УИД 47RS0004-01-2020-007184-19

Дело № 2-1895/2021 «05» июля 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Гусевой Е.В. 

при помощнике судьи Кинаркине Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ ЛО «Всеволожская клиническая межрайонная больница» о признании действий по невыплате надбавок за суточные дежурства незаконными, взыскании выплаты за суточные дежурства, компенсации и за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ ЛО «Всеволожская клиническая межрайонная больница» о признании действий работодателя по невыплате надбавок за суточные дежурства незаконными, взыскании выплаты за суточные дежурства в размере 36 903 рублей 02 копейки, компенсации за несвоевременную выплату в размере 2 35 9 рублей 30 копеек, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей. В обоснование требований ссылается на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимает должность врача-эндоскописта. Как следует из расчетных листков за период с сентября 2019 года по июль 2020 года, ему не выплачиваются стимулирующие выплаты за суточные дежурства, предусмотренные п. 4.3.4 трудового договора № от 25.09.2009. Всего в указанный период им фактически отработано 62 суточных дежурства. В последний раз выплата за суточные дежурства была произведена за декабрь 2017 в сумме 3 571 рубль 27 копеек за 6 суточных дежурств, в связи с чем за одно суточное дежурство подлежит оплате сумма в размере 595 рублей 21 копейка. В связи с чем за 62 суточных дежурства подлежит выплате 36 903 рубля 02 копейки. В связи с не выплатой оплаты за суточные дежурства на указанную сумму подлежит начислению компенсация за несвоевременную выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 359 рублей 30 копеек. Также ссылается на то, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 25 000 рублей. 

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на то, что в связи с изменением условий оплаты труда, оплата суточных дежурств входит в стимулирующие выплаты, которые были выплачены истцу в полном объеме. 

Выслушав участников процесса, исследовав все добытые по делу доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В соответствии с абз 5 ст..21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность врача-эндоскописта.

Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один день рабочий чередуется с тремя выходными. Выходные дни, продолжительность смен, начало и окончание смен, количество часов смены устанавливаются по графику. График доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения в действие (п.3.2.1. Дополнительного соглашения). Пунктом 4.3. трудового договора предусмотрены ежемесячные выплаты стимулирующего характера, порядок и условия установления которых закреплены в коллективном договоре, положении о системе оплаты труда, стимулирующих и премиальных выплатах ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» и настоящем договоре: к числу которых относятся также стимулирующая выплата за суточные дежурства в стационаре в соответствии с нормой положения о системе оплаты труда (размер выплат устанавливается ежемесячно комиссией работодателя по оценке показателей деятельности) (п. 4.3.4).

Стимулирующие выплаты работнику выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты при наличии финансовых возможностей работодателя и распределяются в соответствии с Положением о системе оплаты труда, стимулирующих и премиальных выплатах в учреждении, и иными локальными актами работодателя (п. 4.4).

В соответствии с п. 4.6 дополнительного соглашения, оплата труда производится за фактически отработанное время. 

Согласно пояснительной записке о расчете стимулирующих выплат сотрудникам учреждения, представленной ГБУЗ ЛО «Всеволожская клиническая межрайонная больница» 

Приказом ГБУЗ ЛО «Всеволожская Клиническая межрайонная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ, с указанной даты введено в действие Положение о системе оплаты труда, стимулирующих и премиальных выплатах в ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ». 

В соответствии с п. 2.2 данного положения, стимулирующая выплата в подразделениях стационара за суточные дежурства производится из расчета 16 часов - 1 дежурство. Размер стоимости дежурства по категориям персонала и структурным подразделениям устанавливается решением комиссии по оценке показателей. В стоимость дежурства включаются гарантированная выплата, доплаты за ночные часы и праздничные дни. 

ДД.ММ.ГГГГ в целях совершенствования формирования стимулирующих выплат и их соответствия степени достижения установленных показателей по ВКМБ, критериев оценки деятельности сотрудников с показателями «дорожной карты» по заработной плате учреждения, ГБУЗ ЛО «Всеволожская клиническая больница» издан приказ №, которым с ДД.ММ.ГГГГ отменены все действующие методики расчета стимулирующих выплат в ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ», утвержденные приказами по учреждению или протоколами заседания Комиссии по оценке показателей деятельности в период до ДД.ММ.ГГГГ, за исключением стимулирующих выплат, закрепляющие кадры и повышающих уровень их квалификации (условно-гарантированные выплаты), а также Положения о премиальных выплатах по итогам работы за отчетный период (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Данным приказом утверждена методика расчета стимулирующих выплат за выполнение количественных и качественных показателей, форма свода протоколов стимулирующих выплат, а также предписано комиссии по оценке критериев и показателей эффективности и результативности деятельности работников ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» рассмотреть и утвердить корректирующие коэффициенты в разрезе должностей и структурных подразделений, коэффициенты масштаба управления по структурным подразделениям, коэффициенты достижения результата по сотрудникам, размер базовой величины (доплаты) на должность по категориям персонала. Данным приказом разработана методика расчета стимулирующих выплат за выполнение количественных и качественных показателей, одним из составляющих расчета является количество фактически отработанных часов по табелю. 

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснил, что размер надбавки за суточные дежурства входит в размер стимулирующих выплат за выполнение количественных и качественных показателей работы, определяемых на основании протокола оценки сотрудников по критериям эффективности. 

Период, за который истец просит взыскать надбавку за суточные дежурства, определен с сентября 2019 года по июль 2020 года. 

Так, согласно графикам рабочего времени представленными ответчиком в отношении истца за спорный период, количество отработанных часов истцом: в сентябре 2019 года – 144, в октябре 2019 года – 144, в ноябре 2019 – 144, в декабре 2019 – 168, в январе 2020 – 144, в феврале 2020 – 120, в марте 2020 года - 168, в апреле 2020 – 160, в мае 2020 – 128, в июне 2020 – 45, в июле 2020 – 128.

Из представленных в материалы дела протоколов оценки сотрудников по критериям эффективности в отношении истца за спорный период не следует, что при определении размера подлежащей выплате стимулирующей надбавки за выполнение количественных и качественных показателей работы учитывался такой критерий как суточные дежурства. Из представленных материалы дела расчетных листков за спорный период следует, что в них указаны виды оплат, в том числе надбавка за квалификационную категорию, стимулирующая выплата за стаж работы, компенсационные выплаты, а также стимулирующая выплата за выполнение количественных и качественных показателей работы (по протоколу). При этом, по данной выплате не указано число часов. Ни из расчетных листков, ни из протоколов оценки сотрудников по критериям эффективности в отношении истца не следует, что истцу в спорный период начислялась установленная трудовым договором надбавка за суточные дежурства. Изменения в трудовой договор относительно порядка оплаты надбавки за суточные дежурства сторонами не вносились, надбавка за суточные дежурства не отменена. 

При указанных обстоятельствах, суд не находит обоснованными доводы ответчика о том, что размер надбавки за суточные дежурства учитывается при выплате стимулирующей выплаты за выполнение количественных и качественных показателей работы, поскольку доказательств данному обстоятельству не представлено. Так, ответчиком не представлен расчет данной стимулирующей выплаты, из которого можно было бы определить размер выплаты за суточные дежурства, а также сам факт выплаты. 

Согласно представленным в материалы дела графикам рабочего времени, в спорный период истцом отработано 62 суточных дежурства-смены. 

Поскольку иного расчета в материалы дела не представлено, суд полагает возможными при определении размера подлежащей взысканию стимулирующей выплаты за суточные дежурства исходить из расчет, представленного истцом, исходя из оплаты за одно суточное дежурство в размере 595 рублей 21 копейка с учетом последней данной стимулирующей выплаты в декабре 2017 за 6 суточных дежурства в размере 3 571 рубль 27 копеек (3 571, 27 : 6).

Их материалов дела следует, что в спорный период истцом отработано суточных дежурств: в сентябре 2019 года – 6, в октябре 2019 года – 6, в ноябре 2019 года – 6, в декабре 2019 года – 7, в январе 2020 года – 6, в феврале 2020 года – 5, в марте 2020 года – 7, в апреле 2020 года - 7, в мае 2020 года - 5, в июне 2020 года – 2, в июле 2020 года – 5, итого 62 смены. 

Таким образом, размер выплаты за суточные дежурства составляет 62 смены * 595 рублей 21 копейка = 36 903 рубля 02 копейки. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату данной денежной суммы в размере 2 359 рублей 30 копеек согласно расчету, представленному истцом и не опровергнутому ответчиком. Данный расчет судом проверен, признан арифметически правильным. 

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Признать действия ГБУЗ ЛО «Всеволожская клиническая межрайонная больница» по невыплате надбавок за суточные дежурства незаконными.

Взыскать с ГБУЗ ЛО «Всеволожская клиническая межрайонная больница» в пользу ФИО1 выплаты за суточные дежурства в размере 36 903 рубля 02 копейки, компенсацию за несвоевременную выплаты в размере 2 359 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Всеволожский городской суд Ленинградской области.

Судья Е.В. Гусева

Мотивированное решение суда изготовлено 12 июля 2021 года