Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 августа 2019 г. 

<

адрес>

<

адрес>

Красногорский городской суд в составе:

председательствующего – Губина Я.Ю. 

при секретаре – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Полиграфический комплекс «Экстра М» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Полиграфический комплекс «Экстра М» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда указав, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работал у ответчика в должности старшего оператора предпечатной подготовки. Данное обстоятельство подтверждается записями в трудовой книжке. Заработная плата истца по трудовому договору составляла 53 000 руб. До настоящего времени с ним окончательный расчет не произвели, не выплатили заработную плату в виде выходного пособия за второй месяц в сумме 53 000 руб. За задержку в выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку заработной платы в сумме 739,35 руб. Указанными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 53 000 руб., проценты за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 513,42 руб. и компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истец заявленные требования поддержал, просил суд их удовлетворить и просил рассмотреть дело без его участия. 

Представитель АО «Полиграфический комплекс «Экстра М» в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные истицей требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работал у ответчика в должности старшего оператора предпечатной подготовки. Данное обстоятельство подтверждается записями в трудовой книжке. Средняя заработная плата истца в месяц составляет 44 461,52 руб. До настоящего времени ответчик с истцом окончательный расчет не произвел, не выплатил заработную плату в виде выходного пособия за второй месяц в сумме 44 461,52 руб. За задержку в выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку заработной платы в сумме 551,32 руб. (44 461,52 руб. х 7,75 % х 1/150 х 24 дня = 551,32 руб.). 

С учетом обстоятельств дела, суд оценивает причиненный ответчиком истцу моральный вред в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд –

р е ш и л:

Взыскать с АО «Полиграфический комплекс «Экстра М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44 461,52 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку в выплате заработной платы в сумме 551,32 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с АО «Полиграфический комплекс «Экстра М» задолженности по заработной плате в сумме 8 538,48 руб. и процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 188 руб., отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Председательствующий Я.Ю. Губин