6

Дело№2-132/2025(№2-1030/2024) УИД42RS0003-01-2024-001860-34 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Бигеза Е.Л.,

при секретаре Маркеловой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 28 января 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания Анжерская-Южная» ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1 ФИО8, единовременное вознаграждение в размере 15 % за каждый год работы в угольной промышленности в размере 426521,35 рублей; расходы за оказание услуг представителя в размере 30 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Требования обоснованы тем, что с 01.06.2018 по настоящее время (6 лет 4 мес. 18 дней) истец работает в ООО «УК Анжерская-Южная» в должности подземного электрослесаря.

С 06.06.2019 истцу была назначена пенсия по старости, но он продолжает работать у ответчика.

Стаж работы истца в угольной промышленности на 18.10.2024 составил 26 лет 9 месяцев 14 дней, из них: с 01.01.1998 по 02.03.2005 - подземным электрослесарем в 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> Республики Казахстан, с 15.04.2005 по 15.06.2016 (11л. 2 м. 1 день) - подземным электрослесарем на 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>», с 16.06.2016 по 31.05.2018 (3г. 11м. 15 дн.) -подземным электрослесарем на ООО «Блок № 3 шахта «Анжерская-Южная», с 01.06.2018 по настоящее время (6 лет 4 мес. 18 дней) -подземным электрослесарем в ООО «УК Анжерская-Южная».

В августе 2024г. истец обращался к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, ответчиком было принято положительное решение по выплате, но в данный период времени предприятие работает с убытком и финансовые ресурсы на данный период отсутствуют и выплата была приостановлена.

Считает данный отказ необоснованным, поскольку ответчик должен был произвести выплату.

На основании справки выданной ответчиком, стаж работы истца в угольной промышленности составил 19 лет 7 мес. 14 дней, по непонятным ему причинам ответчик не засчитал в его стаж периоды работы с 01.01.1998 по 02.03.2005 - подземным электрослесарем в 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> Республики Казахстан, но данный период был засчитан в специальный стаж при назначении досрочной пенсии, так как он работал на угольных предприятиях.

Стаж работы истца в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) составляет полных 26 лет.

Размер среднемесячного заработка рассчитанного ответчиком согласно справки составляет 

<

данные изъяты> рублей с 01.06.2022 по 31.05.2023.

Таким образом, размер пособия составит: 

<

данные изъяты> *15%*26= 426 521, 35 руб.

Не выплатив ему единовременное вознаграждение в добровольном порядке, ответчик причинил ему нравственные страдания, так как он длительное время ожидал выплату, тем самым причинили ему душевные переживания. Всю свою жизнь он посвятил угольной промышленности, проработав 26 лет в угольной промышленности и выйдя на пенсию, он не получил никакой компенсации. Из-за чувства несправедливости по отношению к нему появились 

<

данные изъяты>, он переживает, плохо спит. Считает, что ответчик должен возместить ему нравственные страдания, которые оценивает в 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» ФИО3, действующая на основании доверенности № от 05.02.2024 сроком на один год, в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление просит отказать ФИО1 во взыскании с ООО «УК Анжерская-Южная» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, с учетом стажа работы в 

<

данные изъяты> Республики Казахстан, во взыскании с ООО «УК Анжерская-Южная» компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей, поскольку 09 июня 2023 года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, на что 01.08.2024 был дан положительный ответ о выплате, а также указано, что на основании Соглашения № 2 к коллективному договору ООО «УК Анжерская- Южная» на 2023-2024 годы выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ приостановлена на срок до 31.12.2024.

Таким образом, ответчиком, было выполнено требование о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ), в связи с чем, считает, что взыскание компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей является необоснованным.

Ответчик не согласен с тем, что истец включает в стаж, работу в специализированном монтажно-наладочном предприятии «Углесервис» п/о Карагандауголь» Республики Казахстан, тем самым вместо 18 лет стажа в угольной промышленности РФ (СССР) увеличивает его до 26 лет.

16 декабря 1991 года ознаменовала появление на карте мира нового государства Республики Казахстан. Казахстан был провозглашён как независимое, демократическое, правовое государство. Буквально через несколько дней был принят закон о гражданстве, по которому все проживающие на территории страны получили официальный статус граждан Республики Казахстан.

В Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы установлено, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка полагается за каждый полный год работы только в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Считает, что стаж работы 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> Республики Казахстан подлежит исключению из стажа работы в угольной промышленности, так как не относится к работе в Российской Федерации и СССР.

Согласно справки-расчета, согласно которой на дату подачи заявления -09 июня 2023 года стаж истца в угольной промышленности составил 18 лет, в связи с чем размер единовременного вознаграждения в размере 15% составляет 295 084,44 рубля, а не 426 521,35 рубль.

Также размер заявляемых расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000,0 рублей явно завышен и не соответствует требованиям разумности, и реальной цене подобных услуг, которые оказываются на территории Кемеровской области-Кузбасса.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц и находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст.41 ТК РФ В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в осе климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядке, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 5.3 «Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период 2007-2009 годы» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), которое было продлено до 31.12.2024, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно п. 1.5 ФОС Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

Аналогичные положения содержатся в Коллективном договоре Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» (п.5.2).

Судом установлено, что ФИО1 с 01.01.1998 по 02.03.2005 работал подземным электрослесарем в 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> Республики Казахстан, с 15.04.2005 по 15.06.2016 (11л. 2 м. 1 день) работал подземным электрослесарем на ООО «ОЭУ Блок № 2 шахта «Анжерская-Южная», с 16.06.2016 по 31.05.2018 (3г. 11м. 15 дн.) работал подземным электрослесарем на ООО «Блок № 3 шахта «Анжерская-Южная», с 01.06.2018 по настоящее время (6 лет 4 мес. 18 дней) работает подземным электрослесарем в ООО «УК Анжерская-Южная», что следует из трудовой книжки истца.

С 06.06.2019 ФИО1 назначена пенсия по старости, но он продолжает работать у ответчика.

Как следует из пояснений представителя истца, отзыва ответчика на исковое заявление, после назначения пенсии на предприятии ООО «УК Ажерская-Южная» единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) ФИО1 не получал.

09 июня 2023 года истец ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

На заявление истца, ответчиком 01.08.2024 был дан положительный ответ о выплате, а также указано, что на основании Соглашения № 2 к коллективному договору ООО «УК Анжерская- Южная» на 2023-2024 годы выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ приостановлена на срок до 31.12.2024.

На основании справки выданной ответчиком, стаж работы истца в угольной промышленности составил 19 лет 7 мес. 14 дней, из них: 

<

данные изъяты> -1 мес. 10 дней, ООО «ОЭУ Блок №2 шахта «Анжерская-Южная» -11 лет 2 мес. 1 день, ООО «Блок №3 шахта «Анжерская-Южная» - 1 год 11 месяцев 15 дней, ООО «УК Анжерская-Южная» - 6 лет 4 мес. 19 дней.

Истец не согласен с тем, что ответчик не засчитал в его стаж периоды работы с 01.01.1998 по 02.03.2005 - подземным электрослесарем в 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> Республики Казахстан, но данный период был засчитан в специальный стаж при назначении досрочной пенсии, так как он работал на угольных предприятиях. Полагает, что стаж работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) составляет полных 26 лет.

Размер среднемесячного заработка рассчитанного ответчиком согласно справки составляет 

<

данные изъяты> рублей с 01.06.2022 по 31.05.2023.

Таким образом, истец полагает, что размер пособия составит 426521,35 руб., исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты> рублей *15%*26 лет.

Однако, данный довод истца суд находит несостоятельным ввиду следующего. 

В Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы установлено, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка полагается за каждый полный год работы только в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Стаж работы истца в 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> Республики Казахстан с 15.04.2005 по 15.06.2016 подлежит исключению из стажа работы в угольной промышленности, так как не относится к работе в Российской Федерации и СССР.

С учетом изложенного, суд считает, что истцом обоснованно заявлены требования о взыскании единовременного вознаграждения, поскольку ответчик, являющийся предприятием угольной промышленности, обязан нести ответственность по выплате единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности на 2019-2021 годы. ФИО1 получил право на пенсионное обеспечение-право выхода на пенсию в соответствии с действующим пенсионным законодательством, являлся пенсионером угольной отрасли в период действия указанного ФОС и в период работы на предприятиях угольной промышленности.

Кроме того, суд также считает установленным, что ФИО1 при увольнении не получал единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности.

Истец обращался в ООО «Угольная компания «Анжерская-Южная» с заявлением о выплате ему вышеуказанного пособия, однако, до настоящего времени пособие не получил. 

Таким образом, ООО «Угольная компания «Анжерская-Южная» обязано выплатить ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы на вышеуказанном предприятии.

Однако, стаж работы истца в 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> Республики Казахстан с 15.04.2005 по 15.06.2016 подлежит исключению из стажа работы в угольной промышленности, так как не относится к работе в Российской Федерации и СССР.

Согласно справки-расчета, согласно которой на дату подачи заявления -09 июня 2023 года стаж истца в угольной промышленности составил 19 лет 7 месяцев 14 дней, в связи с чем размер единовременного вознаграждения в размере 15% составляет 311688,68 рублей ( 

<

данные изъяты> рублейх15%х19 лет), а не 426 521,35 рубль.

Представленные истцом расчеты суд находит неверными.

Таким образом, ООО «Угольная компания «Анжерская-Южная» обязано выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы на предприятии предприятиях угольной промышленности, а всего за 19 полных лет, поскольку в соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2019-2021 предусматривает однократный характер выплаты за весь период работы в угольной промышленности, право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% ФИО1 не реализовал. 

При таких обстоятельствах, с ООО «Угольная компания «Анжерская-Южная» в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности согласно п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в размере 311688,68 рублей.

Как следует из пояснений представителя истца, в связи с невыплатой истцу единовременного вознаграждения, ему причинен моральный вред, выразившийся в душевном переживании. У него появились 

<

данные изъяты>, он переживает и плохо спит.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, установив факт нарушения трудовых прав истца на единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, учитывая степень вины работодателя, принципы справедливости и соразмерности, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного Кодекса. 

Положениями части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статье 393 ТК РФ работники, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

Исследовав представленные суду документы, договор возмездного оказания услуг № от 05.12.2024, расписку о получении денежных средств по договору возмездного оказания услуг от 05.12.2024, ФИО1 оплатил ФИО2 денежные средства в сумме 30 000 рублей за получение юридических услуг (составление искового заявления, представительство в судебных заседаниях), суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в сумме 30 000 рублей, данные расходы суд находит обоснованными и разумными с учетом объема оказанных услуг. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации) пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 13292 рублей (10 292 рублей за требование имущественного характера подлежащего оценке + 3000 рублей за требование имущественного характера не подлежащего оценке). 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО10, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> (паспорт 

<

данные изъяты>) единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в размере 311688 (триста одиннадцать тысяч шестьсот восемьдесят восемь) рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании единовременного вознаграждения, отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО11, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> (паспорт 

<

данные изъяты>), расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 292 (тринадцать тысяч двести девяносто два) рубля.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Л. Бигеза 

Решение в окончательной форме принято 11.02.2025