Дело № 2-2225/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Селиверстовой Ю.А.

при секретаре Шевченко Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 17 сентября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику, ссылаясь в тексте иска с учетом его уточнения на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в качестве продавца в магазине ответчика, расположенном в торговом комплексе 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> при этом трудовой договор с ней ответчик надлежащим образом не оформил, соответствующие записи в ее трудовую книжку не внес, платежи в счет уплаты за период ее работы обязательных страховых взносов не произвел. Оплата труда по устной договоренности с ответчиком составляла ежемесячный оклад в размере по 

<

данные изъяты>. с учетом районного коэффициента. Трудовые отношения с ответчиком она прекратила по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ, при этом ей не уплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с этим просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за последние 

<

данные изъяты> ее работы, обязать ответчика произвести перечисления в счет уплаты обязательных страховых взносов за истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела участия не принимала, о причинах неявки суду не сообщила, направила в суд ее представителя. 

Представитель истца ФИО3, действующий по доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования с учетом уточнения по вышеизложенным основаниям, просил установить факт трудовых отношений с ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> обязать ответчика произвести перечисления в счет уплаты обязательных страховых взносов за истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> Пояснил суду, что с 

<

данные изъяты> ФИО1 работала у ИП ФИО2 по графику пятидневной рабочей недели с 

<

данные изъяты>. в качестве продавца-консультанта В ее трудовые обязанности входила продажа мобильных телефонов, оргтехники, комплектующих изделий, заправка картриджей в магазине ответчика. Указанные обстоятельства подтверждаются данными материалов предварительной проверки, проведенной по заявлению ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по инициативе истца. Трудовая книжка истца находится у нее на руках. Полагал, что срок обращения в суд с данным иском со стороны истца не пропущен по причине неоформления ответчиком надлежащим образом до настоящего времени трудовых отношений с истцом.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, при этом факт трудовых отношений с истцом не оспаривал.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, указанным в отзыве. Просил отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском исковой давности. Пояснил суду, что истец работала у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с установленной заработной платой в размере 

<

данные изъяты> Данный трудовой договор истцом был подписан в отсутствие ответчика, в связи с чем достоверно подтвердить подпись истца в данном трудовом договоре ответчик не имеет возможности. Ранее истец периодически без предварительной договоренности привлекалась для оказания разовых возмездных услуг ФИО2 по соответствующей заявке последнего по продаже компьютерных и электронных товаров в его магазине, расположенном в торговом комплексе 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 12 ГПК РФ закреплен конституционный принцип состязательности и равноправия сторон, который предоставляет сторонам право непосредственно участвовать в судебном заседании и возлагает обязанность представлять суду свои требования и возражения, а также доказательства, подтверждающие их обоснованность, то есть возлагает бремя доказывания на сами стороны и снимает с суда обязанность по сбору доказательств.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

При этом работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) ответчик вправе признать иск (часть 1). Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (часть 2).

Ответчик ФИО2 имел регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (ОГРНИП №), а также с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (ОГРНИП №) в области оптовой и розничной торговли, в том числе техническими носителями информации, офисной мебелью, офисным оборудованием, компьютерами, оптическими приборами (л.д. 36-58).

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика признала факт трудовых отношений с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не отрицала факт оказания истцом возмездных услуг в указанный в иске с учетом уточнения период не позднее, чем с 

<

данные изъяты> по продаже товаров в указанном в иске в магазине ответчика, расположенном в торговом комплексе 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Стороной ответчика в материалы дела представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный работником и работодателем, согласно которому ИП ФИО2 принял на работу ФИО5, заработная плата работника составляет 

<

данные изъяты> в месяц при условии полного выполнения объема работ (л.д. 19-20), который также подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений.

В представленных в суд копиях журнала регистрации показаний суммирующих денежных и контрольных счетчиков контрольно-кассовых машин, работающих без кассира-операциониста контрольно-кассовой машины 

<

данные изъяты>, который велся ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ, имеются записи от имени ФИО5, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-33).

В материалах дела имеется копия материала проверки об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ № по заявлению ответчика по факту хищения денежных средств (л.д. 66- 67, 85-99), в рамках которой он предоставил объяснение (л.д. 67), содержащее сведения о наличии с истцом трудовых отношений в течении предшествующих данной проверке пяти лет в качестве продавца-консультанта в его магазине в ТЦ 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, с размером оплаты труда истца по 

<

данные изъяты> (л.д. 66-67).

В силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Учитывая вышеназванную совокупность нормативных предписаний и доказательств по делу, в том числе указанного объяснения ответчика, а также ввиду того, что ответчиком не опровергнуты доводы истца о факте его работы у ответчика в спорный период, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между сторонами именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем данные требования подлежат удовлетворению. При этом суд принимает во внимание детальные пояснения стороны ответчика в вышеуказанном объяснении ФИО2 в материалах предварительной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе о допущении истца к исполнению трудовой функции продавца-консультанта, исполняемой трудовой деятельности, порядке оплаты труда.

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца, что в ходе судебного разбирательства стороны подтвердили, в связи с чем данный факт суд полагает установленным.

Статьей 66 Трудового кодекса РФ обязанность ведения трудовых книжек работников возложена на работодателей. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно пункта 8 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Из представленной суду трудовой книжки истца следует, что записи ответчика о наличии трудовых отношений с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истца отсутствуют.

Учитывая, что работодатель не исполнил свои обязательства по внесению в трудовую книжку истца записей о ее приеме на работу и увольнении с работы при отсутствии к тому оснований, но при этом в настоящее время трудовая книжка находится у истца, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования об обязании ответчика при предъявлении ему истцом трудовой книжки внести в нее запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца-консультанта и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 22 ТКРФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", плательщики страховых взносов, в том числе индивидуальные предприниматели обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

По сведениям Пенсионного фонда РФ, в отношении ФИО1 производились страховые отчисления в 

<

данные изъяты> из ФИО10 с 

<

данные изъяты> года из 

<

данные изъяты> (л.д. 59-60). 

Согласно сведениям МИФНС России №1 по Омской области, за 

<

данные изъяты> в отношении ФИО1 производились выплаты налоговыми агентами в 

<

данные изъяты> года из ООО ФИО11, с 

<

данные изъяты> из ООО ФИО12 (л.д. 61-63).

По сведениям ООО ФИО13 трудовой договор с ФИО1 не заключался, в период с 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> она оказывала услуги по договору возмездного оказания услуг, что явилось основанием для уплаты данным ООО страховых взносов за истца.

Сведений об уплате ответчиком страховых взносов за указанный период работы истца указанные документы не содержат.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не направлял сведения индивидуального персонифицированного учета и не уплачивал страховые взносы в отношении истца. Доказательства обратного суду стороной ответчика не представлены.

Учитывая, что работодатель не исполнил свои обязательства по направлению сведений в Пенсионный фонд РФ о трудовом стаже и размере заработка истца при отсутствии к тому оснований, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования об обязании ответчика представить в Пенсионный фонд РФ сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Также подлежат частичному удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за указанный в иске предшествующий увольнению истца год ее работы у ответчика по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Как установлено статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, приведены в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).

Согласно пункту 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Как указывалось выше, из представленного в материалы дела объяснения ответчика в рамках проведенной в порядке статьи 144 УПК РФ проверки по его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ он достоверно подтвердил, что размер заработной платы истца составляет по 

<

данные изъяты> в месяц (л.д. 67). В связи с данной позицией ответчика, первоначально изложенной правоохранительным органам в указанном объяснении, суд критически относится к представленному в данном судебном разбирательстве трудовому договору от 

Сторона истца в ходе судебного разбирательства просила принять к расчету ежемесячный размер ее заработной платы в размере по 

<

данные изъяты> окладной части с учетом районного коэффициента.

В силу статьи 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют предоставленные им права и обязанности, при этом их добросовестность при осуществлении таких прав и обязанностей предполагается. 

С учетом данного нормативного предписания, суд полагает необходимым, исходя из указанных истцом обстоятельств, исчислить размер заработка истца за предыдущие 

<

данные изъяты> его работы у ответчика из расчета по 

<

данные изъяты> в месяц с учетом районного коэффициента, что с 

<

данные изъяты>

Таким образом, расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск истца за последние 

<

данные изъяты> ее работы состоит из следующего:

Фактически отработанный период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Количество дней отпуска, причитающихся истцу, - 

<

данные изъяты> - количество полных месяцев, отработанных истцом у ответчика).

Как указывалось выше, заработок истца за названный расчетный период составил 

<

данные изъяты> 

Соответственно среднедневной заработок истца - 

<

данные изъяты>

Итого 

<

данные изъяты> которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за предшествующий увольнению истца год ее работы у ответчика. 

Кроме того, в соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, которое выразилось в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, длительном уклонении ответчика по настоящее время от исполнения обязанности по оформлению трудовых отношений с истцом, внесению записей в трудовую книжку, ненаправлению сведений индивидуального персонифицированного учета и неуплате страховых взносов за истца, невыплате истцу до настоящего времени расчета при увольнении, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, личности последнего, отсутствия у истца тяжких последствий в результате допущенных ответчиком нарушений ее трудовых прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> поскольку указанный размер компенсации, помимо прочего, соответствует требованиям разумности и справедливости.

При этом доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд оценивает критически в связи со следующим.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с частью 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми данный Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения соответствующих записей в трудовую книжку, уплаты за работника обязательных страховых платежей, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, срок, предусмотренный статьей 392 ТК РФ должен исчисляться с момента установления такого факта.

Отсутствие же трудовых отношений в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) по причине их неоформления ответчиком подлежало доказыванию.

Поскольку ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд по данному трудовому спору, то указанное заявление подлежало рассмотрению в рамках сложившихся правоотношений между истцом и ответчиком, исходя из установления того обстоятельства, являлись ли они трудовыми и подлежали ли применению к ним положения статьи 392 ТК РФ.

С учетом данных обстоятельств, поскольку факт трудовых отношений между сторонами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен лишь в ходе данного судебного разбирательства, то предусмотренный статьей 392 ТК РФ срок обращения истца в суд с данным иском соблюден, в связи с чем заявление ответчика в данной части следует отклонить.

Таким образом, судом установлены основания для удовлетворения иска. Ответчик, на которого судом возлагает обязанность восстановить трудовые права истца, является индивидуальным предпринимателем.

Как установлено статьей 23 ГК РФ, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (пункт 1).

В соответствии с пунктом 3 данной статьи, при этом гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

На основании части 1 статьи 24 ГК РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

С учетом данных обстоятельств, в целях обеспечения предусмотренного статьей 13 ГПК РФ принципа исполнимости судебных постановлений суд полагает необходимым произвести взыскание вышеуказанных сумм с ответчика как физического лица.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска пропорционально удовлетворенной части исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, в размере 

<

данные изъяты> из которых 

<

данные изъяты> в связи с удовлетворением исковых требований имущественного характера 

<

данные изъяты>. в связи с удовлетворением четырех исковых требований неимущественного характера (о признании факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, обязании представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета и уплатить страховые взносы).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №) и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца-консультанта.

Обязать ФИО2 при предъявлении ФИО1 трудовой книжки внести в нее запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца-консультанта и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФИО2 представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 и уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Омска в течении месяца со дня принятия мотивированного решения в окончательной форме.

Судья Ю.А. Селиверстова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 21 сентября 2018 года.

Судья Ю.А. Селиверстова