УИД 77RS0009-02-2025-004856-04

Дело № 2-3975/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

с участием представителя истца Зюзинского межрайонного прокурора адрес по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3975/2025 по иску Зюзинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «Профит менеджмент констракшн индастри» о взыскании задолженности по выплате денежных сумм, причитающихся при прекращении трудового договора, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зюзинский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК «Профит менеджмент констракшн индастри» на основании трудового договора № 21-17032023/УКПМКИ-ТД от 17 марта 2023 года в должности бухгалтера по учету товарно-материальных ценностей отдела бухгалтерского и налогового учета, уволена 01 июля 2024 года. В ходе проведенной проверки установлено, что ООО «УК «Профит менеджмент констракшн индастри» в нарушение ст. 140 ТК РФ ФИО1 не выплачены все суммы, причитающиеся при прекращении трудового договора, в размере сумма

В связи с чем, Зюзинский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах ФИО1, просит взыскать с ответчика задолженность по суммам, причитающимся при прекращении трудового договора, в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма 

Представитель истца Зюзинского межрайонного прокурора адрес по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «УК «Профит менеджмент констракшн индастри» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил в суд возражения на исковое заявление, в которых просил отказать в удовлетворении требований о взыскании задолженности и снизить размер компенсации морального вреда. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения представителя истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, Зюзинской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав, допущенных ООО «УК «Профит менеджмент констракшн индастри». 

В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК «Профит менеджмент констракшн индастри» на основании трудового договора № 21-17032023/УКПМКИ-ТД от 17 марта 2023 года в должности бухгалтера по учету товарно-материальных ценностей отдела бухгалтерского и налогового учета, уволена 01 июля 2024 года. 

Из пояснений истца следует, что в настоящее время работодателем начислена, но не выплачена ФИО1 заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма

Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составила сумма

Истец ставит перед судом требования о взыскании задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в указанном размере.

В обоснование своих возражений ответчик указывает, что основная задолженность по выплате заработной платы им погашена после подачи настоящего иска в суд, что подтверждается расходным кассовым ордером № 7 от 28 мая 2025 года на сумму сумма, расходным кассовым ордером № 14 от 28 мая 2025 года на сумму сумма 

Таким образом, согласно представленным документам, ответчик оплатил в адрес ФИО1 образовавшуюся задолженность в полном объеме.

Поскольку в настоящее перед ФИО1 у ООО «УК «Профит менеджмент констракшн индастри» не имеется задолженности по выплате заработной платы, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании задолженности по выплате денежных сумм, причитающихся при прекращении трудового договора, компенсации за задержку выплаты.

Однако указанная задолженность погашена ответчиком в ходе судебного разбирательства, связи с чем суд находит установленным факт нарушения законодательства в отношении трудовых прав ФИО1, и приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о компенсации морального вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, длительность периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зюзинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «Профит менеджмент констракшн индастри» о взыскании задолженности по выплате денежных сумм, причитающихся при прекращении трудового договора, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК «Профит менеджмент констракшн индастри» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 

<

***>) компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК «Профит менеджмент констракшн индастри» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07 ноября 2025 года.

Судья: