16RS0036-01-2019-001625-45

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-1537/2019 Альметьевского городского суда РТ

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 мая 2019г. г.Альметьевск РТ дело №2-1537/2019

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: 

судьи Хабибуллиной Р.А.,

при секретаре Фархутдиновой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 

<

данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Хабибуллиной 

<

данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указывая, что с 01.05.2017г. по апрель 2018г. она работала у ответчика в качестве флориста, с апреля 2018г. по 15.12.2018г. - в качестве администратора, при этом трудовой договор с ней не был заключен, заработная плата полностью не выплачена.

Просит установить факт ее (истца) работы у ИП ФИО2 с 01.05.2017г. по 31.03.2018г. в должности флориста, с 01.04.2018г. по 15.12.2018г. в должности администратора; обязать ИП ФИО2: внести в трудовую книжку запись о приеме 01.05.2017г. на работу на должность флориста, о переводе с 01.04.2018г. на должность администратора и увольнении по собственному желанию с 15.12.2018г.; передать данные в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в г.Альметьевске РТ(межрайонное) сведения о ежемесячной заработной плате в размере 25000 руб., заплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 01.05.2017г. по 15.12.2018г., исходя из ежемесячной заработной платы в размере 25000 руб.; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.05.2017г. по 15.12.2018г. в размере 79785 руб. и компенсацию морального вреда – 30000 руб.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала. 

Ответчик ИП ФИО2 на рассмотрение дела не явилась.

Представитель ответчика ФИО3 обратился с заявлением о рассмотрении дела в отсутствии истца и ее представителя, в отзыве на иск требования не признал, указывая, что истец не представила доказательства работы у ответчика. Представитель ответчика также заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представители третьих лиц Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Альметьевск РТ (межрайонное) ФИО4, Межрайонной ИФНС России №16 по РТ ФИО5 разрешение иска оставили на усмотрение суда. 

Выслушав доводы истца, представителей третьих лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). 

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО2 в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 14.12.2017г., основным видом ее экономической деятельности по ОКВЭД является деятельность по благоустройству ландшафта, дополнительным- торговля розничная цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО6 пояснил, что ФИО1 была трудоустроена у ИП ФИО2 с ноября 2018г., но не выдержав испытательного срока и допустив недостачу уволилась.

Факт работы истца у ответчика, в ее торговых точках, в заявляемый в иске период с 2017г. по 31.03.2018г. в качестве флориста-продавца и с апреля 2018г. по ноябрь 2018г. в качестве администратора подтверждается показаниями опрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей ФИО, ФИО и ФИО Указанные обстоятельства подтверждаются и представленными истцом документами без названия, содержащими распорядок(график) работы, данные о выручке и расчете оплаты труда сотрудников.

Оснований не доверять указанным свидетелям у суда не имеется. Работодателем в опровержение указанных обстоятельств не представлены графики выходов и табели учета рабочего времени, которые бы доказывали обратное. 

Сложившиеся между истцом и ответчиком отношения характеризуются длительностью, неизменностью трудовой функции и регулярностью, возмездностью, подчиненностью внутреннему распорядку, срокам оплаты работы, что характерно для трудовых отношений.

Вопреки доводам, изложенным представителем ответчика в отзыве на иск, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Поскольку ответчик зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 14.12.2017г., следовательно, до указанного времени ответчик не осуществляла предпринимательскую деятельность, кроме того, истец в судебном заседании также не отрицала того, что изначально бизнес по торговле цветами осуществлял супруг ответчика, последняя организовывала его работу, впоследствии бизнес был переоформлен на ответчика, то факт трудовых отношений истца с ответчиком подлежит установлению с 14.12.2017г.

На основании изложенного суд считает обоснованными требования истца об установлении факта трудовых отношений в должности флориста с 14.12.2017г по 01.03.2018г. и с 01.04.2018г. по 30.11.2018г. в должности администратора, с обязанием ответчика надлежаще оформить трудовые отношения, в том числе, внесением записи в трудовую книжку о приеме на работу, переводе и увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлено, что ей не выплачена заработная плата с июня(частично) 2018г. по ноябрь 2018г. Поскольку работодателем не представлены документы, подтверждающие получение истцом заработной платы за указанный период, она подлежит взысканию.

Истцом в свою очередь не представлены доказательства того, что были достигнуты условия по оплате труда, в том числе об установлении оклада в размере 25000 руб. Однако, любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени. Суд при таких обстоятельствах, считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать заработную плату ФИО1, исходя из размера минимального размера оплаты труда, который, согласно Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с 01.05.2018г. составлял 11163 руб. 

Сумма задолженности по заработной плате за указанный период составляет 60415 руб. /расчет: 4600 руб.( задолженность по оплате за июнь, по утверждению истца, что меньше МРОТ) +11163 руб. х 5 мес. ( с 01.07.2018г. по 30.11.2018г.)/

В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо обязан: уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

В силу п.1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 01.04.2019) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета. 

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 усматривается, что ИП ФИО2 страховые взносы в отношении ФИО1 не уплачены, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета не представлены. (л.д.36-37)

При таких данных, требования о возложении на ответчика обязанности уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и представить территориальный отдел Пенсионного фонда Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, своевременной выплате заработной платы, степень причиненных ФИО1 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд компенсацию морального вреда находит подлежащим взысканию в размере 5000 руб.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, являются несостоятельными.

В силу статьи 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Из материалов дела следует, что 01.02.2019г. ответчик на требования истца об оплате ее работы, перечислила последней 4000 руб. (л.д.22), в связи с совершением ответчиком действий, свидетельствующих о признании факта работы у нее истца, течение срока обращения в суд прерывается. После указанного обстоятельства иск предъявлен 26.03.2019г., то есть в пределах, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 2312,45 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 

<

данные изъяты> у индивидуального предпринимателя Хабибуллиной 

<

данные изъяты> в период с 14.12.2017г. по 31.03.2018г. в должности флориста и с 01.04.2018г. по 30.11.2018г. в должности администратора.

Обязать индивидуального предпринимателя Хабибуллину 

<

данные изъяты> внести в трудовую книжку ФИО1 

<

данные изъяты> записи о приеме на работу, переводе и увольнении.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Хабибуллиной 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 60415 (шестидесяти тысяч четырехсот пятнадцати) руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) руб.

Обязать индивидуального предпринимателя Хабибуллину 

<

данные изъяты> предоставить в орган Пенсионного фонда РФ индивидуальные сведения на работника ФИО1 

<

данные изъяты> и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 14.12.2017г. по 30.11.2018г. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Хабибуллиной 

<

данные изъяты> госпошлину в доход бюджета Альметьевского муниципального района РТ в размере 2312 (двух тысяч восьмисот девяносто трех) руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Альметьевский горсуд РТ в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Судья: Хабибуллина Р.А.

Копия верна.

Судья Альметьевского горсуда РТ: Р.А. Хабибуллина 

Решение вступило в законную силу « »_____________________2019г.

Судья: