Дело №

55RS0№-06

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Брижатюк И.А.

при секретаре Голиковой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес>

26 августа 2019 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Руспромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Руспромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Руспромстрой» в должности пескоструйщика. Заработная плата по трудовому договору составляла 70000 руб., однако работодатель, ссылаясь на финансовые затруднения, ежемесячно выплачивал 30000 руб. и обещал выплатить задолженность позже. Экземпляр трудового договора работодатель ему не выдал, запись в трудовую книжку не внес. В период работы, его (истца) рабочий день начинался с 08-00 час. и заканчивался в 20-00 час., обед с 13 -00 час. до 14-00 час. Выходные предоставлялись в плохую погоду. 

Поскольку такие условия труда его не устраивали, он написал заявление об увольнении.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел с ним полный расчет.

Просит взыскать с ООО «Руспромстрой» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 мес.) в размере 1080000 руб. (27 мес. х 40000 (70000-30000) руб.). 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы и требования по иску. Указал, что устроился на работу к ответчику в 2016 году. Заработная плата выплачивалась частично, деньги получал наличными, расписывался в тетради. Он работал на объектах ответчика. Когда приехал в офис, там никого не оказалось. Трудового договора у него нет, запись в трудовую книжку ответчик не вносил. Доказательств трудовых отношений с ответчиком и размера заработной платы у него нет. Он представления дополнительных доказательств, в том числе вызова свидетелей отказался.

Представитель ответчика ООО «Руспромстрой» в судебное заседание не явился, был извещен.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В обоснование исковых требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Руспромтрой» в должности пескоструйщика. Его заработная плата по трудовому договору составляла 70000 руб. в месяц. Поскольку ответчик выплачивал заработную плату не в полном объеме (30000 руб. в месяц), на момент увольнения образовалась задолженность в размере 1080 000 руб., которую он (истец) и просит взыскать с ответчика.

Из трудовой книжки №, выданной ДД.ММ.ГГГГ и вкладыша в трудовую книжку № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ОАО «Инженерно-строительная компания» в должности монтажника технологических трубопроводов 3-го разряда. После указанного периода записи в трудовой книжке и вкладыше отсутствуют. 

Статья 15 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из указанных правовых норм следует, что в отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых отношений между работником и работодателем, юридически значимым обстоятельством является установление фактического допуска работника к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, письменный трудовой договор сторонами не заключался, иных доказательств работы в ООО «Руспромстрой» истец не представил.

Обязанность по доказыванию факта возникновения трудовых отношений (в отсутствие подписанного сторонами трудового договора) лежит на истце (часть 1 статьи 56 ГПК РФ).

Поскольку не доказан факт наличия между сторонами трудовых отношений, то у суда отсутствуют правовые основания для взыскания задолженности по заработной плате (статьи 21, 22 и 135 ТК РФ).

Требований по иным основаниям (в том числе о взыскании задолженности из гражданско-правовых договоров) истец суду не заявлял.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Руспромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес> областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Первомайский районный суд 

<

адрес>.

Решение не вступило в законную силу. Мотивированное решение изготовлено 02.09.2019 г.