№ 2-339/2023

10RS0001-01-2023-000413-27 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2023 г. г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия 

в составе председательствующего судьи Гуйдо К.А.,

с участием истца ФИО1

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Беломорский хлеб" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском, мотивируя требования тем, что в период с 13 сентября 2021 г. по 10 апреля 2023 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Беломорский хлеб" (далее – ООО "Беломорский хлеб") в должности 

<

данные изъяты>. В день увольнения работодателем ему не была выдана трудовая книжка, уведомление о необходимости получить трудовую книжку направлено не было. Трудовая книжка была ему выдана посредством почтового отправления 25 июля 2023 г. В связи с указанными обстоятельствами, виновными действиями ответчика, он был лишен возможности трудоустроиться. Также работодателем не была выдана справка о размере заработной платы для предъявления в Центр занятости населения для постановки на учет в качестве безработного. Ссылаясь на положения ч. 4 ст. 84.1, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика неполученный им заработок за период с 11 апреля 2023 г. по 25 июля 2023 г. в размере 125426,87 руб. 

В судебном заседании истец требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, позицию относительно заявленных требований выразил в отзыве на исковое заявление. Указал, что после увольнения истец не предпринимал попыток забрать трудовую книжку, не направлял в адрес ответчика соответствующее заявление. После увольнения истцу неоднократно в ходе телефонных переговоров предлагалось указать адрес для направления трудовой книжки; в ходе последнего телефонного разговора истец свое согласие дал, трудовая книжка была направлена в его адрес. Предполагает действия истца направленными на получение соответствующей компенсации. 

С учетом ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело подлежит рассмотрению в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 162 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, закрепленному в ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что в период с 13 сентября 2021 г. по 10 апреля 2023 г. стороны состояли в трудовых отношениях, трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день прекращения трудового договора работодатель не выдал работнику трудовую книжку, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направил. 

Трудовая книжка ответчиком истцу была направлена посредством почтового отправления 25 июля 2023 г.

Обстоятельствами, имеющими значение для разрешения заявленного истцом требования, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Таким образом, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. Указанные обстоятельства подлежат доказыванию работником (данная правовая позиция выражена в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2021 г. N 4-КГ21-43-К1).

Материалами дела подтверждается, что со стороны работодателя имела место задержка выдачи истцу трудовой книжки. Вместе с тем истцом не представлено доказательств тому, что данное обстоятельство лишило истца возможности трудиться, создало для него препятствия к заключению трудового договора с другим работодателем и получению заработной платы. 

Судом истцу была разъяснена необходимость представления доказательств в подтверждение указанных обстоятельств, разъяснены положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Соответствующие доказательства представлены не были. 

Более того, истец в рамках рассмотрения дела пояснил, что к другим работодателям для трудоустройства лично не обращался; в Агентство занятости населения Беломорского района для постановки на учет в качестве безработного не обращался. Также пояснил, что, несмотря на получение в июле 2023 г. трудовой книжки, по настоящее время не трудоустроен.

Таким образом, истцом не доказано наличие совокупности условий, позволяющих возложить на ответчика обязанность по возмещению не полученного им заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью "Беломорский хлеб" (ОГРН 

<

***>) о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.А. Гуйдо

Мотивированное решение составлено 11 сентября 2023 г.