УИД НОМЕР

Дело НОМЕР

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Нижний Новгород

Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе 

председательствующего судьи Калининой О.В., 

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 НОМЕР по Санкт-Петербургу, ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о признании приказа об увольнении недействительным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании денежных сумм, стоимости лечения, сумм по больничному листу, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, требования мотивируя тем, что в производстве Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода находилось дело НОМЕР по иску ФИО1 к ФИО2 НОМЕР по г. Санкт-Петербургу о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании пособия.

ДД.ММ.ГГГГ было вынесено решение, в соответствии с которым в удовлетворении исковых требований было отказано в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ Нижегородским областным судом были удовлетворены требования истца: Признан срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным Межрайонной ИФНС НОМЕР по 

<

адрес> на неопределенный срок. ФИО1 восстановлена на работе в ФИО2 НОМЕР по 

<

адрес> в должности заместителя начальника отдела камеральных проверок МРИ ФНС НОМЕР по г.Санкт-Петербургу. Взыскано в пользу ФИО1 с Межрегиональной инспекции Федеральной налоговой службы по Приволжскому федеральному округу: недоплаченную компенсацию ежегодных отпусков за 

<

данные изъяты> год - 22055 рублей 12 коп., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - 963 рубля 33 коп., проценты за задержку оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск — 15675 рублей 94 коп. компенсацию морального вреда - 5000 рублей. Взыскано в пользу ФИО1 с ФИО2 НОМЕР по г. Санкт – Петербургу: оплата за время вынужденного прогула -654 703 руб. 11 копеек, недоплаченная компенсация ежегодных отпусков - 15790 руб. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 4096 рублей 88 коп., пособие по временной нетрудоспособности - 362,52 руб., пособие по беременности и родам - 5696 рублей 79 коп.; недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 463 руб. 70 коп.; проценты за задержку оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск - 9.298,99 руб. компенсация морального вреда -15000 руб. Взыскано в пользу ФИО1 с ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 1247 руб. 59 коп.

ДД.ММ.ГГГГ получены исполнительны листы: ФС НОМЕР - о восстановлении в должности на работе в Межрайонной ИФНС НОМЕР в должности заместителя начальника отдела Камеральных проверок, НОМЕР - о взыскании сумм с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области: Полностью исполненный документ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, НОМЕР- О взыскании сумм с Межрайонной ИФНС НОМЕР по г. Санкт-Петербургу. Частичное исполнение по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, НОМЕР- о взыскании сумм с Межрегиональной ИФНС по Приволжскому Федеральному округу. Частичное исполнение по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заедании в Нижегородском областном суде не присутствовала лично и не знала об оглашенной результативной части решения суда. О решении стало известно после опубликования на сайте суда в электронном виде.

ДД.ММ.ГГГГ получила звонок, в котором было сообщено, что звонят из Инспекции и сообщают, что ее восстановили ДД.ММ.ГГГГ, также, что было направлено письмо, которое истец не получила и ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ согласно сведениям Электронной Трудовой книжки на портале Госуслуг и СФР ей стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ был издан Приказ по документу НОМЕР о приеме. Но в письме УФНС по 

<

адрес> НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ- о фактическом допуске к выполнению прежних служебных обязанностей и восстановление указывается с ДД.ММ.ГГГГ.

УФНС по г. Санкт-Петербургу не указывает номер письма, просто указывая, что уведомление от ДД.ММ.ГГГГ направлено заказной корреспонденцией, но по невыясненной причине не вручено согласно отслеживанию по трек-номеру НОМЕР. Руководитель ФНС по г. Санкт-Петербургу в своем ответе указывает о фактическом доступе к выполнению прежних служебных обязанностей без обеспечения обязательного медицинского осмотра, что является прямым нарушением и указывает на полное незнание законов госслужащим, главным налоговиком УФНС по г. Санкт-Петербургу ФИО9, вместе с исполнителем письма ФИО7

С момента вынесения решения суда Межрайонной ИФНС НОМЕР по г. Санкт-Петербургу не обеспечено ознакомление работника с отменой приказа и никаких документов по восстановлению на работе, не получено, поэтому ФИО1 продолжает работать у своего другого работодателя. И Истец не может приступить к работе в Межрайонной ИФНС НОМЕР без прохождения обязательного медосмотра, который в обязательном порядке проходят все госслужащие. ФИО2 НОМЕР снова совершает незаконное действие, перехватывая и оплачивая больничный лист, который был сдан другой организации с указанием ее в листке нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ незаконно был перехвачен Межрайонной ИФНС НОМЕР по г. Санкт-Петербургу больничный лист НОМЕР. Данный больничный лист по уходу за ребенком по болезни за период с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, оформлен с указанием работодателя АО "Желдоручет".

Из-за этого факта у работодателя истца АО «Желдоручет» возникли проблемы при передаче сведений и оплате сданного больничного листа. 

Также указывает, что ей перечислена Межрайонной ИФНС НОМЕР неправильная сумма по больничному листу, так как должна быть произведена замена лет, в связи с нахождением в декретном отпуске, которая пишется на основании Заявления сотрудника. Межрайонная ИФНС НОМЕР по г. Санкт- Петербургу обязана подать заявление в СФР о том, что ошибочно произвела выплату и предоставить возможность АО «Желдоручет» произвести правильно расчет больничного листа, Госслужащие из Межрайонной ИФНС НОМЕР по г. Санкт-Петербургу не уполномочены на эти действия.

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области) были направлены официальные письма, в которых они уведомляли, что ведется проверка по факту предоставления в Фонд недостоверных сведений Межрайонной ИФНС НОМЕР по Санкт-Петербургу, неверно перехваченного и неправильно оплаченного больничного листа НОМЕР.

На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления в порядке ст.39 ГПК РФ, просила суд взыскать с Межрайонной ИФНС НОМЕР по Санкт-Петербургу средний заработок за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения, а также в счет возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ) в размере 1 000 000 руб., с расчетом неустойки по дату исполнения решения суда, признать Приказ НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ о повторном увольнении незаконным и недействительным, взыскать компенсацию вынужденного прогула за каждый месяц невыплаченной в срок суммы, начиная с сентября 2022 г по дату исполнения решения суда, сумм по больничному листу в части неправильно и в срок невыплаченного больничного листа НОМЕР, с учетом нестойки за каждый день просрочки, суммы материальной помощи, полагающейся, но не выплаченной Межрайонной ИФНС НОМЕР по г. Санкт-Петербург за каждый год, после восстановления в должности за 

<

данные изъяты> гг., премии к праздникам, полагающиеся всем госслужащим, находящимся на госслужбе, за 2021,2022, 2023, 2024 гг., стоимость лечения в санатории «Зеленый Гай» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для проведения курса восстановления в размере 45978 руб. за путевку и 6500 руб. за проводимый курс лечения и восстановления, взыскать с ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального Страхования Российской Федерации суммы по больничному листу в части неправильно и в срок невыплаченного больничного листа НОМЕР с учетом нестойки за каждый день просрочки.

В судебное заседание истец не явилась, просила судебное заседание отложить, указав, что записана на медицинскую процедуру на время судебного заседания.

Ответчики в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате, времени, месте судебного заседания. 

Ранее от ответчика Межрайонной ИФНС НОМЕР по Санкт-Петербургу поступили письменные возражения на иск, согласно которых исковые требования не признают, указывают, что ФИО1 уволена в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе, денежные средства ей перечислены. Возражали против удовлетворения исковых требований (л.д.НОМЕР).

Третьи лица, привлеченные к участию в деле в порядке ст.43 ГПК РФ в суд не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В силу части 1 статьи 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, возникновения у суда обоснованных сомнений относительно того, что в судебном заседании участвует лицо, прошедшее идентификацию или аутентификацию, либо относительно волеизъявления такого лица, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференц-связи либо системы веб-конференции. Суд может отложить разбирательство дела на срок, не превышающий двух месяцев, по ходатайству сторон в случае их обращения за содействием к суду или посреднику, в том числе медиатору, судебному примирителю, а также в случае принятия сторонами предложения суда использовать примирительную процедуру.

По смыслу указанных положений закона отложение разбирательства дела является правом, а не обязанностью суда.

Обсудив заявленное ходатайство, с учетом непредоставления сведений невозможности участия в судебном заседании, отсутствия записи на медицинскую процедуры в иную дату и время, выражения истцом ранее в судебном заседании своей позиции по существу дела, ограниченных сроков производства по делу в суд не нашел оснований для удовлетворения ходатайства об отложении судебного заседания.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37). Данное право может быть реализовано гражданином в различных формах, в том числе путем поступления на государственную гражданскую службу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе (часть 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее также - гражданский служащий), регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 2).

Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации (статья 13 Федерального закона).

Представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Одним из принципов государственной гражданской службы Российской Федерации, установленных в статье 4 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, является принцип стабильности гражданской службы (пункт 5 статьи 4 названного закона).

В тоже время, прохождение гражданской службы имеет специальные особенности ее прохождения.

Согласно части 1 статьи 23 Федерального закона от 27.07.2004 N79-ФЗ прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы оформляется соглашением - служебным контрактом между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа (часть 3 статьи 23).

Существенными условиями служебного контракта, в частности, являются: дата начала исполнения должностных обязанностей, права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент, права и обязанности представителя нанимателя, условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (пункты 2, 3, 5, 8 части 3 статьи 24 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Частью 5 статьи 24 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ установлено, что условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В частях 7 и 8 статьи 24 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ указано, что запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом (части 1 и 5 статьи 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим: 1) служебный контракт на неопределенный срок; 2) срочный служебный контракт (часть 1 статьи 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ и другими федеральными законами (часть 3 статьи 25).

Частью 1 статьи 28 указанного закона, установлено, что перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных названным федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа (часть 2 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (часть 1 статьи 35 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Из приведенных нормативных положений Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ следует: 1. Гражданин, принявший решение поступить на государственную гражданскую службу, реализует право на свободное распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности, соглашается со спецификой государственной гражданской службы, предполагающей наделение государственных гражданских служащих особым правовым статусом, включающим в себя как права и обязанности лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, так и налагаемые на них ограничения и запреты, связанные с публичной службой, наличие которых компенсируется предоставляемыми государственным гражданским служащим гарантиями и преимуществами, одним из них является стабильность гражданской службы;

2. Прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы осуществляются на основании акта государственного органа и заключенного на его основе служебного контракта между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим на неопределенный или определенный срок (срочный служебный контракт). Служебным контрактом устанавливаются дата начала исполнения должностных обязанностей, права и обязанности сторон, условия оплаты труда, при заключении служебного контракта гражданский служащий знакомится с должностными обязанностями в соответствии с должностным регламентом. Запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

Таким образом, для оформления служебных отношений по прохождению гражданской службы необходимо не только издание соответствующего акта государственного органа (приказа представителя нанимателя о назначении на должность гражданской службы или о переводе на иную должность гражданской службы), но и заключение в установленном Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ порядке служебного контракта, который вступает в силу с момента подписания сторонами;

3. Законодательство, регулирующее отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, устанавливая требования к содержанию служебного контракта, права сторон по определению его условий и виды контрактов (служебный контракт на неопределенный срок и срочный служебный контракт), по общему правилу, не наделяет представителя нанимателя правом переоформить контракт, заключенный с гражданским служащим на неопределенный срок, на срочный служебный контракт;

4. Неподписание гражданским служащим соответствующих изменений к имеющемуся служебному контракту или срочного служебного контракта о назначении его на иную (невакантную) должность гражданской службы в том же государственном органе дает основание полагать, что соглашение между представителем нанимателя и гражданским служащим о таком назначении достигнуто не было. Иное противоречило бы основным принципам правового регулирования трудовых (служебных) отношений о свободном выборе гражданином труда на основе свободного согласия, о запрещении принудительного труда и дискриминации в сфере труда и о стабильности гражданской службы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР и служебным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР ФИО1 назначена на должность заместителя начальника отдела Межрайонной ИФНС НОМЕР по Санкт-Петербургу.

Должность заместителя начальника отдела в соответствии с подразделом 3 раздела 11 Реестра относится к ведущей группе должностей категории «руководителя» перечня должностей в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти межрайонного, городского (районного) уровня (регистрационный номер (код) должности 11-1-3-085).

Поскольку должность заместитель начальника отдела относится к категории "руководители", согласно ч. 2, ч. 3 и п. 1 ч. 4 ст. 25 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, заключенный с ФИО1 служебный контракт ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР является срочным и заключен на срок 1 (один) год. При заключении с ФИО1 срочного служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 22 Закона от 27.07.2004 79-ФЗ конкурс не проводился.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение НОМЕР к срочному служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР, касающееся денежного содержания государственного служащего.

На основании заявления ФИО1 приказом Инспекции от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Инспекции от ДД.ММ.ГГГГ. НОМЕР отпуск по беременности и родам продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Инспекции от ДД.ММ.ГГГГ. НОМЕР ФИО1 предоставлен частично оплачиваемый отпуск женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ. НОМЕР ФИО1 направлено предупреждение от ДД.ММ.ГГГГ. б/н об окончании срочного служебного контракта НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Инспекции о продлении срока замещения должности от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР продлен на 1 (один) год по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. в Инспекцию поступило заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срочного служебного контракта на 1 (один) год (вх. НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ).

В ответ на заявление о продлении срочного служебного контракта Инспекцией по адресу места жительства ФИО1, направлено предупреждение от ДД.ММ.ГГГГ. об окончании срока действия служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ. НОМЕР.

ФИО1 направлено уведомление о расторжении срочного служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно уведомлению, ФИО1 во исполнение требований ч. ст. 35 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ поставлена в известность о расторжении ДД.ММ.ГГГГ. срочного служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ. НОМЕР в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Также в указанном уведомлении ФИО1 предложено либо явиться в Инспекцию для получения трудовой книжки на руки, либо представить письменное заявление о возвращении трудовой книжки с указанием адреса, на который необходимо выслать трудовую книжку.

В соответствии с п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 33 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ ответчиком издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ. НОМЕР, в соответствии с которым служебный контакт с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. НОМЕР расторгнут и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. освобождена от должности заместителя начальника отдела камеральных проверок НОМЕР и уволена с государственной гражданской службы по истечении срока действия служебного контракта.

Не согласившись с расторжением служебного контракта, ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, восстановить истца на работе в ФИО2 НОМЕР по Санкт-Петербургу, взыскать с ответчика неполученное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с 01.01.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ, в период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, недополученную сумму по больничным листам за 

<

данные изъяты> год, недоплаченную сумму декретных выплат, сумму недополученного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, причитающиеся выплаты в период прерванного отпуска по уходу за ребенком, сумму процентов за недоплаченные отпускные за очередной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумму процентов за недоплаченные отпускные за очередной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, сумму недополученной компенсации при увольнении в феврале 2019 года, сумму компенсации за несвоевременную выплату отпускных выплат (неустойка), сумму процентов за недоплаченные декретные выплаты, сумму процентов за недоплаченное пособие до 1,5 лет, сумму недополученной компенсации при увольнении в феврале 2021 года, сумму процентов за недоплаченную компенсацию отпуска в 2021, компенсацию морального вреда -35000 руб. 

Решением Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Межрайонной ИФНС НОМЕР по Санкт-Петербургу, Государственному учреждению – Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании денежных сумм, процентов, компенсации морального вреда отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ отменено. По делу принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Признан срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенным МРИ ФНС N НОМЕР по Санкт-Петербургу с ФИО1 на неопределенный срок; ФИО1 восстановлена на работе в МРИ ФНС N НОМЕР по Санкт-Петербургу в должности заместителя начальника отдела камеральных проверок МРИ ФНС N 16 по Санкт-Петербургу; в пользу ФИО1 с Межрегиональной инспекции ФНС по Приволжскому федеральному округу взысканы недоплаченная компенсация ежегодных отпусков за 

<

данные изъяты> год в размере 22055,12 рублей, недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 963,33 рублей, проценты за задержку оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск - 15675,94 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей; с МРИ ФНС N НОМЕР по Санкт-Петербургу взысканы оплата за время вынужденного прогула в размере 654703,11 рублей, недоплаченная компенсация ежегодных отпусков - 15790 рублей, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 4096,88 рублей, пособие по временной нетрудоспособности - 362,52 рублей, пособие по беременности и родам - 5696,79 рублей, недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 463,70 рублей, проценты за задержку оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск - 9298,99 рублей, компенсация морального вреда в размере 15000 рублей; с ГУ - Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ взыскано пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 1247,59 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований МРИ ФНС N 16 по Санкт-Петербургу, ГУ - Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Межрегиональной инспекции ФНС России по Приволжскому федеральному округу отказано.

В соответствии со статьей 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Во исполнение указанного апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ, приказом Инспекции от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР «О восстановлении на работе ФИО1» отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР «О прекращении (расторжении) служебного контракта с работником» ФИО1, ФИО1 восстановлена в должности государственного гражданского служащего. Уведомление о восстановлении на работе направлено по почте.

Кроме того, Инспекцией произведены все выплаты в соответствии с апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ и с учетом порядка и сроков, предусмотренных положениями статьи 242.4 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Согласно докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 сообщено по телефону о направлении в ее адрес уведомления о восстановлении на работе и необходимости выхода на службу. К исполнению трудовых обязанностей ФИО1 с момента издания приказа и до ее увольнения не приступила, о чем свидетельствуют акты, составленные МИФНС России НОМЕР по Санкт-Петербургу, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено. Дело направлено на новое рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда.

В силу п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Одним из таких оснований является отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Ввиду отмены Первым кассационным судом общей юрисдикции апелляционного определения Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении ФИО1 на работе, служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР прекращен, ФИО1 освобождена от замещаемой должности и ДД.ММ.ГГГГ уволена с государственной гражданской службы Инспекции на основании пункта 11 статьи 83 ТК РФ (приказ Инспекции от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принято по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворены частично.

Постановлено: 

«Взыскать в пользу ФИО1 с Межрегиональной инспекции Федеральной налоговой службы по Приволжскому федеральному округу: недоплаченную компенсацию ежегодных отпусков за 2018 год - 22055 рублей 12 коп., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении – 963 рубля 33 коп., проценты за задержку оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск – 21 585 рублей 17 коп., компенсацию морального вреда – 5000 рублей. Всего 49 603 руб. 62 коп.

Апелляционное определение в части взыскания 43 694 руб. 39 коп. в исполнение не приводить в связи с фактическим исполнением.

Взыскать в пользу ФИО1 с Межрайонной ИФНС НОМЕР по г.Санкт-Петербургу недоплаченную компенсацию ежегодных отпусков – 15790 руб., пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – 4096 рублей 88 коп., пособие по временной нетрудоспособности - 362,52 руб., пособие по беременности и родам – 5696 рублей 79 коп.;

недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении – 463 руб. 70 коп.; проценты за задержку оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск – 10 498 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда – 5000 руб., всего 41 908 руб. 09 коп.

Апелляционное определение в части взыскания 40 708 руб. 88 коп. в исполнение не приводить в связи с фактическим исполнением.

Взыскать в пользу ФИО1 с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 1247 руб. 59 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Межрайонной ИФНС НОМЕР по г. Санкт-Петербургу, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и 

<

адрес>, Межрегиональной инспекции Федеральной налоговой службы по Приволжскому федеральному округу о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании в большем размере денежных сумм, процентов, компенсации морального вреда - отказать.

В повороте исполнения апелляционного определения Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отказать».

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения. 

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, поскольку вступившее в законную силу апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу НОМЕР имеет преюдициальное значение для настоящего гражданского дела, указанным определением нарушение процедуры расторжения служебного контракта с ФИО1 не установлено, увольнение ФИО1 признано законным и обоснованным, требования ФИО1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения, признании приказа НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ о повторном увольнении незаконным и недействительным, взыскании компенсации вынужденного прогула за каждый месяц невыплаченной в срок суммы, начиная с сентября 2022 г. по дату исполнения решения суда, суммы материальной помощи, полагающейся, но не выплаченной ФИО2 НОМЕР по 

<

адрес> за каждый год, после восстановления в должности за 

<

данные изъяты> гг., премии к праздникам, полагающиеся всем госслужащим, находящимся на госслужбе, за 

<

данные изъяты> гг., удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования о взыскании недоплаченной суммы по больничному листу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом неустойки за каждый день просрочки, суд исходит из следующего.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, права и обязанности субъектов, условия, размеры и порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

В 

<

данные изъяты> году на территории Российской Федерации действовало Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР.

С ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации действуют Правила получения Фондом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации о ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР.

Таким образом, состав документов (сведений), необходимых для исчисления назначения, выплаты пособий по обязательному социальному страхованию, порядок их направления страхователем в территориальные органы Фонда определен действующим законодательством Российской Федерации.

За непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, страхователь (ФИО2) несет ответственность в соответствии законодательством Российской Федерации (п. 9 Положения).

Согласно пункту 15 статьи 13 Закона № 255-ФЗ при трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и страховщику для выплаты страхового обеспечения, перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа.

Согласно пункту 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

Как указывалось выше, приказом Инспекции от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР «О восстановлении на работе ФИО1» отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР «О прекращении (расторжении) служебного контракта с работником», ФИО1 восстановлена на государственной гражданской службе в должности заместителя начальника отдела камеральных проверок НОМЕР Инспекции.

Из пояснений стороны ответчика установлено, что с учетом указанных обстоятельств соответствующие сведения о застрахованном лице (ФИО1), в соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ были переданы в Социальный Фонд России.

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.

Специфика государственной службы как профессиональной деятельности обусловлена особым правовым статусом государственных служащих, правами и обязанностями, установленными Законом № 79-ФЗ.

Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы Российской Федерации иных видов обеспечивается на основе единства системы государственной службы Российской Федерации и принципов ее построения и функционирования, а также посредством:

2) установления ограничений и обязательств при прохождении государственной службы Российской Федерации различных видов.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику посредством СЭДО поступила информация от СФР о закрытии медицинским учреждением электронного листа нетрудоспособности ФИО1 НОМЕР, а также запрос о предоставлении недостающих сведений, необходимых для назначения пособия.

В срок, установленные пунктом 15 статьи 13 Закона № 255-ФЗ ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в СФР направлен ответ на запрос недостающих сведений о застрахованном лице, а именно: статус налогоплательщика, гражданство, паспортные данные, признак места работы, стаж на период наступления страхового случая, размер ставки, районный коэффициент.

Согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, то есть для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 

<

данные изъяты> году расчетные периоды 

<

данные изъяты> гг.

Поскольку ФИО1 в 

<

данные изъяты> г.г. в Межрайонной ИФНС НОМЕР по г.Санкт-Петербургу не работала, соответственно доходов за эти периоды в Инспекции не имела. Справку о заработке у других работодателей не предоставляла. Согласие на обработку персональных данных для запроса сведений о заработной плате других страхователей в СФР не сдавала, в связи с чем, расчет пособия произведен из заработка, предоставленного в запросе недостающих сведений из СФР от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

В силу части 3 статьи 3 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктами 2 - 5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

Пункт 2 части 1 статьи 5 Федерального закона N 255-ФЗ предусматривает обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Таким образом, в случае осуществления ухода за больным членом семьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В настоящем случае организацией, обладающей полномочиями по назначению и выплате ФИО1 обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, является ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Согласно сведениям, представленным ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислено пособие по временной нетрудоспособности согласно электронному листку нетрудоспособности НОМЕР за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании сведений, представленных МИФНС России НОМЕР по Санкт-Петербургу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по ЭЛН НОМЕР сформирован автоматический перерасчет в связи с изменением суммы заработка за 

<

данные изъяты> 

<

адрес> осуществлен отделением, доплата перечислена на счет застрахованного лица ДД.ММ.ГГГГ (л.д.НОМЕР, т.2)

Фондом представлен расчет пособия по уходу за членом семьи, который проверен судом и признан арифметически верным.

На основании изложенного, оснований для взыскания недоплаченной суммы по больничному листу НОМЕР, с учетом неустойки, суд не усматривает.

Истец просит взыскать в счет компенсации морального вреда 1 000 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Согласно абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, требования ФИО1 о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с Межрайонной ИФНС НОМЕР по г.Санкт-Петербургу стоимость лечения в санатории в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 4 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, а ее организация - в ведении субъекта Российской Федерации.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), определяющий правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации, наряду с закрепленными в статье 52 основными государственными гарантиями гражданских служащих, предусмотрел в статье 53 дополнительные государственные гарантии, в том числе право гражданских служащих при определенных условиях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, на иные государственные гарантии; при этом совокупный анализ вышеприведенных положений действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, свидетельствует о том, что федеральное законодательство не возлагает на субъекты Российской Федерации обязательства по предоставлению указанных дополнительных гарантий, а равно не содержит строго установленного перечня таковых; порядок, условия предоставления указанных гарантий, равно как и сами такие дополнительные гарантии на федеральном уровне не урегулированы.

Таким образом, ни федеральным, ни региональным законодательством, ни положениями Инспекции возможности возмещения расходов на санаторно-курортное лечение Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не предусмотрено.

На основании изложенного, а также с учетом того, что судом отказано в удовлетворении основных требований ФИО1, оснований для возмещения расходов на санаторно-курортное лечение, суд не усматривает. 

На основании изложенного, суд не находит основания для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Межрайонной ИФНС НОМЕР по г.Санкт-Петербургу, ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о признании приказа НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ о повторном увольнении незаконным и недействительным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения, в счет возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ) суммы 1 000 000 руб., с расчетом неустойки по дату исполнения решения суда, взыскании компенсации вынужденного прогула за каждый месяц невыплаченной в срок суммы, начиная с сентября 2022 г по дату исполнения решения суда, сумм по больничному листу в части неправильно и в срок невыплаченного больничного листа НОМЕР, с учетом нестойки за каждый день просрочки, суммы материальной помощи, полагающейся, но не выплаченной за каждый год после восстановления в должности - за 

<

данные изъяты> гг., премии к праздникам, полагающиеся всем госслужащим, находящимся на госслужбе за 

<

данные изъяты> гг., стоимости лечения в санатории «Зеленый Гай» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода.

Судья О.В. Калинина 

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.