№2-2509/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тобольск 22 декабря 2017 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Логиновой М.В., 

при секретаре Носковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2509/2017 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НГСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

- с участием истца ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «НГСК» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 162 759 рублей 54 копейки, денежной компенсации за задержку заработной платы в сумме 1 969 рублей, компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «НГСК». За период с ДД.ММ.ГГГГ года сложилась задолженность по заработной плате в сумме 162 759 рублей 54 копейки. Компенсация в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы на день обращения истца в суд составляет 1 969 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в сумму 35 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени.

Представитель ответчика ООО «НГСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке. Поступил отзыв представителя ответчика на заявленные требования, согласно которому представитель ООО «НГСК» полагает, что размер компенсации морального вреда завышен.

Заслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «НГСК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 трудовым договором установлен размер должностного оклада в размере 99,79 коп. тарифная ставка в час.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой ФИО1 

Расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается, что задолженность по заработной плате ответчика ООО «НГСК» перед истцом ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 162 759 рублей 54 копейки.

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом после предъявления искового заявления не погашена, что следует из объяснений истца.

Установленные судом обстоятельства не оспариваются ответчиком.

В соответствии со ст.56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку, согласно ст. 12 ГПК Российской Федерации, правосудие осуществляется на основе состязательности, в отсутствие со стороны ответчика возражений и доказательств, опровергающих доводы истца, суд принимает за основу обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, а также представленные истцом доказательства. 

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом, в день увольнения истца окончательный расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате на момент рассмотрения дела не погашена, право истца на получение заработной платы подлежит защите в судебном порядке, в связи с чем, с ответчика ООО «НГСК» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 162 759 рублей 54 копейки.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из того, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, в связи с чем, ответчик на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы суд принимает за основу расчет, приведенный истцом, находит его произведенным в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, арифметически верным, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в заявленной сумме, составляющей 1 969 рублей. 

Ответчик размер задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы не оспорил. 

Исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд также находит подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт невыплаты заработной платы является нарушением трудовых прав истца, требующих защиты в судебном порядке.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, послуживший основанием для удовлетворения его исковых требований, факт причинения в связи с этим нравственных страданий истцу не нуждается в подтверждении дополнительными доказательствами.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, и с учетом требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 15 000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден, в размере 4 494 рубля 57 копеек за требования о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, 300 рублей требование о взыскании компенсации морального вреда.

Другие доказательства суду не представлены.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 162 759 рублей 54 копейки (сто шестьдесят две тысячи семьсот пятьдесят девять рублей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГСК» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 1969 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего 16 969 рублей (шестнадцать тысяч девятьсот шестьдесят девять рублей). 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГСК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 794 рубля 57 копеек (четыре тысячи семьсот девяносто четыре рубля пятьдесят семь копеек).

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 декабря 2017 года. 

Судья М.В. Логинова