Дело № 2-832/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2019 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Гук Н.А.,

при секретаре Кургановой Ю.Ф.,

с участием 

представителя ответчика ФИО1 – адвоката Слизовой Веры Николаевны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении работником причиненного фактического ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» (далее – АО «РТК») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просило взыскать с ответчика в его пользу сумму причиненного ущерба в размере 27 700 руб., а также сумму уплаченной госпошлины в размере 1031 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 принят на работу в АО «РТК» на должность помощника согласно трудовому договору № 000274-17-0412 от 02.11.2017 года и приказу о приеме на работу № 000283-П-0412 от 02.11.2017 года в офис продаж расположенный в г.Оренбурге.

В связи с тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца, с ним заключен договор б/н от 02.11.2017 года об индивидуальной материальной ответственности.

12.04.2018 года ответчик переведен на должность и ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, о чем имеется его подпись.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 000228-У-0412 от 23.07.2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

23.07.2018 года в офисе продаж «G118» проведена инвентаризации товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 27 700 руб.

Ответчиком были предоставлены объяснения в соответствии с требованиями ст. 247 ТК РФ.

С коллективом офиса продаж «G118» заключен договор № G118/07-2018/11 от 15.07.2018 гола о полной коллективной (бригадной) ответственности. Ответчик является членом коллектива материально ответственных лиц офиса продаж «G118».

Материальная ответственность была возложена на ответчика, поскольку установлена единоличная вина ответчика в возникновении недостачи, о чем свидетельствует протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж № G1180000016 от 23 июля 2018 года и объяснениями самого сотрудника.

Поскольку ответчик согласился с суммой выявленной недостачи и признала свою вину между сторонами заключено Соглашение о возмещении материального ущерба № G1180000016 от 23 июля 2018 года на сумму 27 700 руб.

Сумма ущерба ответчиком не возмещена.

Определением Вольского районного саду Саратовской области от 22 мая 2019 года дело передано на рассмотрение по подсудности в Ленинский районный суд г. Орска.

Представитель истца АО «РТК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту регистрации и адресу: указанному ответчиком в объяснениях, данных истцу: 

<

адрес>, почтовые конверты возвращены с отметкой «истек срок хранения».

Согласно акту ООО «Орск-Никель» от 25 июля 2019 года ФИО1 по адресу: 

<

адрес> зарегистрирован, со слов соседей по указанному адресу не проживает.

Определением Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области от 26 июля 2019 года представителем ответчика назначен адвокат Слизова В.Н.

Представитель ответчика ФИО1 – адвокат Слизова В.Н. в судебном заседании исковые требования не признала.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителя истца и ответчика.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Правовой основой данной ответственности являются положения ч. 2 ст. 8 Конституции РФ, устанавливающей защиту всех форм собственности, и положения ст. 21 ТК РФ, предусматривающей обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя.

В силу п.п. 1, 2 ст. 243 ТК РФ работник несет полную материальную ответственность в случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Согласно ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Из ст. 245 ТК РФ следует, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору № 000274-17-0412 от 02 ноября 2017 года и приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № 000283-П-0412 от 02 ноября 2017 года, ФИО1 принят на должность помощника в АО «РТК» в регион г. Оренбург/Салон связи.

Согласно п.п. 3.3.6 вышеуказанного трудового договора, работник обязан: заключить с работодателем договор о полной материальной ответственности; нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством за причиненный работодателю ущерб в случае реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения состояния этого имущества, так и в случае возникновения необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. 

02 ноября 2017 года между АО «РТК» и ФИО1 заключен договор б/н об индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производится в соответствие с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

15 июля 2018 года АО «РТК» и члены коллектива (бригады) АО «РТК» регион г. Оренбург Салон G118 в лице руководителя коллектива (бригадира) Е, начальника офиса, заключили договор № G118/07-2018/11 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно которому коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору.

ФИО1, вступивший в бригаду на должность специалиста, был ознакомлена с договором № G118/07-2018/11 от 15 июля 2018 года, что подтверждается его подписью в приложении №1 к данному договору.

В соответствии с должностной инструкцией специалиста Офиса продаж Макро-региона АО «РТК», утвержденной 12 мая 2015 года, специалист своевременно подписывает и соблюдает условия договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности, в том числе своевременно и корректно проводит пересчет фактического наличия вверенных ценностей (товара/денежных средств) и сверяет с учетными данными. В обязательном порядке проводит инвентаризации при смене состава трудового коллектива, смене бригадира трудового коллектива, при вхождении и выбытии их трудового коллектива проводит инвентаризацию товара и денежных средств и отражает их в учетных системах (п. 2.12 Должностной инструкции). 

Специалист несет материальную ответственность за материальные ценности, все оборудование, находящиеся на территории ОП, а также за личные действия (бездействие), повлекшие за собой убытки компании (п. 2.13 Должностной инструкции). 

23 июля 2019 года проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, на основании приказа № РТК-01/0128-П от 28 января 2016 года, в результате которой была выявлена недостача на общую сумму 27 700 руб., что подтверждается сличительными ведомостями результатов инвентаризации ТМЦ № G1180000016 от 23 июля 2019 года.

Согласно протоколу общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от 23 июля 2019 года за номером № G1180000016, размер ущерба в размере 27 700 руб. возмещается сотрудниками добровольно путем удержания работодателем суммы из заработной платы сотрудника ФИО1

23 июля 2019 года между АО «РТК» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении материального ущерба № G1180000016, согласно которого сумма подлежащая возмещению работником работодателю составляет 27 700 руб. Работник согласен с тем, что материальный ущерб работодателю в размере 27 700 руб. был причинен виновными действиями работника. Работник обязуется в добровольном порядке возместить ущерб работодателю. В том случае, когда трудовой договор, заключенный между работником и работодателем прекращается и при этом работник не в полной мере возместил работодателю причиненный ущерб, то недостающая сумма возмещения удерживается из заработной платы работника при увольнении.

Из объяснения ФИО1 от 23 июля 2019 года следует, что он согласна с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба в размере 27 700 руб. Недостача образовалась по невнимательности. Согласен возместить компании ущерб путем удержания из заработной платы.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 000228-У-0412 от 23 июля 2019 года, трудовой договор, заключенный между АО «РТК» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

С ответчиком ФИО1 обоснованно заключены договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, что сторонами не оспаривалось. Работодателем – истцом доказано наличие недостачи. Доказательств об отсутствии своей вины в выявленной недостаче ответчиком суду не представлено.

В силу статьи 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Доказательств наличия обстоятельств, указанных в ст. 239 ТК РФ, ответчиком также не представлено.

Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, с учетом требований статьи 238 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии не возмещенного прямого действительного ущерба в размере 27 700 руб. по результатам инвентаризации от 23 июля 2018 года, причиненного ответчиком истцу в результате недостачи товарно-материальных ценностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № 716245 от 17.04.2019 года, АО «РТК» уплачена государственная пошлина в размере 1031 руб.

В связи с удовлетворением исковых требований истца в полном объеме, с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «РТК» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1031 руб., уплаченная истцом при подаче в суд искового заявления.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении работником причиненного фактического ущерба – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» сумму причиненного ущерба в размере 27 700 руб., а также сумму уплаченной госпошлины в размере 1031 руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г.Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 31 июля 2019 года. 

Судья Гук Н.А.