Дело № 2-7/2026 65RS0006-01-2025-000372-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2026 года г. Курильск

Курильский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Кучерова Н.А.,

при секретаре судебного заседания Тарасовой Л.С.,

с участием: истца - ФИО1, представителя ответчика - ФИО2, представителя третьего лица - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа Сахалинской области о взыскании задолженности по заработной плате за 2023 год,

у с т а н о в и л:

14 ноября 2025 года ФИО1 (далее по тексту – истец, работник) обратился в Курильский районный суд Сахалинской области с исковым заявлением, согласно которому просил взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа Сахалинской области (далее по тексту - МУП «Жилкомсервис», ответчик, предприятие) в его пользу задолженность по заработной плате за 2023 год в размере 422 966,58 рублей.

В обоснование требований истец указал, что на протяжении 2023 года он осуществлял трудовую деятельность в МУП «Жилкомсервис». В 2025 году ему стало известно о том, что в 2023 году МУП «Жилкомсервис» нарушены его трудовые права в части неправильного начисления и выплаты ему в 2023 году заработной платы в соответствии с нормами Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы (далее по тексту – ОТС). В связи с указанными обстоятельствами истец обратился за защитой своих прав в прокуратуру Курильского района. В ходе прокурорской проверки установлено, что действительно в 2023 году заработная плата выплачивалась ФИО1 без учета норм ОТС. Разница между выплаченной и положенной к выплате заработной платой с учетом норм ОТС составила 422 966,58 рублей. Для урегулирования сложившейся ситуации между ним и МУП «Жилкомсервис» 14 июля 2025 года заключено соглашение, согласно которому предприятие признало указанную сумму задолженности за период с 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года и обязалось выплатить её в срок до 30 июня 2026 года. В конце октября 2025 года истец уволился с предприятия по собственному желанию и примерно в начале ноября 2025 года обратился к директору ФИО5 с требованием о погашении задолженности, либо о расторжении соглашения о выплате задолженности с целью его обращения в суд. 5 ноября 2025 года истец и представитель ответчика подписали соглашение о расторжении соглашения от 14 июля 2025 года о выплате задолженности. Приводя свой расчет, истец указывает, что ему была не начислена и не выплачена заработная плата в 2023 году в размере 422 966,58 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования искового заявления по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ФИО2 просил в удовлетворении иска отказать. Указал, что истцом пропущен годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, учитывая, что в 2023 году ФИО1 спорные суммы ему не начислялись.

Представитель третьего лица ФИО3 представил аналогичный отзыв. Просил отказать в удовлетворении иска по причине пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ссылаясь на положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заслушав пояснения участников процесса, ознакомившись с письменными доказательствами, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).

Частью 7 ст. 45 ТК РФ определено, что региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Процедура присоединения к отраслевому тарифному соглашению и отказа от присоединения к нему регулируется ст. 48 ТК РФ.

Частью 9 указанной нормы закона предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

14 декабря 2021 года Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения принято Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 - 2024 годы (ОТС), которое 20 декабря 2021 прошло уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения в Сахалинской области.

Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается равной произведению минимальной месячной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда. Рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № 2.

В зависимости от финансового и экономического состояния организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

Перечень организаций, на которые распространяется действие ОТС, определен в Приложении № 1 к ОТС.

В приложении № 2 к ОТС установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области, размер которых для организаций, осуществляющих прочие виды деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве в 2023 году составлял 13 449 рублей.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иными представителями работников (абз. 2 и 3 п. 10.3 ОТС)

В приложении № 3 к ОТС содержатся рекомендуемые межразрядные коэффициенты работников в организациях ЖКХ Сахалинской области, в частности, тарифный коэффициент для оплаты труда работника: 3-го тарифного разряда составляет коэффициент 1,44; 4-го тарифного разряда - коэффициент 1,66; 5-го разряда - коэффициент 1,91.

Учитывая, что МУП «Жилкомсервис» относится к юридическим лицам, осуществляющим свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, свое право на отказ от присоединения к Соглашению в установленном порядке предприятие не реализовало, следовательно, является его участником и на него распространяются положения приведенного выше Соглашения, в том числе по обеспечению соответствующего уровня содержания заработной платы работников.

Более того, поскольку установлено, что в МУП «Жилкомсервис» отсутствует коллективный договор, то в силу абз. 4 п. 1.7 ОТС, оно имеет для ответчика прямое действие.

Вместе с тем, в силу п. 1.9 ОТС законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, дополняют действие настоящего Соглашения с момента вступления их в силу.

1 января 2023 года директором МУП «Жилкомсервис» утверждено положение об организации заработной платы работников МУП «Жилкомсервис» МО «Курильский городской округ» (далее - Положение об организации заработной платы), из п. 3 которого следует, что в целях обеспечения равного подхода к оценке квалификации всех категорий работников (сложности выполнения ими работ) с учетом отраслевых особенностей и специфики работы оплата труда работников предприятия осуществляется на основе Тарифной сетки (далее - ТС), установленной настоящим Положением, и тарифных коэффициентов (см. таблица «Тарифные коэффициенты Тарифной сетки МУП «Жилкомсервис» МО «Курильский городской округ» по оплате труда работников предприятия). Каждая должность в рамках ТС по оплате труда имеет свой тарифный коэффициент, который относится к базовому тарифному коэффициенту, принятому за единицу и установленному приказом по предприятию.

Согласно таблице «Тарифные коэффициенты тарифной сетки МУП «Жилкомсервис» МО «Курильский городской округ» по оплате труда работников предприятия тарифный коэффициент для оплаты труда работника 3-го тарифного разряда составляет 1,44; 4-го тарифного разряда – 1,66; 5-го разряда составляет 1,91, что также соответствует норма ОТС.

Таким образом, в 2023 году оклад работника МУП «Жилкомсервис» складывался путем умножения минимальной месячной тарифной ставки первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области (соответствующего вида деятельности в сфере ЖКХ), предусмотренной ОТС, на предусмотренный Положением об организации заработной платы тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, определенного трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 20 февраля 2018 года № 812 и приказа от 20 февраля 2018 года № 37-ок ФИО1 с 20 февраля 2018 года принят на основную работу в МУП «Жилкомсервис» (ремонтный участок) плотником 5 тарифного разряда с тарифной ставкой 9 (окладом) 9 307 рублей.

Дополнительным соглашением № 1 от 2 марта 2023 года к указанному трудовому договору ФИО1 переведен со 2 марта 2023 года на должность сторожа (вахтера) 3 тарифного разряда с тарифной ставкой (окладом) 11 707 рублей.

Дополнительным соглашением № 2 от 19 мая 2023 года к указанному трудовому договору ФИО1 переведен с 1 июня 2023 года на должность штукатура с тарифной ставкой (окладом) 15 528 рублей – 5 тарифного разряда.

Приказом ответчика № 145-К от 19 мая 2023 года ФИО1 с 31 мая 2025 года уволен с должности плотника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При этом, дополнительным соглашением № 2 от 19 мая 2023 года к указанному трудовому договору ФИО1 с 1 июня 2023 года поручено выполнение дополнительной работы по должности плотника 5 тарифного разряда с доплатой в размере 30 % к окладу по должности плотника.

Приказом № 275-ок от 29 октября 2025 года ФИО1 с 29 октября 2025 года уволен с должности штукатура по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из расчетных листков истца за период с января 2023 года по декабрь 2023 года следует, что ответчик в указанный период начислял и выплачивал истцу заработную плату, исходя из тарифной ставки, установленной дополнительным соглашением к трудовому договору, не учитывая при этом требования ОТС и Положения об организации заработной платы на 2023 год, что повлекло неполную выплату истцу заработной платы и возникновение у ответчика перед истцом задолженности по ней.

При определении размера указанной задолженности, суд руководствуется представленным истцом расчетом, подготовленным главным бухгалтером ответчика, поскольку он соответствует требованиям трудового законодательства, Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действовавшего в период возникновения спорных правоотношений – ч. 3 ст. 12 ТК РФ), фактическим обстоятельствам дела, установленным судом на основе представленных сторонами доказательств. Данный расчет стороной ответчика не оспорен.

Согласно расчетным листкам в спорный период (январь-декабрь 2023 года) истцу выплачены денежные средства, связанные с его трудовой деятельностью (в размере 924 669,69 рублей (НДФЛ не исчислен).

Из представленного истцом расчета, подписанного главным бухгалтером ответчика, совокупная заработная плата истца в спорный период с учетом применения ОТС и Положения об организации заработной платы на предприятии на 2023 год должна была составлять 1 347 636,27 рублей (НФДЛ не исчислен).

Разница между выплаченными денежными средствами за труд и положенными истцу с учетом применения ОТС и Положения об организации заработной платы составляет 422 966,58 рублей (НДФЛ не исчислен).

Поскольку ответчик в 2023 году обязанность по выплате истцу заработной платы в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, включая ОТС и локальные нормативные акты предприятия, в полном размере не производил, с ответчика в пользу истца в пределах заявленных исковых требований подлежит взысканию недополученная последним заработная плата в размере 422 966,58 рублей (НДФЛ не исчислен).

Оснований для возможности выхода за пределы заявленных истцом в порядке части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требований суд не усматривает, поскольку требования истца не относятся к случаям признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, поэтому суд руководствуется расчетом, представленным истцом.

Руководствуясь абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, согласно которому решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, суд считает необходимым решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере 301 440,12 рублей (НДФЛ не исчислен) привести к немедленному исполнению (1 347 636,27 рублей – 141 875,76 рублей (отпуск очередной и компенсация отпуска в декабре 2023 года) / 12 x 3).

Вопреки утверждениям ответчика и третьего лица, истцом не пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в силу следующего.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ФИО1 уволен по собственному желанию 29 октября 2025 года.

По смыслу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения работнику подлежат выплате все причитающиеся суммы.

Таким образом, годичный срок подлежит исчислению со дня увольнения - 29 октября 2025 года.

Истец обратился в суд 14 ноября 2025 года, то есть в пределах установленного законом срока для разрешения настоящего индивидуального трудового спора.

При таких обстоятельствах, истцом не пропущен установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Более того, в период трудовой деятельности истца ответчик признавал образовавшуюся сумму задолженности по заработной плате, в связи с чем 14 июля 2025 года между истцом и ответчиком заключено соответствующее соглашение о выплате задолженности по заработной плате за 2023 год в размере 422 966,58 рублей с рассрочкой погашения выплаты до 30 июня 2026 года.

В связи с увольнением истца с предприятия указанное соглашение 1 ноября 2025 года расторгнуто и истец 14 ноября 2025 года, то есть в установленный законом срок обратился в суд за защитой своего нарушенного права.

Иных, опровергающих данные обстоятельства сведений, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах требования искового заявления подлежат удовлетворению в полном объеме в пределах заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с зачислением в доход местного бюджета в размере 13074 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с МУП «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа Сахалинской области (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии №) задолженность по заработной плате в размере 422 966 рублей 58 копеек (НДФЛ не исчислен).

Взыскать с МУП «Жилкомсервис» (ИНН 

<

***>) в бюджет Курильского муниципального округа Сахалинской области государственную пошлину в размере 13 074 рубля.

Решение суда в части взыскания с МУП «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа Сахалинской области (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере 301 440 рублей 12 копеек (НДФЛ не исчислен) - привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Курильский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья Н.А. Кучеров

Мотивированное решение суда составлено 13 января 2026 года