Дело № 2-1728/2024

УИД 41RS0001-01-2023-012097-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2024 года г.Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Рафиковой М.Г.,

при секретаре Лотарёвой Е.С.,

с участием представителя истца ФИО1 ФИО10

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЭС-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, возложении обязанности направить сведения по страховым взносам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО6 ФИО12. предъявил в суд иск к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ГЭС-Монтаж» (далее по тексту – ООО «ГЭС-Монтаж») с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 612 823 руб. 11 коп., процентов за задержку выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 228 538 руб. 88 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., возложении обязанности направить в Фонд социального страхования расчет по страховым взносам по форме, утвержденной приказом ФСН России от 6 октября 2021 года № ЕД-7-11/875@ на взысканную сумму заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «ГЭС-Монтаж» в должности 

<

данные изъяты>). По условиям трудового договора № и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена 40-часовая пятидневная неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье, продолжительностью рабочего дня – 8 часов. Установлена часовая тарифная ставка 203 руб. в час, система оплаты повременная, районный коэффициент в размере 1,8, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в отдел 

<

данные изъяты> также ему установлена 40-часовая пятидневная неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье, продолжительностью рабочего дня – 8 часов. Установлена часовая тарифная ставка 141 руб. в час, система оплаты повременно-премиальная, районный коэффициент в размере 1,8, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. Считает, что поскольку его рабочий день составлял 12-13 часов, работа осуществлялась в выходные и праздничные дни, работодателем не начислена сверхурочная работа, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также не были предоставлены дополнительные дни отдыха и не произведена оплата труда в повышенном размере. Указанным нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 руб. Просил взыскать расходы, понесенные на оплату расчета исковых требований в размере 8 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 руб. 

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Автомед Центр».

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Камчатском крае.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО1 ФИО13 увеличила исковые требования в части взыскания процентов за задержку выплат, просила взыскать с ООО «ГЭС-Монтаж» в пользу ФИО2 проценты за задержку выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 374 210 руб. 22 коп., а также уточнила требования о возложении обязанности на ответчика направить в ОСФР по Камчатскому краю сведения по страховым взносам на взысканную сумму заработной платы. В остальной части требования поддержала (том 1 л.д.106-107).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО1 ФИО15 увеличила исковые требования в части требования о взыскании процентов за задержку причитающихся работнику выплат, просила взыскать с ООО «ГЭС-Монтаж» в пользу ФИО6 ФИО14. проценты за задержку выплат, причитающихся работнику по день фактической выплаты задолженности по заработной плате (том 1 л.д.182).

Истец ФИО6 ФИО16 о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, участия в рассмотрении дела не принимал, согласно поступившему в материалы дела заявлению, просил дело рассмотреть в его отсутствие с участием представителя. Ранее в судебном заседании требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

Представитель истца ФИО1 ФИО17., действующая на основании доверенности, в судебном заседании уменьшила исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 580 484 руб. 64 коп., проценты за задержку выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 398 173 руб., взыскание которых производить по день фактической выплаты, в остальной части исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно пояснила, что истцом срок для обращения в суд с настоящим иском не пропущен. 

Ответчик ООО «ГЭС-Монтаж» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, согласно поступившему в материалы дела отзыву, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку представителем истца в исковом заявлении изложены обстоятельства, а также в заявлении об увеличении исковых требований, которые не соответствуют фактическим обстоятельствам. Истец основывается только на своих устных заявлениях о непрерывной сверхурочной работе, а также работе в праздничные и нерабочие дни. Утверждает, что у истца не было сверхурочной работы, а также работы в нерабочие и праздничные дни, соответствующих приказов в отношении истца работодателем не издавалось, путевые листы и медицинские осмотры в сверхурочное время отсутствуют. Журналы предрейсовых осмотров заполнялись и хранились ООО «Автомед Центр», с которым заключен соответствующий договор. Представленный истцом расчет считает несостоятельным, поскольку он не соответствует действительности. Заработную плату истец получал два раза в месяц и претензий по ее начислению не предъявлял. Обращает внимание на то, что в расчете истца не учтен предоставленный ему отпуск. Утверждает о том, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме за весь период работы, что подтверждается расчетными листками, справками 2-НДФЛ и иными документами работодателя, а доказательства истца по делу не находят документального подтверждения. Указал на пропуск истцом срока для обращения в суд с настоящим иском.

Третье лицо ООО «Автомед Центр» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направила, согласно поступившему в материалы дела ходатайству, просила дело рассмотреть в отсутствие представителя, указав, что обращения ФИО6 ФИО18. о нарушении его трудовых прав ООО «ГЭС-Монтаж» в Инспекцию не поступали.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, допросив свидетеля ФИО4, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

На основании ст.45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, по организации труда и управлению трудом; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

На основании ч.3 ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

На основании ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Как следует из ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

На основании ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГЭС-Монтаж» и ФИО6 ФИО19. заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО6 ФИО20 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ГЭС-Монтаж» в отдел 

<

данные изъяты>. Место работы – 

<

адрес> (том 1 л.д.27-29). 

Как следует из пункта 1.5 трудового договора, данный трудовой договор является срочным и заключается между работодателем и работником (на основании абзаца 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации) для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно, на период выполнения комплекса строительно-монтажных работ на 

<

адрес> в рамках контракта от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение работ по строительству объекта в целях выполнения государственного оборонного заказа №, в том числе, до завершения работ (этапов работ и (или) консервации объекта(ов) строительства в рамках заключенного контракта).

Датой прекращения действия настоящего трудового договора будет являться день, следующий за датой наступления одного из следующих событий, наступившего по времени первым: подписание акта приемки-сдачи выполненных работ в связи с завершением определенного этапа работ по договору; подписание итогового акта по форме КС-14 о введении в эксплуатацию объекта в связи с завершением работ по договору; консервация объектов строительства с даты, указанной в соглашении о расторжении договора подряда, уведомлении или любом другом официальном документе о прекращении (завершении) или приостановлении комплекса строительно-монтажных работ на 

<

данные изъяты> в рамках контракта от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение работ по строительству объекта в целях выполнения государственного оборонного №.

Согласно п.1.6 трудового договора датой начала работы (дата, когда работник приступает к работе) является ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «ГЭС-Монтаж» филиал «Строительное управление «Петропавловск-Камчатский» в 

<

данные изъяты> (том 1 л.д.31).

На основании ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч.ч.1, 2, 3 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В силу ст.97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ч.ч.1, 2 ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.7 ст.99 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы регламентированы статьей 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Положениями ст.154 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, такое регулирование предполагает оплату работы в ночное время в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником той же работы в период, не относящийся к ночному времени (обычное вознаграждение работника), а потому призвано гарантировать его право на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (постановление от 27 июня 2023 года № 35-П; определения от 21 июля 2022 года № 2002-О и от 31 января 2023 года № 53-О).

Согласно ч.1 ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок оплаты труда работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, неоднократно являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации, который в своих судебных постановлениях высказал следующие правовые позиции.

Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, должна гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П и от 28 июня 2018 года № 26-П; определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О).

Как указал в своем постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П Конституционный Суд Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда.

Несмотря на то, что вышеуказанные постановления Конституционного Суда Российской Федерации были вынесены по результатам рассмотрения соответствующих дел в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в них правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании указанного правового регулирования, при установлении факта работы истца сверхурочно и работы в выходные, праздничные дни, установленная федеральным законодателем оплата такой работы должна быть исчислена, в рассматриваемом случае, с учетом не только установленной договором величины часовой тарифной ставки, но и с начислением соответствующих величин надбавок за вредность; а также с четом размера северной надбавки и районного коэффициента, размеры которых установлены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 года № 453/9 и Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2.

Согласно п.4.1 трудового договора, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ФИО6 ФИО21 был установлен следующий режим работы: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье: продолжительность рабочего дня составляет 8 часов; начало рабочего дня – 09:00 часов (по местному времени), окончание рабочего дня – 18:00 часов (по местному времени); время перерыва для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут (по местному времени).

Как следует из п.4.2 трудового договора, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.

В соответствии с п.5.1 трудового договора за выполнение трудовой функции устанавливается должностной оклад в размере 11 800 руб. в месяц; система оплаты труда повременно-премиальная; ежемесячная премия согласно действующим локальным нормативным актам компании; персональная надбавка в размере 4 450 руб. в месяц; районный коэффициент в размере 1,8; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер определяется согласно положению об оплате труда и премировании.

Как следует из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в п.5.1 трудового договора внесены изменения и за выполнение трудовой функции устанавливается часовая тарифная ставка в размере 203 руб. в час.; система оплаты труда повременная; районный коэффициент в размере 1,8; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка) в размере 80% (том 1 л.д.30).

Согласно расчетным листкам, предоставленным ответчиком по заявлению истца, за выполнение трудовой функции устанавливается часовая тарифная ставка в размере 141 руб. в час., что сторонами не оспаривалось (том 1 л.д.63-72).

На основании ст.220 Трудового кодекса РФ настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Пунктом 1 статьи 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» предусмотрено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать в соответствии с требованиями Федерального закона № 196-ФЗ и Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» для водителей транспортных средств (за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб) проведение обязательных медицинских осмотров.

Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров утвержден приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 года № 835н, и действовал в период спорных правоотношений до 1 сентября 2023 года.

В соответствии с Порядком проведения медицинских осмотров предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.

Согласно п.16 Порядка проведения медицинских осмотров по результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра при вынесении заключения, указанного в подпункте 2 пункта 12 Порядка проведения медицинских осмотров, на путевых листах ставится штамп «прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен» и подпись медицинского работника, проводившего медицинский осмотр.

Аналогичные требования содержатся и в ныне действующем Приказе Минздрава России от 30 мая 2023 года № 266н «Об утверждении Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований». 

Свидетель ФИО4 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ показала, что работала в ООО «ГЭС-Монтаж» в период ДД.ММ.ГГГГ диспетчером отдела главного механика. ФИО6 ФИО22. работал в данном Обществе ежедневно, включая выходные и праздничные дни, а также в ночную смену, если была в этом необходимость. График работы устанавливал главный механик и руководитель проекта, так как была необходимость, чтобы техника работала круглосуточно. С графиком работы ознакамливали посредством мессенджера «

<

данные изъяты>», также водителям через указанный мессенджер давались задания. Каждый день перед выходом на смену водитель проходил медицинский осмотр, без которого выезд на линию невозможен. Медицинским работником велись журналы медицинских осмотров, которые у него хранились. В журнале медицинского осмотра ставилась дата и время осмотра, фамилия, имя, отчество водителя и медицинские данные, такие как давление, пульс. Медицинские осмотры проводились с 07 часов 30 минут каждое утро. Ночные медосмотры проходили после 19 часов 30 минут каждый вечер. Кроме этого, выдавался путевой лист, согласно которому истец выходил на линию и работал на самосвале ежедневно с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, вечером путевой лист сдавался. Для каждого вида техники существует унифицированная форма путевого листа и истцу выдавался путевой лист формы 4П на грузовую технику. В путевом листе прописывались фамилия, имя, отчество, должность, начальные данные спидометра автомобиля, конечные данные спидометра, время выезда на линию и время окончания смены. С оборотной стороны указываются работы, которые выполнял в течение смены. Ставятся подписи мастера, бригадира, а также водителя, механика и диспетчера. На путевом листе ставят отметку о прохождении медицинского предрейсового осмотра до выхода на линию. Изначально табеля учета рабочего времени должен был вести руководитель подразделения, но поскольку они постоянно менялись, то вела табеля она. Табеля учета рабочего времени подписывал механик либо главный механик.

Кроме того, как следует из представленной в материалы дела копии протокола судебного заседания, свидетель ФИО4, допрошенная судом в ходе рассмотрения гражданского дела № по иску ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, показала, что она выписывала путевые листы, высчитывала расход топлива, вела табеля учета рабочего времени водителей, которые задания получали посредством мессенджера «

<

данные изъяты>» от механика или главного механика. В табелях она отражала фактически отработанное работниками время. Работодателем организованы только предрейсовые медицинские осмотры. Журнал осмотра заполнялся медиком, хранился у него же. При ознакомлении с путевыми листами из материалов гражданского дела №, ФИО4 показала, что в них стоит не ее подпись, представленные путевые листы работодателем не оформлялись (том 1 л.д.175-177).

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля не имеется, поскольку они даны лицом, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, ее показания последовательны, согласуются между собой и подтверждаются совокупностью иных исследованных в судебном заседании доказательств.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно приведенным положениям трудового законодательства Российской Федерации, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Как следует из представленного стороной истца DVD-R диска с перепиской работников ООО «ГЭС-Монтаж» относительно устанавливаемых смен и их продолжительности (том 1 л.д.113, 114), показаний свидетелей, а также уточненного расчета следует, что ФИО6 ФИО23 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГЭС-Монтаж» сверхурочно и в ночное время, а также в выходные, нерабочие праздничные дни.

Согласно представленному стороной истца расчету, с учетом его уточнения, выполненному ФИО24 В.В., задолженность по заработной плате ФИО6 ФИО25 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 580 484 руб. 64 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ.

Проверив представленный истцом расчет, с учетом его уточнения, суд принимает его за основу, поскольку он произведен на основании норм трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения, не содержит арифметических ошибок, произведен с учетом больничных и отпуска истца, и стороной ответчика не опровергнут.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Относимых, допустимых и достоверных доказательств, опровергающих требования истца, ответчиком в материалы дела не представлено, не добыто таких доказательств и в ходе рассмотрения дела.

Кроме того, суд неоднократно истребовал у ответчика доказательства по делу, однако, данные требования суда ответчиком проигнорированы и соответствующие документы в материалы дела не представлены.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года № 43-П, от 20 января 2022 года № 3-П и др.).

Основываясь на приведенных конституционных положениях, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (часть 1 статьи 21, статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

На основании ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

По смыслу ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Ответчиком в подтверждение своих возражений в материалы дела представлены только табеля учета рабочего времени и расчетные листки истца.

При этом, судом не могут быть приняты в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств представленные копии табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку все табеля за весь период времени составлены в одну дату ДД.ММ.ГГГГ, надлежащим образом не заверены, оригиналы суду не представлены.

Вместе с тем, по заявлению истца работодателем ООО «ГЭС-Монтаж» представлены табеля учета рабочего времени за спорный период, составленные ответчиком в иную дату ДД.ММ.ГГГГ, не совпадающую с датой составления данных табелей, представленных ответчиком в материалы дела. 

Таким образом, ответчик, являясь работодателем, допуская возможность злоупотребления своими процессуальными правами путем намеренного непредставления суду имеющихся в его распоряжении доказательств, ущемляет права работника, а поэтому, судом в качестве доказательств по спору принимаются представленные истцом в материалы документы и произведенный расчет, с учетом его уточнения, по исковым требованиям, а также показания допрошенного в судебном заседании свидетеля, и оснований не доверять которым у суда не имеется.

Более того, доводы истца также подтверждаются представленными в материалы дела сведениями 

<

данные изъяты> в соответствии с которыми ФИО6 ФИО26 осуществлял поставку инертных материалов путем самовывоза, в том числе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.109-112).

При этом, судом не может быть принят в качестве доказательства представленный стороной ответчика договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по проведению предрейсового медицинского осмотра, содержащий в п.2.5 условие о том, что медицинский осмотр водителей транспортных средств проводится на территории Заказчика с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с понедельника по пятницу включительно, строго по путевым листам, так как проведение медицинских осмотров опровергнуто показаниями свидетеля ФИО4, в соответствии с которыми медицинские осмотры проводились с 07 часов 30 минут каждое утро, ночные медосмотры проходили после 19 часов 30 минут каждый вечер. 

В соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно п.4 ст.226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку из содержания названной статьи следует, что суд не относится к налоговым агентам, то при исчислении заработной платы в судебном порядке на него не возлагается обязанность по удержанию с работника налога на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы по оплате труда подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, в данном случае работодателем. 

Как следует из расчета истца, задолженность по заработной плате рассчитана в размере 580 484 руб. 64 коп. с учетом удержания 13% НДФЛ, вместе с тем, исходя из вышеназванных требований Налогового кодекса РФ, учитывая то обстоятельство, что работодатель, являясь налоговым агентом, должен исполнить свою обязанность по перечислению налога в бюджет одновременно с выплатой работнику дохода по заработной плате, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате без вычета 13% НДФЛ, что составляет, исходя и рассчитанной истцом задолженности, в общей сумме 667 223 руб. 73 коп., из которой работодателем должны быть произведены удержания и уплата НДФЛ.

В связи с изложенным, разрешая спор, суд исходит из того, что в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено доказательств выплаты причитающихся работнику денежных средств в спорный период за сверхурочную работу, а также работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в указанной части на основании представленного истцом расчета, с учетом его уточнения, в соответствии со ст.226 Налогового кодекса РФ, и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 7 сентября 2021 года по 14 сентября 2023 года в размере 667 223 руб. 73 коп. (без вычета НДФЛ).

Рассматривая ходатайства ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, суд приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 Трудового кодекса РФ).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч.4 ст.392 Трудового кодекса РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абзаце 5 пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч.4 ст.198 ГПК РФ).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст.392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 ФИО27 обратился к работодателю с заявлением, в котором просил предоставить, в том числе, расчетные листки за весь период работы.

Ответ на заявление с приложенными документами датирован ООО «ГЭС-Монтаж» ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пояснений истца, расчетные листки он получил только после поданного им работодателю заявления, таким образом, суд приходит к выводу, что не выдача расчетных листков лишила ФИО6 ФИО28 возможности своевременно узнать о составных частях его заработной платы.

Часть 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ предполагает, что работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы и получения расчетного листка.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд, вместе с тем, поскольку имеются доказательства допущенного работодателем нарушения гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное информирование о размере заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о ее составных частях, а именно осведомленность истца о составных частях заработной платы после получения сообщения работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, полагает признать пропуск истцом срока обращения в суд по уважительной причине и необходимости его восстановления по заявленным требованиям.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку причитающихся работнику выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 398 173 руб. 75 коп. и по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 ТК РФ и абзаца второго части первой статьи 327.1 ГПК РФ в связи с жалобой гражданина ФИО7», поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Трудовой кодекс РФ, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Исходя из целевого назначения данной нормы, выявленного в настоящем Постановлении, и с учетом того что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации).

В противном случае необоснованно ограничивается право работника на эффективную судебную защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации), поскольку он лишается возможности получения предусмотренной частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации (процентов) за прошлое время, притом что работник в течение данного периода испытывал неблагоприятные последствия вследствие невыплаты (неполной выплаты) своевременно не начисленных заработной платы и иных полагающихся ему выплат.

Учитывая установление факта неполной выплаты истцу заработной платы за отработанное у ответчика время, принимая во внимание заявленные требования о взыскании процентов по день фактической выплаты истцу задолженности по заработной плате, с целью соблюдения трудовых прав работника как слабой стороны в правоотношениях, суд полагает возможным взыскать с ООО «ГЭС-Монтаж» в пользу ФИО6 ФИО37. проценты за задержку выплат в размере 398 173 руб. 75 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признав расчет истца правильным. 

Стороной ответчика контррасчет процентов за задержку причитающихся работнику выплат в материалы дела не представлен.

На основании вышеуказанного, руководствуясь положениями ст.236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки причитающихся выплат, начиная с 2 мая 2024 года, по день фактического расчета в порядке, установленном ст.236 Трудового кодекса РФ, исходя из суммы задолженности на дату принятия решения в размере 580 484 руб. 64 коп. 

Согласно п.1.9 трудового договора работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 

В соответствии с п.2.1.8 трудового договора работник имеет право на обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, на период действия настоящего трудового договора.

В отношениях по обязательному пенсионному страхованию лиц, работающих по трудовому договору, обязанность по своевременному и полному перечислению страховых взносов в бюджет Социального фонда России возлагается, по общему правилу, на работодателей, которые выступают в этих отношениях в качестве страхователей, к каковым подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» относит всех работодателей (организации, индивидуальных предпринимателей, физических лиц), фактически производящих выплату заработной платы физическим лицам - работникам. 

Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена также частью второй статьи 22 Трудового кодекса РФ.

Признавая обоснованность требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате за спорный период, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в части возложения на ответчика обязанности направить в ОСФР по Камчатскому краю сведения по страховым взносам, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, на взысканную сумму заработной платы ФИО6 ФИО29

В соответствии со ст.206 ГПК РФ суд при принятии решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, устанавливает в нем срок, в течение которого решение должно быть исполнено.

Учитывая обстоятельства дела, характер и объем действий, которые необходимо произвести, суд считает возможным установить ответчику срок для направления указанных сведений в течение пяти рабочих с дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения трудовых прав истца по недоплате работодателем заработной платы за отработанное время, подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда за данное нарушение.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно права на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца, степени вины работодателя, значительный период нарушения прав истца, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Рассматривая требование истца о возмещении судебных расходов, понесенных на оплату услуг представителя, на оплату произведенного расчета задолженности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

На основании ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, а также другие, признанные судом необходимыми, расходы.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение су-да, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Из материалов дела следует, что для защиты своих нарушенных прав истец ДД.ММ.ГГГГ заключил с ФИО1 ФИО30 договор на оказание юридических услуг, по условиям которого Поверенный оказывает Доверителю услуги по представлению его интересов, связанных с ведением дел по иску о взыскании заработной платы, компенсации за проработанное время, морального вреда, в том числе, в Петропавловск-Камчатском городском суде Камчатского края (том 1 л.д.95).

Стоимость услуг по договору составляет 70 000 руб., которые ФИО6 ФИО31 оплатил в размере 70 000 руб., о чем свидетельствует расписка ФИО3

Судом учтено, что представитель истца принимала участие в судебных заседаниях, состоявшихся по делу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, представляла интересы истца и в полном объеме реализовывала все процессуальные права, предусмотренные действующим гражданским процессуальным законодательством.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.11 постановления от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее по тексту – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации), разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2007 года N 382-О-О, указано, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Решая вопрос о возмещении заявителю расходов на оплату услуг представителя, принимая во внимание характер спора, сложность гражданского дела, длительность его рассмотрения, срочность оказания услуг, степень процессуальной активности представителя, состав и объем фактически проведенной представителем профессиональной юридической помощи, в том числе, количество судебных заседаний и время, затраченное представителем истца в данных судебных заседаниях, качество и результат предоставленных услуг, сложившуюся в регионе стоимость оплаты конкретных юридических услуг исходя из сведений, размещенных в сети Интернет, а также учитывая принципы соразмерности расходов и баланс интересов сторон, суд приходит к выводу о разумности и обоснованности в данном случае судебных издержек на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб. 

Данный размер расходов на оплату услуг представителя отвечает закрепленному в ст.100 ГПК РФ критерию разумности пределов возмещения в соотношении с объектом судебной защиты, и снижению, по мнению суда, не подлежит.

Доказательства чрезмерности (завышенного размера) понесенных истцом судебных расходов на представителя, ответчиком не представлено.

Кроме того, истцом по делу понесены расходы, произведенные за расчет заработной платы ФИО32 В.В. в размере 8 000 руб. (том 1 л.д.92-94), которые суд признает необходимыми и подлежащими удовлетворению за счет ответчика в заявленном размере.

На основании п.6 ст.52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям неимущественного и имущественного характера пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в общем размере 13 827 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 ФИО33 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГЭС-Монтаж» (№) в пользу ФИО6 ФИО34 (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 667 223 руб. 73 коп. (без вычета НДФЛ), проценты за задержку выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 398 173 руб. 75 коп., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., судебные расходы, понесенные на оплату расчета исковых требований в размере 8 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., а всего 1 173 397 руб. 48 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГЭС-Монтаж» (№) в пользу ФИО6 ФИО35 (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>) проценты за задержку выплат, причитающихся работнику за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ, исходя из суммы задолженности на дату принятия решения 580 484 руб. 64 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ГЭС-Монтаж» (№) направить в ОСФР по Камчатскому краю сведения по страховым взносам, уплачиваемым плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, на взысканную сумму заработной платы ФИО6 ФИО36 (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>) в течение пяти рабочих с дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГЭС-Монтаж» (№) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 13 827 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий М.Г.Рафикова

В окончательной форме решение изготовлено 31 июля 2024 года.