Дело №2-2532/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2019 года г.Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием истца ФИО1

при секретаре Руковичко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Строительная компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО СК «Строй Групп» в должности инженера-сметчика. При увольнении ей не была полностью выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 125.808 руб. 29 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8.119 руб. 70 коп., компенсацию за ежегодный дополнительный отпуск в размере 54.545 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 120.000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, суду пояснила, что после увольнения в счет задолженности по заработной плате ответчиком оплачено ДД.ММ.ГГГГ – 8.000 руб., а также ДД.ММ.ГГГГ – 36.257 руб. 14 коп.

Представитель ответчика ООО СК «Строй Групп» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав позицию истца, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно положениям ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из положений ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Строй Групп» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно условиям которого, последняя принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера-сметчика, что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу.

Как следует из п.4.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 23.000 руб. в месяц. Согласно п.1 дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 32.200 руб. в месяц.

На основании приказа ООО СК «Строй Групп» №у от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При этом, ФИО1 законность и обоснованность увольнения не оспаривает. 

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Как следует из условий трудового договора, а также расчетных листов по начислению и выплате заработной платы ФИО1, на день увольнения у ООО СК «Строй Групп» перед ФИО1 имелась задолженность по оплате заработной платы и компенсации за неиспользованный основной отпуск в размере 125.808 руб. 29 коп. При этом, как следует из платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также выписки по банковскому счету ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО1 в счет долга оплачено 8.000 руб., ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО1 оплачено в счет долга 36.257 руб. 14 коп. Итого, задолженность ООО «СК Строй Групп» перед ФИО1 по выплате заработной платы с компенсацией за основной неиспользованный отпуск составила (125.808 руб. 29 коп. – 8.000 руб. – 36.257 руб. 14 коп.) 81.551 руб. 15 коп., которая подлежит взысканию с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1 в полном объеме.

Разрешая требования истицы о взыскании компенсации за дни неиспользованного дополнительного отпуска, суд приходит к выводу о том, что, с учетом положений абз. 4 ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривающим, что кроме установленных законодательством основных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, соответственно продолжительность ежегодного основного отпуска истицы, выполняющей работу в г.Красноярске, должна составлять не менее 36 календарных дней из которых 28 дней – основной отпуск (ст. 115 ТК) и 8 дней дополнительный отпуск.

Как следует из условий трудового договора, а также позиции истца ФИО1 и не оспаривается ответчиком, дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней в год, ООО СК «Строй Групп» ФИО1 не предоставлялся.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В материалы дела ответчиком представлен расчет среднего дневного заработка ФИО1 для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, который составил 1.796 руб. 73 коп. и не оспаривается истцом.

Таким образом, за период работы ФИО1 в ООО СК «Строй Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней дополнительного отпуска за год), истцом неиспользовано 30 календарных дней дополнительного отпуска. Соответственно, сумма компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск истца составила (1.796 руб. 73 коп. х 30 дн.) 53.901 руб. 90 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 в полном объеме.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО СК «Строй Групп» также подлежит взысканию в пользу истца ФИО1 компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за требуемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в рамках заявленных истцом исковых требований за указанный период) в размере 8.473 руб. 28 коп. из следующего расчета:

Согласно расчетным листам по начислению и выплате заработной платы, а также выписке из банковского счета истца, задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составляла 65.157 руб. 89 коп., проценты по ст. 236 ТК РФ за указанный период составили 504 руб. 97 коп. ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена выплата заработной платы в размере 15.301 руб. 24 коп., задолженность по заработной плате составила 49.856 руб. 65 коп. Проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на сумму долга в размере 49.856 руб. 65 коп. составили 463 руб. 67 коп. С ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 102.818 руб. 61 коп. Проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на сумму долга в размере 102.818 руб. 61 коп. составили 1.540 руб. 57 коп. ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы в размере 49.856 руб. 65 коп, задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составила 52.961 руб. 96 коп. Проценты по ст. 236 ТК РФ на сумму дога в размере 52.961 руб. 96 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 27 руб. 36 коп. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 125.808 руб. 29 коп. Проценты по ст. 236 ТК РФ на сумму долга в размере 125.808 руб. 29 коп. составили за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - 5.822 руб. 83 коп. ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в счет задолженности 8.000 руб., задолженность составила 117.808 руб. 29 коп., проценты по ст. 236 ТК РФ на сумму долга в размере 117.808 руб. 29 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 113.88 коп. Итого, проценты за просрочку выплаты заработной платы за требуемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили (504,97 руб. + 463,67 руб. + 1.540,57 руб. + 27,36 руб. + 5.822,83 руб. + 113,88 руб.) 8.473 руб. 28 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выдаче заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 3.000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав. При этом, заявленная ФИО1 сумма компенсации морального вреда в размере 120.000 руб. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4.378 руб. 53 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Строительная компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 81.551 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 53.901 руб. 90 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8.473 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 3.000 руб. 

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4.378 руб. 53 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения. 

Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска. 

Решение принято в окончательной форме 30 сентября 2019 года.

Председательствующий Байсариева С.Е.