дело № 2-1564/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2017 года город Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе 

председательствующего судьи Шаймиева А.Х., 

при секретаре Шариповой Ф.И.,

с участием представителя истца – ФИО4, действующего на основании доверенности №Д-927 от ДД.ММ.ГГГГ, ответчика ФИО2, помощника прокурора – ФИО6, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО7 признании приказа незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности по изменению формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО7 о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности по изменению формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указано, что в феврале 2015 года ФИО3 принят на работу к ИП ФИО7 на должность директора магазина «Первый меховой» (ДД.ММ.ГГГГ переименован в «Мягкое золото»), расположенный по адресу: 

<

адрес>.

Трудовой договор между истцом и ответчиком в письменном виде был составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Должностной оклад согласно Трудовому договору установлен в размере 35 000,00 рублей в месяц. 

Согласно п.п. 6.3 п.6 Трудового договора оплата производится два раза в месяц: аванс в сумме 10 000,00 рублей – 18 числа месяца, фактический расчет – 3 числа каждого последующего месяца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы составила 239 184,03 рублей.

Истец направил в адрес Ответчика уведомление о приостановлении трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен за прогул с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

На основании изложенного Истец просит суд признать приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановить на работе в должности директора на период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; обязать Ответчика изменить формулировку увольнения с пп. 6 п.6 ст.81 ТК РФ на п.1 ст.81 ТК РФ - увольнение в связи с ликвидацией организации; взыскать с Ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 152 899,84 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 230,39 рублей, компенсацию в связи с прекращением трудового договора в размере 105 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Истец ФИО3 на судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без его участия.

В судебном заседании представитель истца по доверенности – ФИО5 исковые требования поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

В судебном ответчик ИП ФИО7 против иска возражал, просил в удовлетворении требований отказать. 

Помощник прокурора 

<

адрес> РБ – ФИО6 на судебном заседании полагала в удовлетворении требований необходимо отказать. 

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, дав им оценку, приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Также в соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что в феврале 2015 года ФИО3 принят на работу к ИП ФИО7 на должность директора магазина «Первый меховой» (ДД.ММ.ГГГГ переименован в «Мягкое золото»), расположенный по адресу: 

<

адрес>.

Трудовой договор между истцом и ответчиком в письменном виде был составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Должностной оклад согласно Трудовому договору установлен в размере 35 000,00 рублей в месяц. 

Согласно п.п. 6.3 п.6 Трудового договора оплата производится два раза в месяц: аванс в сумме 10 000,00 рублей – 18 числа месяца, фактический расчет – 3 числа каждого последующего месяца.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен за прогул с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ - Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что согласно письму уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ истец уведомляет ответчика он приостанавливает трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, однако письмо отправлено истцом лишь ДД.ММ.ГГГГ и получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием для издания данного приказа послужил Акт о совершении дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Отсутствие на рабочем месте ФИО3 так же подтверждается письмом ФГУП «Охрана» МВД России по РБ от ДД.ММ.ГГГГ, о том, что ДД.ММ.ГГГГ директором осуществлен звонок и произведена смена паролей для закрытия магазина, соответственно, магазин не открывал и не закрывал ФИО3

Оценивая представленные Ответчиком доказательства в подтверждение законности увольнения ФИО3, суд приходит к выводу о том, что у Истца отсутствовали законные основания для отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, и что у ответчика имелись основания для применения к ФИО3 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, поскольку истцом допущено нарушение дисциплины - работник отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин.

Исследуя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, суд считает, что указанный порядок ответчиком соблюден.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

При таких данных, у ИП ФИО7 имелись основания для применения к ФИО3 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, поскольку истцом допущено нарушение дисциплины - работник отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин.

Поскольку оснований для признания увольнения незаконным, судом не установлено, то исковые требования ФИО3 к ИП ФИО7 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-196, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ИП ФИО7 о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности по изменению формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес> Республики Башкортостан в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Х.Шаймиев