<

данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего Солохина С.А.

при секретаре Васильевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Комплексный центр социального обслуживания населения» Рыбинского района о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Комплексный центр социального обслуживания населения» Рыбинского района (далее МБУ «КЦСОН» Рыбинского района) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по тем основаниям, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время. Принята на должность делопроизводитель на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № №. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя:

- оклад (должностной оклад) в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек;

- выплата компенсационного характера за работу в других условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек (15 % от оклада);

- стимулирующая выплата за опыт работы в учреждениях: до ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек (20 % от оклада), с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек (30 % от оклада);

- выплата стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек (

<

данные изъяты> рублей (цена одного балла) * 39 баллов);

- стимулирующая выплата за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек (35 рублей (цена одного балла) * 58 баллов).

Также на фактический месячный заработок ей начисляются и

выплачиваются:

- районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %;

- процентная надбавка за стаж работы на территории Красноярского края в размере 30 %.

С 01 января 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения». В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9489 рублей в месяц.

С 01 мая 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года в сумме 11163 рублей в месяц.

Следовательно, общий размер ее начисленной заработной платы, с учетом 30 % районного коэффициента и 30 % надбавки должен составлять:

- с ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек в месяц из расчета 

<

данные изъяты> (МРОТ)+ 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка;

- с ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек в месяц из расчета 11163 (МРОТ)+ 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка.

Учитывая, что она отработала месячную норму рабочего времени, то ее заработная плата за эту работу согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

Размер ее начисленной заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет: 

за январь 

<

данные изъяты> рублей в месяц;

за февраль 

<

данные изъяты> рублей в месяц;

за март 

<

данные изъяты> рублей в месяц;

за апрель 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки установлена ей в меньшем размере, чем это предусмотрено Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

Таким образом, размер ее вознаграждения за труд, несмотря на прямой запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации), снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией Российской Федерации минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель в нарушение требований Конституции Российской Федерации и трудового законодательства включает все причитающиеся ей компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).

На основании изложенного просит признать действия работодателя в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы с ДД.ММ.ГГГГ года в размере ниже 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ года в размере ниже 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек в месяц незаконными.

Обязать ответчика осуществить перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. и взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Обязать ответчика начислять истице в дальнейшем с ДД.ММ.ГГГГ г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки.

В судебном заседании истица ФИО1 уточнила исковые требования и просила взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, в остальной части исковые требования поддержала по доводам изложенным в иске.

Представитель ответчика МБУ «КЦСОН» Рыбинского района ФИО5 против удовлетворения иска не возражала, и пояснила, что заработная плата выплачивается в размере заложенном в бюджете.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П - трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

Согласно, Определения Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р "По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П" повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истица ФИО1 (до регистрации брака ФИО6) Е.П. работает в МБУ «КЦСОН» Рыбинского района 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ года и дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 г. на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 г. на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата истицы не может быть менее с ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты> руб. х (30% + 30%), с ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты> руб. х (30% + 30%).

Вместе с тем, ФИО1 в указанные периоды времени заработная плата выплачивалась в меньшем размере, а именно за ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата начислена за месяц в сумме 

<

данные изъяты> рублей, т.е. недоначисленная заработная плата составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> -

<

данные изъяты>= 

<

данные изъяты> месяца)

За ДД.ММ.ГГГГ г. истице начислена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> рублей, недоначисленная заработная плата составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> -

<

данные изъяты>)

За ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 начислена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> рублей, т.е. недоначисленная заработная плата составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> -

<

данные изъяты>)

За ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 начислена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> рублей, т.е. недоначисленная заработная плата составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> -

<

данные изъяты>)

Таким образом, всего работодателем недоначислено истице за период с ДД.ММ.ГГГГ г. 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>

Учитывая, что начисление заработной платы истице ответчиком производилось и продолжает производиться в нарушении трудового законодательства, исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности производить выплаты заработной платы с июня 2018 года в соответствии с требованиями трудового законодательства и установленным минимальным размером оплаты труда подлежат удовлетворению.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать действия Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Рыбинского района по начислению заработной платы ФИО1 ниже установленного минимального размера оплаты труда незаконными.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Рыбинского района в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения» Рыбинского района производить в дальнейшем начисление заработной платы ФИО1 начиная с июня 2018 года в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Рыбинского района в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Рыбинский районный суд в течение месяца с 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Судья Солохин С.А.