Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 29 » октября 2024 года г.Нефтегорск.

Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., с участием прокурора Фомина Н.В., при секретаре Наместниковой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-548/2024 по иску ФИО1 к ООО «Полюс-М» об установлении факта трудовых отношенийи взыскании невыплаченной заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с данным иском указав, что 19.07.2023 года был принят на работу в ООО «Полюс-М» 

<

данные изъяты> по производству с оплатой 150000 рублей в месяц, при этом были поданы заявление о приеме на работу, согласие на обработку персональных данных, сведения о трудовой деятельности. Данные документы и сканы личных документов в электронном виде направлены в головной офис г.Нягань. Однако ни4какие документы о принятии на работу доведены не были, трудовой договор не оформлялся. Фактически с этого дня приступил к выполнению своих обязанностей, в т.ч. по руководству бригадой Верхние Ростоши. От имени ответчика выдавались доверенности, подписывались различные распорядительные документы, исполнительная документация, акты приемки материальных ценностей, производилась оплата с субподрядчиками. Последний раз зарплата выплачивалась в ноябре 2023 года за август 2023 года переводом на банковскую карту. В конце ноября был предупрежден о вынужденном простое на неопределенное время в связи с предполагаемой реорганизацией. Приказ об увольнении не доводился, расчета не производилось. В феврале 2024 года трудоустроился в другую организацию. Обращался к ответчику с досудебной претензией, которая до настоящего времени не удовлетворена. Просил установить факт трудовых отношений с ответчиком с 19.07.2023 года по 12.02.2024 года и взыскать с него невыплаченную зарплату за период с 01.09.2023 года по 12.02.2024 года 690000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 72928,96 рублей, за задержку выплаты зарплаты 170732,67 рублей, морального вреда 70000 рублей, обязать ответчика сдать установленную отчетность и произвести обязательные отчисления с зарплаты в государственные органы и фонды в соответствии с законодательством РФ за период работы. 

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали. Истец пояснил, что работал 

<

данные изъяты>, работали на территории Самарской области. Отдавал трудовую книжку для оформления, но ее вернули со ссылкой на предполагаемое образование филиала организации в Самарской области. 

Ответчик и привлеченное в качестве третьего лица МРУ Росфинмониторинга по ПФО в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались, каких-либо пояснений по существу иска не представили. От ответчика поступило ходатайство о передаче дела по подсудности в Няганский городской суд, в чем было отказано отдельным определением.

Заслушав истца и его представителя, мнение прокурора в поддержание иска, исследовав представленные документы, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которых должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе. 

Как указано в п.21 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018 года при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно п.20 данного Постановления обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, т.е. в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст.67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст.22 ТК РФ).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. 

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст.135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.23 указанного Постановления при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст.133.1 ТК РФ, п.4 ст.1086 ГК РФ).

Также как разъяснено в п.24 этого Постановления от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.3 ст.19.1 ТК РФ).

В соответствии со ст.122 ТК РФ работнику должен предоставляться ежегодно оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата такой денежной компенсации служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию конституционного права на отдых работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом ст.127 ТК РФ не устанавливает какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату или иные ограничения. 

На основании ст.157 ТК РФ время простоя, т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела имеется заявление ФИО1 на имя генерального директора ООО «Полюс-М» о приеме на работу на должность 

<

данные изъяты> с оплатой согласно штатного расписания, анкета на трудоустройство с приложением бланкового согласия на обработку персональных данных в ООО «Полюс-М». Представлены выданные ФИО1 за подписью генерального директора ФИО5 доверенности от 16.07.2023 года сроком действия до 31.08.2023 года, от 26.07.2023 года сроком действия до 26.08.2023 года, от 22.11.2023 года сроком действия до 31.12.2023 года на представление интересов ООО «Полюс-М» по получению ТМЦ с правом подписания подтверждающих это документов, накладные и счета-фактуры на ТМЦ, расписки о получении от ФИО1 денежных средств на бригаду Верхние Ростоши. Имеются справки об операциях по карте ФИО1 о денежных переводах 50000 рублей 09.11.2023 года и 100000 рублей 12.11.2023 года. По сведениям о трудовой деятельности ФИО1 до 19.07.2023 года был трудоустроен в ООО «Ремтехстрой», с 13.02.2024 года в ООО «Инновационные кабельные технологии». 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Полюс-М» является действующей организацией, место нахождения г.Нягань ХМАО-Югра. 

Исследованные по делу доказательства в их совокупности позволяют сделать вывод о фактическом допуске истца к трудовой деятельности в интересах ответчика на протяжении достаточного периода времени для надлежащего оформления трудовых отношений, чего вопреки требованиям закона сделано не было. Так истец состоял в трудовых отношениях с предыдущим работодателем до 19.07.2023 года, этой же датой им написано заявление о приеме на работу в ООО «Полюс-М» в конкретной должности - 

<

данные изъяты>, что по смыслу ее наименования и ОКПДТР относится к руководящим. Согласие на обработку персональных данных является бланковым и в нем указаны ИНН, ОГРН, место нахождения ООО «Полюс-М», совпадающие с данными ЕГРЮЛ. Впоследствии ему от имени данной организации за подписью генерального директора последовательно выдавались доверенности на представление ее интересов с правом подписания документов о получении ТМЦ, выплачивалась зарплата, ему передавались денежные средства на бригаду, работавшую на скважине. Опровергающих это доказательств ответчиком не представлено. В связи с этим при отсутствии документального оформления трудоустройства имеются основания для установления факта наличия трудовых отношений за период с даты увольнения с прежней работы (19.07.2023 года) до даты последнего трудоустройства (13.02.2024 года) и соответственно удовлетворения требований о взыскании невыплаченной зарплаты. 

При отсутствии иных данных суд за основу размера заработка истца принимает представленные им сведения о последнем перечислении на карту 150000 рублей в ноябре 2023 года применительно к информации о средней зарплате по категории персонала «руководители» Росстата по Самарской области (106273 рубля) и Росстата по ХМАО (204727 рублей). 

Согласно представленным истцом расчетам к взысканию предъявляется невыплаченная ему зарплата за период с 01.09.2023 года по 12.02.2024 года, складывающаяся из размера заработка в 150000 рублей за сентябрь-ноябрь 2023 года, в 100000 рублей (2/3 в период простоя) за декабрь-январь, в 40000 рублей (2/3 в период простоя) за февраль, что в общей сложности составляет 690000 рублей. Размер компенсации за неиспользованный отпуск (16,33 дня) за период с 19.07.2023 года по 12.02.2024 года составляет 72928,96 рублей. Данный расчет судом принимается как согласующийся с приведенными доказательствами и не опровергнутый ответчиком. 

При этом на основании ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания зарплаты за 3 месяца (450000 рублей) подлежит обращению к немедленному исполнению. 

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлено нарушение ответчиком обязанности выплаты зарплаты, данная денежная компенсация подлежит взысканию. Согласно представленному истцом расчету сумма процентов, предусмотренных указанной статьей, за предъявленный период составляет170732,67 рублей. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты зарплаты). Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом этого требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, при этом ее размер исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд считает возможным определить в 10000 рублей. 

На основании ст.ст.98 и 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, исходя из размера, установленного ст.333.19 ч.1 п.п.1, 3 НК РФ (в ред.до 08.09.2024 года). 

Поскольку имеет место индивидуальный трудовой спор, требования о возложении на ответчика обязанности по сдаче установленной отчетности и произведения обязательных отчислений с зарплаты в государственные органы и фонды в соответствии с законодательством РФ за период работы не подлежат удовлетворению, т.к. истец не наделен полномочиями на предъявление таких требований и эти обстоятельства на затрагивают его интересов применительно к рассматриваемому спору о взыскании причитающихся ему денежных средств. В данном случае период трудовой деятельности и сумма определяются судом.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Полюс-М» с 20.07.2023 года по 12.02.2024 года.

Взыскать с ООО «Полюс-М» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) 690000 рублей задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 года по12.02.2024 года, 72928 рублей 96 копеек компенсацию за неиспользованный отпуск, 170732 рубля 67 копеек компенсацию за задержку выплаты заработной платы, 10000 рублей компенсацию морального вреда. Всего 943661 (девятьсот сорок три тысячи шестьсот шестьдесят один) рубль 63 копейки. 

Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в размере 450000 (четыреста пятьдесят тысяч) рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Полюс-М» (ИНН 

<

***>) 12836(двенадцать тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей 61 копейку госпошлину в доход государства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нефтегорский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 07.11.2024 года.

Судья В.В.Лопутнев