копия

Дело № 2-776/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Можайск Московской области 06 июля 2023 года

Можайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Миронова А.С., при секретаре Коротковой К.В., с представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Следственного комитета Российской Федерации (СК РФ), в лице Федерального государственного образовательного учреждения высшего образования «Московская академия Следственного комитета Российской Федерации» (ФГОУ ВО Московская академия СК РФ), к ФИО3 о возмещении расходов на обучение, - 

у с т а н о в и л :

Следственный комитет РФ, в лице ФГОУ ВО «Московская академия СК РФ», обратился в суд с указанным иском, просив взыскать в его пользу с ответчика 1253477 рублей 20 коп. – в счёт возмещения расходов, затраченных на обучение данного лица в образовательном учреждении истца, а также возместить за счёт последнего судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере 291 руб., связанные с направлением ответчику иска и приложенных к нему документов, ссылаясь на неисполнение ФИО3 ученического договора от 29.07.2016 г., в соответствии с которым ответчик, после окончания обучения в учреждении истца по специальности 40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности» (специалитет), обязался пройти службу в следственных органах или учреждениях Следственного комитета Российской Федерации в течение не менее 5-ти лет.

Представитель истца настаивала на удовлетворении требований доверителя, по основаниям, указанным в иске.

Ответчик в суд не явился, представлять свои интересы поручил представителю, на основании нотариальной доверенности.

Представитель ответчика с иском не согласился, указав, что его доверитель, после увольнения из следственных органов, поступил на службу в ГИБДД, также являющимися государственным органом, осуществляющим свои полномочия в сфере правоохранительной деятельности, что указывает на отсутствие вины ответчика в неисполнении условий указанного выше Договора. Кроме того, он считает, что расчёт расходов на обучение произведён на основании не подлежащего применению Положения, поскольку оно было принято после заключения Договора и ухудшало положение ответчика и нарушало положения ст.72 ТК РФ, в соответствии с которыми изменение условий договора допускается по соглашению сторон. Также, по его мнению, в расчёт расходов на обучение неправомерно включены: расходы по выплате ответчику государственной академической стипендии, поскольку она выплачивается всем студентам очной формы обучения за счёт бюджетных ассигнований, вне зависимости от заключения ими ученического договора; расходы истца по оплате труда профессорско-преподавательского состава дополнительного профессионального образования, т.к. у ответчика отсутствовала необходимость получения такого дополнительного образования, в связи с отсутствием у него какого-либо профобразования; расходы истца по оплате труда административно-хозяйственного и вспомогательного персонала, а также сотрудников НИИ, поскольку эти сотрудники не реализовывали программы профессионального образования; расходы истца на медицинские услуги, содержание объектов недвижимости, приобретение учебной литературы, периодических изданий, программного обеспечения и расходных материалов (бутилированная вода, металлические пружины, картриджи, пакеты для мусора, степлеры, дыроколы, гербовые бланки, садовые ножи и секаторы, лотки для бумаг, ручные фонари, набор для монтажа радиатора, незамерзающая жидкость и т.д. 

Заслушав участников судебного процесса и исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

В судебном заседании из пояснений сторон и материалов дела установлено, что 29.07.2016 между сторонами заключён ученический договор №вдпск-253/2-574-17 (далее – Договор), предметом которого является получение ответчиком высшего юридического образования по специальности 40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности» (специалитет) (п.1 Договора)

На основании Договора истец принял на себя обязательства организовать прохождение ФИО3 практики в следственно органе Следственного комитета в соответствии с учебным планом образовательной организации и принять его на службу после завершения обучения в образовательной организации в следственный орган или учреждение Следственного комитета на должность, соответствующей уровню его профессионального образования и полученной квалификации, заключив ним трудовой договор (пп.2.1.1.-2.1.2. Договора) 

В пп.2.3.-2.2.5. Договора ответчик обязался освоить образовательную программу высшего образования по специальности (направлению подготовки), указанной в предмете настоящего договора, в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом. 

Освоить дополнительные образовательные программы сверх федерального государственного образовательного стандарта по согласованию со Следственным комитетом. 

Прибыть в следственный орган или учреждение Следственного комитета не позднее 30 календарных дней со дня прохождения государственной итоговой аттестации по специальности (направлению подготовки), указанной в предмете настоящего Договора, без учета времени следования к месту службы. 

Заключить со следственным органом или учреждением Следственного комитета трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Пройти службу в следственном органе или учреждении Следственного комитета не менее пяти лет. 

Приказом и.о. ректора ФГОУ ВО Московская академия СК РФ (далее – Академия) ФИО4 от 03.08.2016 г. №262-е ответчик зачислен на обучение по специальности 40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности» на бюджетной основе по очной форме.

Приказом и.о. ректора Академии от 06.07.2021 г. №76-с ответчику выдан диплом (государственного образца) специалиста, а 07.08.2021 г. отчислен из Академии, в связи с завершением обучения.

Приказом Следственного комитета Российской Федерации от 26.07.2021 г. №521-кт ответчик 09.08.2021 г. был принят на федеральную государственную службу и назначен на должность следователя следственного отдела по городу Волоколамск Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Московской области.

Приказом руководителя Главного следственного управления СК России по Московской области от 11.04.2022 г. №69/1-к ответчик освобожден от замещаемой должности и уволен из Главного следственного управления 11.04.2022 г., на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по собственной инициативе.

Из расчёта, представленного истцом за период с 01.09.2016 г. по 06.08.2021 г., составленного согласно Постановлению Правительства РФ от 28.12.2012 г. №1465, следует, что с ответчика, с учётом отработанного времени с следственном органе с 09.08.2021 г. по 11.04.2022 г., подлежит взысканию 1253477 руб. 20 копеек.

Приказом ГУ МВД России по Московской области №1189л/с ФИО3 принят стажером на должность инспектора (по исполнению административного законодательства) отделения обеспечения исполнение постановлений по делам об административных правонарушений отдела по исполнению административного законодательства Центра видеофиксации ГИБДД, по трудовому договору, с 25.05.2023 года, с испытательным сроком 3 месяца, с должностным окладом в размере 21872 рубля.

В силу требований ч.5 ст.16 ФЗ «О Следственном Комитете Российской Федерации» граждане, получающие высшее юридическое образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам на основании ученических договоров, заключенных между ними и Следственным комитетом, в соответствии с заключенными с ними договорами обязаны пройти службу в следственных органах или учреждениях Следственного комитета не менее пяти лет.

В случае увольнения из следственных органов или учреждений Следственного комитета до истечения указанного срока (за исключением случаев увольнения по состоянию здоровья, увольнения женщины, имеющей ребенка до восьми лет, а также в связи с призывом на военную службу, упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета) указанными лицами полностью возмещаются затраты на их обучение.

Пункт 2.2.5 заключенного с ФИО3 ученического договора предусматривает, что гражданин обязан пройти службу в следственном органе или учреждении Следственного комитета не менее пяти лет.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей по настоящему Договору, отчисление из образовательной организации, отказ заключить трудовой договор со следственным органом или учреждением Следственного комитета ФИО3 обязан возместить средства, затраченные на его обучение с начала обучения и до получения диплома о высшем профессиональном, в том числе, на выплату стипендии, предусмотренной законодательством Российской Федерации (п.3.2 Договора).

Согласно ст.ст.309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Частью 1 ст.37 Конституции РФ определено: труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы 1 и 2 ст.2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст.9 ТК РФ предусмотрено: трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст.57 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч.5 ст.57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.ч.1 и 2 ст.196 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 г. №348-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 249 ТК РФ гласит: в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст.57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч.4 ст.57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 г. №498-О).

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава ТК РФ).

В силу ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ. 

В ч.2 данной нормы права указано: в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч.4 ст.57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст.249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Часть 1 ст.1 Федерального закона №403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» гласит: Следственный комитет Российской Федерации является федеральным государственным органом, осуществляющим в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия в сфере уголовного судопроизводства.

Положения ч.3 ст.15, ч.5 ст.16 ФЗ «О следственном комитете Российской Федерации» прямо предусматривают, что на сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом, а граждане получают высшее юридическое образование на основании ученических договоров, заключенных между ними и следственным комитетом. Граждане, получающие высшее юридическое образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам на основании ученических договоров, заключенных между ними и Следственным комитетом, в соответствии с заключенными с ними договорами обязаны пройти службу в следственных органах или учреждениях Следственного комитета не менее пяти лет. В случае увольнения из следственных органов или учреждений Следственного комитета до истечения указанного срока (за исключением случаев увольнения по состоянию здоровья, увольнения женщины, имеющей ребенка до восьми лет, а также в связи с призывом на военную службу, упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета) указанными лицами полностью возмещаются затраты на их обучение.

Положениями ФЗ от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлено: обучение лиц, поступающих по целевому приему, производится, за счет федерального бюджета.

В соответствии с действующим законодательством финансовое обеспечение деятельности Следственного Комитета Российской Федерации является расходным обязательством Российской Федерации.

Следственный комитет является субъектом бюджетного планирования и осуществляет функции главного распорядителя бюджетных средству, главного администратора доходов бюджета, осуществляет полномочия по взысканию задолженности по платежам в федеральный бюджет, что следует из п.18 ст.7 Положения «О следственном комитете Российской Федерации», утвержденного Указом Президента РФ от 14.01.2011 г. №38.

На основании Инструкции о порядке осуществления полномочий администраторов доходов федерального бюджета в системе Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной приказом Следственного комитета Российской Федерации от 20.08.2015 г. №99-ф Следственный комитет Российской Федерации в качестве администратора доходов федерального бюджета осуществляет полномочия по взысканию задолженности по платежам в федеральный бюджет.

Из условий Договора от 29.07.2016 г. видно, что он заключен между Следственным комитетом РФ и ФИО3 с целью дальнейшего трудоустройства последнего в следственном органе или учреждении Следственного комитета по окончании его обучения. Такой договор по смыслу ч.1 ст.198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст.381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ.

Учитывая указанные выше обстоятельства и приведённые нормы права, не исполнение ответчиком условий заключённого с истцом Договора, суд находит требования истца, по сути, законными и обоснованными.

Доводы представителя истца о том, что ФИО3 в настоящее время состоит в трудовых отношениях с другим государственным органом, осуществляющим свои полномочия в правоохранительной деятельности, суду представляются несостоятельным, поскольку Договор заключался данным лицом со Следственным комитетом РФ, являющимся администратора доходов федерального бюджета осуществляет полномочия по взысканию задолженности по платежам в федеральный бюджет.

Кроме того, давая оценку позиции представителя ответчика о неверности расчёта суммы, подлежащей взысканию с ответчика, суд отмечает, что действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания пп.2 п.2 Рекомендаций №85 Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в г.Женеве 01.07.1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. С учетом положений ст.249 ТК РФ возмещение указанных расходов подлежит пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом принимается во внимание, что в период с 09.08.2021 г. по 11.04.2022 г. ФИО3, во исполнение условий договора, был трудоустроен и работал в следственном органе, откуда был уволен по собственному желанию, а потому с него подлежит взысканию сумма, пропорциональная отработанному им времени.

Доводы ответчика о том, что истцом не доказан факт несения расходов по обучению ответчика, а расходы истца по оплате труда профессорско-преподавательского состава, дополнительного профессионального образования, по оплате труда административно-хозяйственного и вспомогательного персонала, а также сотрудников НИИ, расходы на медицинские услуги, содержание объектов недвижимости, приобретение учебной литературы, периодических изданий, программного обеспечения и расходных материалов (бутилированная вода, металлические пружины, картриджи, пакеты для мусора, степлеры, дыроколы, гербовые бланки, садовые ножи и секаторы, лотки для бумаг, ручные фонари, набор для монтажа радиатора, незамерзающая жидкость и т.д., не относятся к расходам на обучение ответчика, основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, так как Следственному Комитету России выделяются бюджетные места в вузах, денежные средства выделяются в соответствии с количеством выделенных мест, а не за конкретного студента. При этом, факт обучения ответчика за счет средств федерального бюджета последним не оспаривается.

В тоже время, суд принимая во внимание положения ст.36 Федерального закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», находит заслуживающими внимания доводы представителя истца об исключении из взыскиваемой с ответчика суммы расходов по выплате ему стипендии, поскольку отсутствие в приказах ректора о назначении стипендии ФИО3 указания на ее связь и выплату в связи с заключенным Договором, и за счет бюджетных ассигнований, исключительно в связи с данным Договором, правовой характер самой стипендии, как выплаты, считает необходимым отказать во взыскании с ответчика 475604 руб. 77 копеек, исключив эту сумму из общей суммы, заявленной к взысканию. 

Кроме того, суд учитывает то, что по смыслу ст.250 ТК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», считает необходимым снизить размер расходов на обучения подлежащих взысканию с ФИО3, поскольку последним представлены документы, подлежащие наличие у него кредитных обязательств на общую сумму 411946 руб. 60 коп. и наличие у него невысокого дохода по месту службы.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию в пользу истца с ответчика определяется судом после исследования и оценки по правилам ст.67 ГПК РФ всей представленной совокупности доказательств, а потому с ФИО3, с учетом положений ст.250 ТК РФ, подлежит взысканию сумма из расчёта 1253477 руб. 20 коп. – 475604 руб. 77 коп. = 777872 руб. 43 коп., и снижения этой суммы с применением ст.250 ТК РФ до 700000 рублей.

При этом, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, с ответчика взысканию не подлежит, в связи со следующим:

Положения ст.37 Конституции РФ, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов.

Согласно требованиям ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Учитывая вышеизложенное, а также принимая во внимание, что в соответствии со ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч.1 ст.98 ГПК РФ.

В тоже время с ответчика в пользу истца, в силу положений ст.98 ГПК РФ, подлежат взысканию расходы по оплате почтовых услуг в размере 291 руб., связанные с направлением ответчику иска и приложенных к нему документов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12-14, 194-199 ГПК РФ, -

р е ш и л :

Иск Следственного комитета РФ, в лице в лице ФГОУ ВО «Московская академия СК РФ», удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Следственного комитета Российской Федерации, в лице ФГОУ ВО «Московская академия СК РФ», с ФИО3 700000 руб. – в счёт возмещения расходов на обучение.

В удовлетворении иска Следственного комитета РФ в части взыскания с ФИО3 1253477 руб. 20 коп. – в счёт возмещения расходов на обучение, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московской областном суде через Можайский городской суд Московской области течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.С. МИРОНОВ

копия верна __________________ (Миронов)