УИД 16RS0015-01-2024-000327-88

Копия Дело №2-296/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2024 года с. Большие Кайбицы

Кайбицкий районный суд Республики Татарстан 

в составе:

председательствующего судьи Нигматзяновой Э.А.,

с участием помощника прокурора Кайбицкого района Республики Татарстан Валиуллина Л.З.,

при секретаре судебного заседания Хузиной Г.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КФХ ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за её задержку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к КФХ ФИО2 (далее – КФХ ФИО2) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за её задержку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность телятницы с должностным окладом 21000 рублей, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц: 20 и 5 числа. ДД.ММ.ГГГГ истец узнала о том, что трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 189 000 рублей. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ, она была допущена с ДД.ММ.ГГГГ к исполнению трудовых обязанностей с окладом в размере 22100 рублей.

В адрес ответчика истцом направлена претензия ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, которая оставлена без удовлетворения.

Просит взыскать с КФХ ФИО2 в её пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 189000 рублей; компенсацию за нарушение установленного срока осуществления причитающихся выплат в размере 46897 рублей 20 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения обязательства ответчиком; денежную сумму в размере 60272 рубля, подлежащую выплате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

ФИО1 уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 189000 рублей; компенсацию за нарушение установленного срока осуществления причитающихся выплат в размере 46897 рублей 20 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения обязательства ответчиком; денежную сумму в размере 3939 рублей, подлежащую выплате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

Истец ФИО1 и представитель истца ФИО3, участвующий в деле на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали и дали объяснения, соответствующие исковому заявлению, дополнив, что с учетом выплаченных сумм просят взыскать с ответчика денежную сумму за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3939 рублей. 

Ответчик – КФХ ФИО2 в судебном заседании иск не признал, пояснил, что он задолженность по заработной плате перед ФИО1 не имеет.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – представитель Государственной инспекции труда Республики Татарстан в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. 

Выслушав доводы истца, представителя истца, ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимостъ, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ КФХ ФИО2 и ФИО1 заключили трудовой договор №, в соответствии с которым истец принимается на работу в КФХ ФИО2, на должность телятницы. 

Исходя из условий договора, работнику установлен должностной оклад не ниже МРОТ и выплачивается два раза в месяц 20 и 5 числа (пункт 8 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» отменен.

Истец допущена с ДД.ММ.ГГГГ к исполнению трудовых обязанностей на должность телятницы с окладом в размере 22100 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из представленного истцом расчета задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 189 000 рублей (21000 рублей х 9 месяцев).

Проверив указанный расчет, суд с ним не может согласиться и приводит свой расчет.

Задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 189 000 рублей (21 000 рублей х 9 месяцев).

189000 рублей – 24570 рублей (НДФЛ 13%) = 164430 рублей.

164430 рублей – 5020 рублей (заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ) - 38645 рублей (заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ) = 120765 рублей.

Поскольку доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме при увольнении не имеется, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размера в размере 120765 рублей.

Согласно абзацу 2 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Заработная плата за три месяца (июль, август, сентябрь 2023 года) составляет – 54810 рублей.

Ввиду изложенного, суд приходит к выводу, что решение в части взыскания 54810 рублей подлежит немедленному исполнению, а взыскание заработной платы в остальной части – 65955 рублей (исходя из расчета: 120765 рублей – 54 810 рублей), подлежит исполнению после вступления решения суда в законную силу.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения обязательства ответчиком.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных выше положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, правовое регулирование, установленное частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 г. N 74-О-О, от 27 января 2011 г. и др.).

Поскольку истцом представлен расчет компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 3 июля 2023 года по 1 апреля 2024 года, суд приводит свой расчет на дату вынесения решения.

Задолженность, руб.

Период 

ССтавка 

Дни 

Компенсация, руб.

164 430 ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 7,5 20 1644,30

164 430 ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 2049,89

164 430 ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 12 34 4472,50

164430 ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 13 42 5985,25

164430 ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 15 49 8057,07

164430 ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 16 106 18591,55

Итого: 40 800 рублей 56 копеек.

Задолженность, руб.

Период 

ССтавка 

Дни 

Компенсация, руб.

164 430 ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 16 51 8944,99

Итого: 8944 рублей 99 копеек.

Задолженность, руб.

Период 

ССтавка 

Дни 

Компенсация, руб.

159 410 ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 16 65 11 052,43

159 410 ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 18 49 9373,31

159 410 ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 12 2 403,84

Итого: 20 829 рублей 58 копеек.

Задолженность, руб.

Период 

ССтавка 

Дни 

Компенсация, руб.

120 765 ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 19 39 5812,82

120 765 ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 21 16 2705,14

Итого: 8517 рублей 96 копеек.

Учитывая установленный факт невыплаты заработной платы, данное требование также подлежит удовлетворению и с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 79093 рубля 09 копеек, а далее, начиная с ДД.ММ.ГГГГ из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начисленную на сумму 120 765 рублей по день фактического исполнения обязательства.

Истцом рассчитана сумма заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплаченных сумм в размере 3939 рублей. Учитывая установленный факт вынужденного прогула, данное требование также подлежит удовлетворению и с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию 3939 рублей.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. 

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени моральных и нравственных страданий истца по поводу задержки выплаты заработной платы, длительности нарушений (с ДД.ММ.ГГГГ), суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 5237 рублей 97 копеек и 300 рублей как с исковых требований неимущественного характера (компенсация морального вреда), а всего 5537 рублей 97 копеек в доход местного бюджета Кайбицкого муниципального образования.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с КФХ ФИО2 (ИНН

<

***>, ОГРН

<

***>) в пользу ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь 2023 года – 54 810 (пятьдесят четыре тысячи восемьсот десять) рублей, обратив решение суда в этой части к немедленному исполнению.

Взыскать с КФХ ФИО2 (ИНН

<

***>, ОГРН

<

***>) в пользу ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате 65 955 (шестьдесят пять тысяч девятьсот пятьдесят пять) рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79093 (семьдесят девять тысяч девяносто три) рубля 09 (девять) копеек; компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начисленную на сумму 120 765 рублей по день фактического исполнения обязательства; сумму заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ в размере 3939 (три тысячи девятьсот тридцать девять) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей. 

Взыскать с КФХ ФИО2 (ИНН

<

***>, ОГРН

<

***>) государственную пошлину в размере 5537 (пять тысяч пятьсот тридцать семь) рублей 97 (девяносто семь) копеек в доход бюджета Кайбицкого муниципального образования.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Кайбицкий районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись.