Дело № 2-211/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Комсомольский 02 декабря 2019 года

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Даваева А.Ю.,

при секретаре Эрдни-Горяеве М.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис-Н» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что с 01 января по 31 января 2019 года она работала уборщицей в МО МВД России «Лаганский». ООО «Стройсервис-Н» на основании государственного контракта оказывал услуги по уборке помещений МО МВД России «Лаганский» в п. Комсомольский. Перед трудоустройством в ООО «Стройсервис-Н» ею были переданы документы для заключения с ней трудового договора, однако ни трудовой, ни гражданско-правовой договоры заключены не были. Указанный период она отработала в полном объеме. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 4000 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 541 руб. 53 коп. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования и просила удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик в лице представителя ООО «Стройсервис-Н», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении дела не просил.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований, в лице представителя МВД по РК, представителя МО МВД России «Лаганский», надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки суду не сообщили. Представитель МВД по РК ФИО2 просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным в соответствии со статьей 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года №597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В ходе судебного разбирательства установлено, что по государственному контракту №

<

...........> от 

<

...........> года между ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения МВД по РК» и ООО «Стройсервис-Н» заключен контракт об оказании услуг по уборке помещений в подразделениях МВД по РК с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года, в частности, помещений Отделения полиции с м/д п. Комсомольский МО МВД России «Лаганский» по адресу: Республика Калмыкия, 

<

...>. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 13 ноября 2019 года №

<

...........> основной вид деятельности ООО «Стройсервис-Н» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений (ОКВЭД 81.22).

В обоснование своих исковых требований ФИО1 пояснила в судебном заседании, что в декабре 2018 года она узнала о том, что в Отделение полиции с м/д п. Комсомольский МО МВД России «Лаганский» требуется уборщица. С 05 декабря 2018 года она приступила к работе по уборке служебных помещений административного здания полиции без оформления письменного трудового договора. Решение о её приеме на работу принимала ФИО3, которой она выслала необходимые документы для оформления трудового договора. Между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора (место работы, служебные обязанности ФИО1, размер заработной платы). В частности, ФИО1 за уборку установлена заработная плата в размере 4000 руб. в месяц (500 руб. за 1 уборку). 

Из показаний свидетелей А.Н.А. – начальника Отделения полиции с м/д п. Комсомольский МО МВД России «Лаганский», К.Г.А. – коменданта группы тылового обеспечения Отделения полиции с м/д п. Комсомольский МО МВД России «Лаганский» следует, что ФИО1 действительно с декабря 2018 года по 31 января 2019 года работала уборщицей в ОП с м/д п. Комсомольский МО МВД России «Лаганский». Работодателем ФИО1 в январе 2019 года являлось ООО «Стройсервис-Н» в лице ФИО3, которая должна была выплачивать заработную плату и предоставлять необходимый инвентарь. ФИО3 всегда знала, что уборку в отделении полиции осуществляет ФИО1 Её заработная плата по условиям ФИО3 составляла 4000 руб. в месяц, работала одна. Кроме того, ФИО4 пояснил, что в 2019 году трижды по телефону разговаривал с ФИО3 о необходимости выплаты заработной платы ФИО1, но до сих пор заработная плата не выплачена.

Таким образом, учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлено достижение между ФИО1 и работодателем в лице ФИО3 соглашения о личном, в интересах, под контролем и управлением работодателя выполнении работы по уборке помещений, фактический допуск ФИО1 с согласия ответчика к работе в качестве уборщицы помещений без оформленного надлежащим образом трудового договора, а также принятие ответчиком выполненной истцом работы в спорный период, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ООО «Стройсервис-Н» в январе 2019 года трудовых отношений.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на установлении ей заработной платы в размере 4000 рублей в месяц. Установление заработной платы в указанном размере подтверждается показаниями свидетелей А.Н.А., К.Г.А. Кроме того, в представленных истцом письменных заявлениях в прокуратуру Черноземельского района Респеублики Калмыкия от 27 марта 2019 года, в Общественную приемную Главы Республики Калмыкия от 14 августа 2019 года ФИО1 обжалует бездействие генерального директора ООО «Стройсервис-Н» ФИО3, выразившееся в невыплате заработной платы за январь 2019 года в размере 4000 руб. 

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

С учетом обязанности юридического лица надлежащим образом оформлять финансовые документы по начислению и выплате заработной платы в соответствии с требованиями Федерального закона РФ «О бухгалтерском учете» и Указанием Банка России от 11 марта 2014 года №3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», а также с учетом невыполнения ответчиком предусмотренной статьей 67 Трудового кодекса РФ обязанности по надлежащему оформлению трудового договора с условиями оплаты труда, бремя доказывания размера заработной платы истца и факта ее выплаты в установленном размере лежит на ответчике.

Поскольку ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено в материалы дела доказательств размера заработной платы истца и отсутствия задолженности по заработной плате за указанный истицей период, суд приходит к выводу о существовании задолженности по заработной плате и ее взысканию в пользу истца.

Имеющиеся в представленной истцом выписке из истории операций по дебетовой карте сведения о поступлении 31 января 2019 года ФИО1 денежной суммы в размере 4000 руб. от частного лица не свидетельствуют о выплате истцу заработной платы за январь 2019 года, поскольку, как показала ФИО1, данные денежные средства являются оплатой за декабрь 2018 года. При этом, как установлено судом на основании государственного контракта от 14 января 2019 года, ООО «Стройсервис-Н» оказывает услуги по уборке помещений в подразделениях МВД по РК с 01 января 2019 года, а поступления ФИО1 от того же лица поступали и в декабре 2018 года в размере 700 руб. Кроме того, деятельность ФИО1 по уборке помещений до 01 января 2019 года не является предметом возникшего спора.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за спорный период работодателем - ООО «Стройсервис-Н» не представлено.

Последним днем выплаты заработной платы за январь 2019 года является 31 января 2019 года, поскольку в силу статей 84.1, 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, то есть выплатить все причитающиеся суммы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указаниям ЦБ РФ с 17 декабря 2018 года ключевая ставка установлена в размере 7,75% годовых, с 17 июня 2019 года – 7,50%, с 29 июля 2019 года – 7,25%, с 09 сентября 2019 года – 7%, с 28 октября 2019 года – 6,50%.

В связи с чем, размер денежной компенсации за несвоевременную невыплату заработной платы в размере 4000 руб. за январь 2019 года (с 01 февраля по 16 июня 2019 года – 136 дня) составляет 281 руб. 06 коп.; (с 17 июня по 28 июля 2019 года – 42 дня) составляет 84 руб.; (с 29 июля по 08 сентября 2019 года – 42 дня) составляет 81 руб. 20 коп.; (с 09 сентября по 27 октября 2019 года – 49 дней) составляет 91 руб. 47 коп.; (28 октября 2019 года – 1 день) составляет 1 руб. 73 коп. Всего 539 руб. 46 коп. 

Поскольку исковые требования истца удовлетворены, то в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии с порядком, установленным статьями 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета в том размере, в каком должен был оплатить при подаче искового заявления истец как физическое лицо, то есть в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис-Н» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис-Н» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис-Н» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 539 (пятьсот тридцать девять) рублей 46 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис-Н» в доход бюджета Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Ю. Даваев 

Мотивированное решение вынесено 05 декабря 2019 года.