Дело № 2-4891/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фирма «Мортадель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фирма «Мортадель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что работал в ООО «Фирма «Мортадель» с 

<

дата> в должности 

<

данные изъяты>. 

<

дата> был уволен по собственному желанию. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы составил 87 796,16 руб. Незаконные действия ответчика по невыплате заработной платы привели к причинению морального вреда, который выразился у истца в виде нестабильного эмоционального состояния, стресса, бессонницы.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 87 796,16 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Фирма «Мортадель» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из трудового договора следует, что 

<

дата> ФИО1 принят на работу в ООО «Фирма «Мортадель» на должность 

<

данные изъяты>. Согласно п.1.3 трудового договора должностной оклад работника составляет 13750 руб. в месяц, предусматривается выплата компенсации за вредные условия труда в размере 4% от оклада, выплата надбавок, доплат, поощрительных выплат в соответствии с действующими локальными актами об оплате труда (л.д.5,6).

Согласно записи в трудовой книжки, 

<

дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ от 

<

дата> №) (л.д.6).

Согласно расчетным листкам, долг за предприятиям на конец сентября 2017 г. составляет 87796,16 руб. (л.д. 10-12). 

Поскольку задолженность по заработной плате подтверждена и ответчиком не опровергнут факт наличия задолженности и размер задолженности, то требование истца о взыскании задолженности в размере 87 796,16 руб. является законным и обоснованным. 

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред в результате неправомерной задержки выплаты заработной платы. С учетом степени вины работодателя, срока задержки выплаты суд полагает возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда частично и взыскать сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Фирма «Мортадель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фирма «Мортадель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 87796,16 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20000 руб. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Фирма «Мортадель» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район 

<

адрес> судебные издержки 2833,88 руб. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 14.11.2017г.

СУДЬЯ: