Дело № 2-32\2017 г. (№2-4100\2016 г.) 

Р Е Ш Е Н И Е

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

Рыбинский городской суд Ярославской области 

в составе председательствующего судьи Голубиной Н.Г., 

при секретаре Барановой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Рыбинске 5 июня 2017 года гражданское дело по иску Невзоровой ( Юдиной ) Екатерины Романовны к ООО «ТВОЕ» о взыскании невыплаченной премии за май 2016 года, неоплаченной работы в ночное время, компенсации морального вреда

установил:

ДД.ММ.ГГГГ Невзорова (Юдина) Е.Р. обратилась в суд с иском (с учетом уточненных требований) к ООО «ТВОЕ» о взыскании недополученной премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4527,60 руб., оплаты труда в ночное время в сумме 140,50 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

-определением Рыбинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в отдельное производство выделено требование Юдиной к ООО «ТВОЕ» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2847 руб., удержанной по итогам инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ соединено с делом №., решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ об отказе в иске, обжаловано, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

- определением Рыбинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в отдельное производство выделено требование Юдиной к ООО «ТВОЕ» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3623,28 руб., соединено с делом №., решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ об отказе в иске, обжаловано, не вступило в законную силу на ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истица состоит в трудовых отношениях с ООО «Твое» в должности 

<

данные изъяты> в структурном подразделении 

<

данные изъяты>. 

В расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ истице не была начислена премия 

<

данные изъяты> в размере 4572 руб. 60 коп. (с учетом НДФЛ исчисленный по ставке 13%) руб., в соответствии с Приказом «Об изменении системы материального стимулирования» № В соответствии с п.4.3.5 трудового договора №, работодатель обязуется выплачивать премии и иные вознаграждении в порядке и на условиях, установленных настоящим договором и локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с приказом «Об изменении системы материального стимулирования» № коллективом магазина был выполнен план товарооборота в 88,9% от установленного работодателем плана. Истица считает, что премия должна быть начислена по калькулятору мотивации, образец которого, был отправлен на рабочую почту ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 , 

<

данные изъяты> ООО «твое», так как документооборот в компании осуществляется с помощью электронной почты.

В ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в магазине проводилась ночная инвентаризация. Истица участвовала при проведении данной инвентаризации, ею было отработано 8 часов ночью. Эта ночная смена не была оплачена ей в повышенном размере. В адрес генерального директора ФИО2 была направлена претензия по данному факту.

Моральный вред в связи с нарушением трудовых прав истица оценивает в 10000 руб.

В судебное заседание Невзорова (Юдина) Е.Р. не явилась, надлежаще извещена времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ООО «Твое» Петров В.И., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал возражения на иск. (т. 1 л.д. 64-72)

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ярославской области в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что между ООО «Твое» и Невзоровой (Юдиной) Е.Р. заключен Трудовой договор № на исполнение обязанностей 

<

данные изъяты> в структурном подразделении 

<

данные изъяты>. 

Согласно трудового договора № Юдина Е.Р. при приеме на работу в ООО «Твое» была ознакомлена с Положениями об оплате труда и премировании работников ООО «Твое».

Пунктами 5.1, 5.2.2 указанного Положения, предусмотрено, что премии за товарооборот 

<

данные изъяты>, выплачиваются при соблюдении обязательного условия, предусмотренного разделом 4 Положения: обеспечение сохранности ТМЦ, выполнение должностных обязанностей.

Трудовым договором и должностной инструкцией Юдина Е.Р. предусмотрена обязанность 

<

данные изъяты> заботиться о сохранности оборудования, сырья, товаров и иного имущества работодателя.

Должностные обязанности 

<

данные изъяты> закреплены в пунктах 2.2, 2.5, 2.8, 2.9 Должностных инструкция 

<

данные изъяты>, с которыми Юдина Е.Р. была ознакомлена под роспись.

В должностные обязанности 

<

данные изъяты> входит: получение и проверка сопроводительных документов; обязанность сверять принимаемый товар с накладными, акцептировать приходные накладные в учетной системе, формировать акты расхождений, организация предпродажной подготовки товара, обеспечивать поддержание должного уровня товара в торговом зале и складском помещении.

Согласно ст. 191 ТК РФ, премии являются формой для поощрения работников за добросовестное отношение к труду.

В силу ст.ст. 22, 129, 135 ТК РФ, критерии для начисления премии должны быть закреплены в локальном нормативном акте, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

По результатам инвентаризации, проведенной ДД.ММ.ГГГГ выявлена недостача товара на сумму 96386 руб. В соответствии с разделом 4 пунктами 5,1,5.2.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ТВОЕ» работодатель не принимал решения о начислении премии в связи с невыполнением плана товарооборота.

Истец не предоставил доказательств, на которых основывает свои требования о выплате премии в размере 4527,60 руб. за ДД.ММ.ГГГГ в связи с выполнением плана товарооборота на 88,9%. В нарушение ст.56 ГПК РФ расчет к иску не приложен.

Оснований для взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Поскольку решениями суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №., от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не удовлетворены, не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТВОЕ» и членами коллектива магазина 

<

данные изъяты> в том числе и с Юдиной Е.Р. был заключен Договор о полной коллективной материальной ответственности, согласно которого коллектив принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки «ТВОЕ», а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору. (т. 1 л.д. 23)

По условиям указанного договора коллектив обязан бережно относиться к вверенному Коллективу имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу имущества; своевременно ставить в известность Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу имущества; принимать меры по выявлению и устранению причин, которые привели или могут привести к возникновению ущерба (п. 3.2). Плановые инвентаризации вверенного Коллективу имущества проводятся в сроки, установленные Работодателем. Внеплановые инвентаризации Работодатель вправе проводить при смене руководителя Коллектива, при выбытии из Коллектива более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива либо по инициативе Работодателя, когда у него есть основания полагать, что причинен ущерб, или в случаях наступления обстоятельств, которые привели или могли привести к возникновению ущерба, а также иных случаях, предусмотренных законодательством РФ и внутренними локальными актами Работодателя. Члены коллектива передают свои полномочия по подписанию инвентаризационных документов (сличительную ведомость и инвентаризационную опись) Руководителю Коллектива или членам инвентаризационной комиссии, которые являются членами Коллектива (п. 4.2).

В соответствии с пунктами 2.2, 2.3 Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 года № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. 

На основании приказа о проведении инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Твое» 

<

данные изъяты>. 

Из письменных возражений ответчика усматривается следующее.

В состав инвентаризационной комиссии Юдина Р.Е. была не включена. Ответчик не принимал решения об обязательном участии Юдиной Е.Р. в инвентаризации. Такое решение могло быть участниками коллектива, принявшего на себя полную коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе, для торговли и расчетов при продаже продукции марки «Твое».

Суд полагает, что работник воспользовался своим правом на участие в проведении инвентаризации. Инвентаризация организована и проводилась работодателем в ночное время, которое должно быть ей оплачено в соответствии со ст.154 Трудового кодекса РФ.

Контррасчет по данному требованию ответчиком не предоставлен. Суд взыскивает 140 руб.50 коп. согласно расчета истицы и компенсацию морального вреда по ст.237 ТК РФ в связи с невыплатой данной суммы в установленные сроки.

На основании изложенного, суд полагает взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» в пользу Невзоровой (Юдиной) Екатерины Романовны оплату работы в ночное время ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 140 руб. 50 коп.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности допущенного ответчиком нарушения по невыплате полагающейся заработной платы истцу, объема и характера причиненных нравственных страданий, имущественное положение истца, а также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

В остальной части иска надлежит отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. В связи с тем, что истец освобожден от уплаты госпошлины, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета городского округа в размере 700 руб., исчисленную в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» в пользу ФИО1 оплату работы в ночное время ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 140 (сто сорок) руб. 50 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 100 (сто) руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» в бюджет городского округа г.Рыбинск государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено: 13.06.2017 г.