном размере истцом в судебном заседании не оспаривалось. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что иск ФИО1 заявлен необоснованно и удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

В удовлетворении требований ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 11 комбинированного вида» гор.Сыктывкара о перерасчете заработной платы за ... года до размера не менее минимального размера оплаты труда без учета северных и районных надбавок отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Эжвинский районный суд гор.Сыктывкара Республики Коми.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 июня 2017 года.

Судья М.В. Петрова