к делу №

УИД: 23RS0№-41

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(не вступило в законную силу)

05 июля 2019 года город-курорт Анапа 

Анапский городской суд Краснодарского края 

в составе:

председательствующего судьи Грошковой В.В.,

при секретаре Сидоренко В.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГАА к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению «Всероссийский детский центр «Смена» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда,

у с т а н о в и л :

ГАА обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению «Всероссийский детский центр «Смена» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что решением Анапского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ он восстановлен на работе в ФГБОУ «Всероссийский детский центр «Смена» в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ, одновременно в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере №, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ «Всероссийский детский центр «Смена» был издан приказ №-к об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, но выплата за вынужденный прогул по настоящее время истцу не произведена.

Истцу был причинен моральный вред ответчиком своими незаконными действиями и нарушением работодателем требований ТК РФ. Он испытал моральные и нравственные страдания в виде душевых мук и переживаний, сильный психологический стресс и душевные волнения.

В связи с чем, ссылаясь на ст.ст. 2, 22, 37 Конституции РФ, ст. ст. 129, 234, 236 ТК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 4 275 рублей 69 копеек и обратить к немедленному исполнению, взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, поддержал заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям, одновременно уточнил требования в части взыскания компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за вынужденный прогул в части уточнения периода взыскания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за который просил взыскать с ответчика в его пользу сумму в размере 5 268, 75 коп., обратить решение к немедленному исполнению, в остальной части заявленных требований просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - ФИО2, действующий на основании доверенности, с заявленными требованиями о компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за вынужденный прогул не согласился, ссылаясь на то, что он не отрицает факт восстановления истца на работе ДД.ММ.ГГГГ, но истцу ДД.ММ.ГГГГ была произведена в полном объеме выплата заработной платы, указанная в решении Анапского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления на его расчетный счет. Так как денежные средства поступают на расчетный счет в течение трех рабочих дней с момента перечисления, в связи с этим отсутствуют доказательства перечисления денежных средств истцу в настоящее время. При рассмотрении требований истца о компенсации морального вреда представитель ответчика полагался на усмотрение суда, однако указал, что размер компенсации завышен.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Из материалов дела следует, что истец ГАА, был незаконно уволен ответчиком ФГБОУ «ВДЦ «Смена» и решением Анапского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, оставленным без изменения апелляционным определением Краснодарского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, он был восстановлен на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ, одновременно с работодателя (ответчика) взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78814 руб 53 коп.

Приказом ФГБОУ «ВДЦ «Смена» от ДД.ММ.ГГГГ истец ГАА был восстановлен на работе в прежней должности.

В судебном заседании представитель истца предоставил исполнительный лист, выданный Анапским городским судом по делу №, из которого следует, что взысканная по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате истцу не выплачена до настоящего времени.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что денежная сумма, взысканная по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца, была выплачена ответчиком путем перечисления на расчетный счет истца ДД.ММ.ГГГГ, однако до даты рассмотрения дела в суде данные денежные средства еще не дошли до адресата ввиду того, что финансовые операции оформляются в течение 3-х дней. Также указал, что платежный документ, подтверждающий факт перечисления истцу денежных средств, он представить не может.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание заявленных требований и представленных возражений.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу на дату рассмотрения настоящего дела в суде денежных средств в виде заработной платы за время вынужденного прогула, взысканных решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем восстановления истца на работе) по ДД.ММ.ГГГГ (дата рассмотрения дела в суде) являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

Проверяя представленный уточненный расчет компенсации, суд находит его верным, так как в его основу взята невыплаченная по решению суда денежная сумма (№), период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ставка Банковского процента 7,75% и 7,50%, действующая на дату произведенного расчета (начало периода и конец периода).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы при увольнении истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что истцу подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда.

Вместе с тем определяя размер данной компенсации, суд исходит из того, что истцом были понесены только нравственные страдания, связанные с задержкой выплаты заработной платы, при этом никаких физических страданий истец не понес (доказательств их наличия суду не представлено), в связи с чем с учетом периода времени, в течение которого не был произведен полный расчет с истцом, характера нравственных переживаний истца, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В связи с тем, что заработная плата за время вынужденного прогула истцу до настоящего времени не выплачена, при этом задолженность по заработной плате установлена решением суда от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что сроки выплаты заработной платы истекли и нарушены работником, суд считает необходимым применить положения ст. 212 ГПК РФ к требованиям истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и обратить решение суда в данной части к немедленному исполнению, так как замедление исполнения решения суда в части материальных выплат приводит к значительному ущербу для истца и лишает его права на своевременное вознаграждение за труд, а также права на своевременную выплату компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и компенсации за ее задержку.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд последняя в силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу бюджета РФ в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Уточненное исковое заявление ГАА к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению «Всероссийский детский центр «Смена» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за вынужденный прогул - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения «Всероссийский детский центр «Смена» в пользу ГАА компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 268 (пять тысяч двести шестьдесят восемь) руб. 75 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения «Всероссийский детский центр «Смена» в пользу соответствующего бюджета бюджетной системы РФ государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.

Решение суда в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию 

<

адрес>вого суда в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме через Анапский городской суд.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.