Дело № 2- 894/2020 Мотивированное 

решение

 изготовлено 17.07.2020 года.

51RS0002-01-2020-000526-17 

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2020 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Сазановой Н.Н.,

при секретаре Маничевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 *** об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании убытков в связи с нарушением трудовых прав и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании убытков в связи с нарушением трудовых прав и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с *** состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности ***. Трудовые отношения прекращены с *** по инициативе работника. 

При увольнении работодатель не произвел полного расчета с работником и не выдал трудовую книжку.

На основании изложенного, истец просит суд: изменить дату увольнения с *** на ***; обязать ИП ФИО1 выдать истцу трудовую книжку и записью о расторжении трудового договора с ***; взыскать с ИП ФИО1 в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск 24469,38 рублей; компенсацию расходов за проезд к месту отдыха и обратно 12162,50 рублей; неполученный заработок за период задержки трудовой книжки 54019,23 рублей; неустойку за задержку выдачи заработной платы и иных сумм 1128,77 рублей; компенсацию морального вреда 20000 рублей; судебные расходы, связанные с оформлением иска, в размере 6000 рублей.

Определением суда, отраженным в протоколе судебного заседания от ***, к рассмотрению приняты уточненные исковые требования, согласно которым истец просит суд:

- изменить дату увольнения на ***;

- взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период *** в сумме 54770,00 рублей; компенсацию за отпуск 379,48 рублей; неполученный заработок за период задержки трудовой книжки за период *** в сумме 78792,37 рублей; компенсацию в связи с увольнением 25050,41 рублей; неустойка за задержку выплаты заработной платы 8133,88 рублей; убытки в виде компенсации в связи с невозможностью зарегистрироваться в качестве безработной 32127 рублей; компенсацию морального вреда 20000 рублей; судебные расходы в связи с оформлением иска и оформлением доверенности 7700 рублей. Также просит обязать ИП ФИО1 выдать истцу справки формы 2-НДФЛ за последние три месяца с учетом изменения даты увольнения.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. 

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании на иске настаивала с учетом уточнения, не возражала против вынесения заочного решения по делу. Дополнительно пояснила, что истец обращалась в ГИТ в *** области с жалобой на нарушение трудовых прав, ее обращение рассмотрено и доводы о нарушении трудовых прав в части выдачи трудовой книжки, наличия долга по заработной плате на дату увольнения признаны обоснованными.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание по делу не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просила, представила письменные возражения на иск и документы по запросу суда.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы гражданского дела, заслушав представителя истца, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2), применение которых до 01 января 2013 года носило обязательный характер (пункт 2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №*** от *** (л.д.50-52). По условиям трудового договора истец принята на должность ***, а в связи с заключением дополнительного соглашения №*** от *** к трудовому договору (л.д.49), истец принята ***. Согласно дополнительному соглашению №*** истцу установлен оклад *** рублей, на который начисляются районный коэффициент 40% и процентная надбавка за стаж работы в РКС 80%.

Согласно приказов работодателя, в соответствии с приказом №*** от *** (л.д.45) истец принята на должность ***, а на основании приказа №*** от *** (л.д.39) истец переведена с должности *** на должность ***. Как следует из приказа №*** от *** истец переведена на должность *** и окладом *** рублей (л.д.38).

Трудовые отношения прекращены по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что следует из приказа №*** от *** (л.д.44) и сторонами не оспаривается. 

Как следует из записки-расчета №*** от *** в период *** истцу предоставлялся отпуск в количестве 30 календарных дней за рабочий период с *** (л.д.46-47). Истцу рассчитаны отпускные в сумме 37379,48 рублей.

*** истец обратилась с заявлением на оплату проезда к месту отдыха и обратно, оформив заявление (л.д.62) и приложив проездные документы (л.д.59). Оплата стоимости проезда истцу возмещена, что следует из РКО от *** и подтверждено материалами проверки ГИТ в *** области, не оспаривается стороной истца.

Согласно ведомостей на выплату заработной платы (л.д.165-172), работодатель начислил истцу за период с *** суммы в общем размере 114870,99 рублей (включая оплату отпускных и компенсацию за отпуск на дату увольнения, аванс *** рублей истцом получены).

По расчетным листкам за период с *** истцу начислены в *** рублей, в *** рублей, в *** рублей, в *** рублей в *** рублей, а всего *** рублей. 

При этом, истец из всей начисленной суммы получила почтовым переводом лишь 37000 рублей, обозначенные как отпускные ***. 

Получение иных сумм истец отрицает, ведомости на выплату сумм не содержат подписи истца в получении денежных средств. Данные обстоятельства также были установлены в ходе проверки по жалобе истца сотрудником ГИТ в *** области и отражены в акте проверки №*** от ***. Каких-либо доказательств, подтверждающих перечисление/выдачу средств истцу, опровергающих ее доводы в указанной части, не имеется.

Представленные ответчиком акты об отказе ФИО2 от подписи в ведомостях на выдачу заработной платы не опровергают установленных обстоятельств. Суд критически относится к данным доказательствам, поскольку данные акты об отказе от подписи не были предоставлены в ходе проверки ГИТ, представлены в материалы дела в виде копий, к тому же в актах не содержатся подписи независимых лиц. Кроме того, акты об отказе от подписи противоречат иным доказательствам, в частности, ведомости на отпускные не могли быть предъявлены истцу, поскольку отпускные по материалам дела отпускные были перечислены почтовым переводом.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сумма заработной платы, включая компенсацию за отпуск при увольнении и недоплаченную сумму отпускных, которая по состоянию на *** в размере 67870,99 рублей (114870,99-10000-37000).

Также, судом установлено, что истец, уволенная ***, в период до *** по вине работодателя не получила трудовую книжку. Данные обстоятельства также подтверждаются материалами проверки ГИТ в *** области.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Как установлено из материалов дела, истец в заявлении об увольнении по собственному желанию не просила направить ей трудовую книжку. Доказательств вручения трудовой книжки в день увольнения суду не представлено. Согласно материалов дела ответчик без заявления истца отправил трудовую книжку по почте заказным письмом по её месту жительства, что нарушает требования трудового законодательства. Материалы дела не содержат доказательств выполнения ответчиком требований ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, в соответствии с частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию не полученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с ***, что составит 78792,37 рублей.

Кроме того, при увольнении *** изменится и размер компенсации за отпуск, положенный истцу на дату увольнения. В связи с чем, в пользу истца также надлежит довзыскать компенсацию за отпуск.

При увольнении *** истцу положена компенсация за отпуск за 32,7 дней в размере 23477,25 рублей (32,7*825,24-13%), из них 12721,51 рублей, рассчитанные за 17,28 дней на дату увольнения ***, вошли в сумму долга на ***, т.е. довзыскать надлежит 10755,74 рублей (23477,25-12721,51).

В соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 8133,88 рублей. Обстоятельства задержки выплаты сумм признаются установленными из материалов дела, расчет истца по процентам судом проверен и сомнений не вызывает, ответчик контррасчёта не представил, потому данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд признает обоснованными требования ответчика об изменении даты увольнения на ***, в связи с установленным фактом получения трудовой книжки по вине работодателя только в указанную дату.

В связи с изложенным, на основании ч. 1, 4 ст. 66.1 ТК РФ суд также признает обоснованными требования истца об обязании ответчика выдать истцу новые документы – справку о среднем заработке за последние три месяца работы с учетом изменения даты увольнения на ***.

Требования истца о взыскании убытков, причиненных нарушением ее трудовых прав, которые выразились в неполучении сумм пособия по безработице за два месяца за период с *** в размере 32127 рублей суд признает обоснованными, поскольку из ответов ГОБУ ФИО4 следует, что истец обращалась дважды по вопросу постановки на учет в центр занятости населения, но в виду отсутствия справки о среднем заработке, не получила пособия в размере 16063,50 рублей ежемесячно (из расчета ее фактического среднего заработка).

Основания для взыскания иных сумм заработка и компенсаций суд не усматривает.

В силу ст.237 ТК РФ в связи с установленным фактом неправомерной выплаты заработной платы в размере меньшем, чем то установлено законом, в связи с установленным фактом неправомерного уклонения работодателя от своевременных выплат в пользу работника, суд полагает, что с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение прав работника.

Оценивая степень перенесенных страданий, принимая во внимание личность истца, обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 5500 рублей. 

На основании ст.98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оформлением иска и уточненного иска в общей сумме 6000 рублей. Во взыскании затрат на доверенность суд отказывает истцу, поскольку доверенность выдана не на конкретное дело.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО1 *** об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании убытков в связи с нарушением трудовых прав и компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Изменить ФИО2 дату увольнения от индивидуального предпринимателя ФИО1 *** на ***.

Обязать ИП ФИО1 выдать ФИО2 справку о среднем заработке за последних три месяца работы с учетом изменения даты увольнения на ***.

Взыскать с ИП ФИО1 *** в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в сумме 67870,99 рублей, задолженность за задержку выдачи трудовой книжки 78792,37 рублей, компенсацию за отпуск при увольнении 10755,74 рублей, убытки 32127 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 8133,88 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5500 рублей, судебные расходы 6000 рублей, а всего взыскать 209179 рублей 98 копеек.

Взыскать с ИП ФИО1 *** государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 5153 рубля 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Н. Сазанова