Дело № 2-227/2019 04 февраля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.А. Токарь,

при секретаре А.М. Волковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Апилки.ру» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с настоящим иском, указав, что с 28.09.2017 работал у ответчика в должности слесаря-механика, с ним был заключён трудовой договор, однако экземпляр договора на руки не выдан. Заработная плата по договорённости составляла 40 000 рублей в месяц, однако в договоре была определена в размере 16 500 рублей в месяц, место работы в период с 29.09.2017 располагалось на территории завода «ЛОМО» по адресу: Санкт-Петербург, ул. Чугунная, д. 20, а с 15.01.2018 по 19.02.2018 на территории промзоны по адресу: Санкт-Петербург, ул. Менделеевская, д. 6. В период работы претензий по объёму и качеству работы не поступало, однако 19.02.2018 работодатель сообщил истцу о том, что трудовой договор с ним расторгнут, при этом с приказом о расторжении трудового договора он ознакомлен не был, запись о периоде работы в трудовую книжку не внесена. Заработная плата в период осуществления трудовой деятельности выплачивалась с задержками и не в полном объёме, расчёт при увольнении не произведён, задолженность по заработной плате составила 140 000 рублей. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу был причинён моральный вред, размер компенсации которого он оценил в 70 000 рублей. На основании изложенного, ФИО1 просил признать сложившиеся между ним и ответчиком отношения трудовыми, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 140 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей и расходы, понесённые на оплату юридических услуг, в размере 25 100 рублей.

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал.

Ответчик, уведомленный о месте и времени слушания дела в соответствии с требованиями, установленными ст. 113 ГПК РФ, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений на иск не представил, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 167 названного Кодекса, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 данного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Исходя из специфики признаков трудовых отношений обязанность представить доказательства возникновения таких отношений возложена на истца. 

Согласно объяснениям ФИО1, к работе он был допущен генеральным директором ООО «Апилки.ру» ФИО2 28.09.2017, трудовой договор был подписан с ним 02.10.2017, при оформлении на работу он предоставил работодателю копии паспорта, военного билета, СНИЛС, ИНН, справку об отсутствии судимости, расписался в приказе о приёме на работу, был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 49, 50, 69, 70). Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Апилки.ру» подтвердил допрошенный в качестве свидетеля ФИО3, пояснивший, что в 2017 году работал в ООО «Апилки.ру» вместе с истцом, который исполнял трудовые обязанности по ремонту электрооборудования и кладовщика, у истца была пятидневная рабочая неделя, график работы с 09:00 часов до 18:00 часов с перерывом на обед пол часа; свидетель лично видел, как в начале октября ФИО1 подписал трудовой договор с работодателем.

Показания данного свидетеля суд принимает в качестве достоверных доказательств по делу, поскольку они являются последовательными, непротиворечивыми, свидетель не имеет заинтересованности в исходе дела, предупреждён об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, предусмотренной ст. 307 УК РФ.

Из копии служебной записки от 06.10.2017 в адрес заместителя генерального директора по безопасности АО «ЛОМО», на территории которого ответчик арендовал производственные помещения, следует, что генеральный директор ООО «Апилки.ру» просит оформить электронный пропуск для прохода на территорию АО «ЛОМО» на период до 30.04.2018 сотрудника ООО «Апилки.ру» ФИО1 (л.д. 77), то есть ответчик в спорный период признавал истца своим сотрудником. 

Суд считает, что совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств подтверждено личное выполнение ФИО1 по поручению генерального директора ООО «Апилки.ру» трудовой функции слесаря по ремонту электрооборудования на определенном для него рабочем месте в соответствии с утвержденным руководителем предприятия графиком, что свидетельствует о возникновении между сторонами фактических трудовых отношений, следовательно, требования ФИО1 о признании сложившихся между ним и ООО «Апилки.ру» отношений трудовыми подлежат удовлетворению. Приходя к такому выводу, суд учитывает процессуальное поведение ответчика, который будучи уведомленным о месте и времени слушания дела, возражений относительно заявленных исковых требований не представил, ввиду чего считает необходимым применительно к положениям ч. 1 ст. 68 ГПК РФ руководствоваться объяснениями ФИО1, иными собранными по делу доказательствами. То обстоятельство, что трудовые отношения не были оформлены, как это предусмотрено ст. 56 ТК РФ, свидетельствует о недобросовестном поведении работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Признаком трудовых отношений является их возмездный характер, то есть обязанность работодателя оплатить труд работника за выполненную работу (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заявляя требования о взыскании заработной платы, истец указал, что оплата труда была согласована в устной форме в размере 40 000 рублей, однако трудовым договором была согласована в размере 16 500 рублей в месяц. Согласно объяснениям ФИО1, которые в силу ст. 55 ГПК РФ, являются доказательствами по делу, заработная плата не выплачена ему за период с 29.10.2017 по 19.02.2018, то есть, за три календарных месяца и 15 рабочих дней (2 рабочих дня 30 и 31 октября 2017 года и 13 рабочих дней с 01 февраля по 19 февраля 2018 года). Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства в подтверждение исполнения обязанности по оплате труда истца, установленные в ходе судебного следствия обстоятельства, суд считает, что задолженность по заработной плате за указанный период составила 62 360 рублей 88 копеек ((1 571 рубль 42 копейки за октябрь 2017 года (16500/21 р.д.*2)+49 500 рублей (за ноябрь и декабрь 2017 года и январь 2018 года (16500*3)+11 289 рублей 46 копеек (за февраль 2018 (16500/19р.д.*13)).

Невыплата заработной платы является нарушением трудовых прав ФИО1, соответственно, в силу ст. 237 ТК РФ его требования о выплате денежной компенсации морального вреда являются правомерными и, с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципа разумности суд полагает справедливым взыскать с ООО «Апилки.ру» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

При разрешении спора по существу суд обязан разрешить вопрос о судебных расходах, которые состоят из государственной пошлины, а также иных расходов, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела наряду с другими относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Для защиты нарушенных трудовых прав ФИО1 заключил договор об оказании юридических услуг с ООО «ЛенЮр», на оплату оказанных услуг понес расходы в сумме 25 100 рублей (л.д. 25 – 28), между тем, из оказанных истцу юридических услуг судебными суд признаёт услуги по составлению искового заявления, в связи с чем считает необходимым взыскать в его пользу с ответчика в возмещение затрат на оказание юридических услуг 5 000 рублей.

В силу ст. 393 ТК РФ при подаче в суд иска в защиту трудовых прав работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, поэтому с учетом требований ст. 103 ГПК РФ с ООО «Апилки.ру» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 670 рублей 83 копейки ((62360,88-20000)*3/100+800+600).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Апилки.ру» в период с 28.09.2017 по 19.02.2018, трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Апилки.ру» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 29.10.2017 по 19.02.2018 в размере 62 360 рублей 88 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, расходы, понесённые на оплату юридических услуг, в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Апилки.ру» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2 670 рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга. 

Мотивированное решение составлено 27.02.2019.

Судья: (подпись)