16RS0037-01-2024-002811-06 дело № 2-1420/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения оглашена 12 декабря 2024 года 

мотивированное решение изготовлено 23 декабря 2024 года город Лениногорск Республика Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Чебарёвой А.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Равиловой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО» о прекращении трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратился в суд с иском к ООО о прекращении трудовых отношений и взыскании заработной платы, в котором в обоснование иска указал, что до ДД.ММ.ГГГГ он являлся работником ООО «

<

данные изъяты>» (далее по тексту ООО 

<

данные изъяты>") в должности 

<

данные изъяты>

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у него нет приказа об увольнении, отсутствует запись в электронной трудовой книжке (

<

данные изъяты>), не предоставлены справки 

<

данные изъяты>

В течение 

<

данные изъяты> последних месяцев (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ему в полном объеме не начисляется и не выплачивается заработная плата.

Согласно пункту 

<

данные изъяты> Трудового договора ООО «

<

данные изъяты>» заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 

<

данные изъяты> Трудового договора, заключенного между истцом и ООО «

<

данные изъяты> сумма ежемесячного должностного оклада составляет 

<

данные изъяты> тысяч рублей.

Указывает, что общая сумма задолженности за 

<

данные изъяты> месяцев составляет 

<

данные изъяты> рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на невыплаченную заработную плату ООО 

<

данные изъяты> обязано выплатить ему компенсации в следующих размерах: с 

<

данные изъяты>

С учетом изложенного, истец ФИО1 просит суд прекратить трудовые отношения с ООО «

<

данные изъяты> с предоставлением приказа об увольнении, внесением записи в электронную трудовую книжку и предоставлением справок 

<

данные изъяты>.; взыскать в его пользу с ООО «

<

данные изъяты>» своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп.; проценты за задержку положенной ему заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп.

В последующем истец ФИО1 исковые требования уточнил и окончательно просил суд прекратить трудовые отношения с ООО 

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ согласно бумажной трудовой книжке, с внесением данных через пенсионный фонд в 

<

данные изъяты>; взыскать в его пользу с ООО 

<

данные изъяты>» своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп.; проценты за задержку положенной ему заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 первоначальные и уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.

Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежаще уведомленного о времени и месте слушания данного дела, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Основаниями прекращения трудового договора установлены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, где в п. 1 указано основание - соглашение сторон, когда трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, до ДД.ММ.ГГГГ истец являлся работником ООО «

<

данные изъяты>» (далее по тексту ООО 

<

данные изъяты>") в должности 

<

данные изъяты>. Согласно трудовой книжке истца, имеется запись об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Указанная запись заверена печатью ООО «

<

данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата. Кроме того, после уведомления работодателя о том, что истец прекращает трудовые отношения, в отношении него не вынесен приказ об увольнении, отсутствует запись в электронной трудовой книжке (

<

данные изъяты>), не предоставлены справки 

<

данные изъяты>

Согласно пункту 

<

данные изъяты> Трудового договора ООО 

<

данные изъяты>» заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 

<

данные изъяты> Трудового договора, заключенного между истцом и ООО «

<

данные изъяты> сумма ежемесячного должностного оклада составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Истец, приведя свой расчет не выплаченной заработной платы, указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплаченная заработная плата ООО «

<

данные изъяты>» составляет: 

<

данные изъяты>

Доказательств обратного суду не представлено, контррасчет стороной ответчика суду не представлен, указанный расчет стороной ответчика не оспорен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные ФИО1 требования подлежат удовлетворению. 

Учитывая, что при обращении с настоящим исковым заявлением истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ООО» о прекращении трудовых отношений и взыскании заработной платы - удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ООО и ФИО1 прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО», (

<

данные изъяты>), в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты>., проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО», (

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в Лениногорский городской суд РТ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе подать в Лениногорский городской суд РТ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лениногорского городского суда РТ Чебарёва А.Н.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>