дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Юстинский районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Сабитовой С.Н., 

при секретаре судебного заседания ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Победа» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Победа» (далее - ООО «Авиакомпания «Победа», истец) обратилось в суд с указанным иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО4 заключен трудовой договор № №, по условиям которого ответчик принят на работу в отдел подготовки летного состава авиакомпании (

<

адрес>) на должность второго пилота-ученика, что также подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №. В связи с отсутствием у работника необходимой квалификации для исполнения трудовых обязанностей на должности второго пилота, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №, по условиям которого авиакомпания обязуется провести комплекс мероприятий, связанных с профессиональным обучением работника, с целью приобретения им квалификации второго пилота, а работник обязуется надлежащим образом пройти профессиональное обучение, а также приступить к работе по его окончании, и проработать по трудовому договору не менее 5 лет. Стороны регламентировали, что стоимость обучения определяется согласно смете затрат, являющейся неотъемлемой частью соглашения, и составляет 1750879 рублей. ДД.ММ.ГГГГ приказом о прекращении трудового договора с работником № № ФИО1 уволен из авиакомпании в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (разглашение охраняемой законом 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение № об урегулировании задолженности, согласно которому ответчик обязуется погасить задолженность за обучение в размере 950230 рублей 86 копеек в рассрочку в сроки, установленные в графике погашения задолженности. Однако до настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 24 005 рублей.

Представитель истца ФИО5 в судебное заседание не явилась, направив ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает. 

Ответчик ФИО1, извещался судом по адресу месту регистрации, однако, извещение о дате, времени и месте судебного заседания возвращено в связи с истечением срока хранения. В силу ст.165.1 ГК РФ суд считает ответчика, надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания.

В связи с неявкой ответчика, учитывая, что от представителя истца не поступало возражение о вынесении заочного решения, суд считает возможным рассмотреть дело на основании ст.233 ГПК РФв порядке заочного производства.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно абз.8 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к числу основных прав работника в трудовых отношениях относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.1 и 2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Согласно ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

На основании ч.1 ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу ч.2 ст.207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО4 заключен трудовой договор № №, по условиям которого ответчик принят на работу в отдел подготовки летного состава ООО «Авиакомпания «Победа» на должность второго пилота-ученика, о чем также ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме работника на работу № №. Трудовой договор заключен на бессрочный период. 

Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ авиакомпанией предоставлена ФИО1 работа в должности второй пилот – ученик в подразделении отдела подготовки летного состава.

Согласно дополнительному соглашению об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, авиакомпанией предоставлена ФИО1 должность второго пилота в подразделении летной службы.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО4 заключен ученический договор №, в соответствии с условиями которого, авиакомпания обязуется провести комплекс мероприятий, связанных с профессиональным обучением ученика, состоящего в трудовых отношениях с авиакомпанией, с целью приобретения им квалификации второго пилота 

<

данные изъяты>, а ученик обязуется надлежащим образом пройти профессиональное обучение, а также приступить к работе по окончании обучения и проработать по трудовому договору с авиакомпанией не менее срока, установленного договором (п.1.1 ученического договора). 

Во исполнение условий ученического договора авиакомпания направляет ученика на переучивание на тип воздушного судна (ВС) 

<

данные изъяты> (переподготовка летного состава на 

<

данные изъяты>) в компанию 

<

данные изъяты>» включая оплату стоимости обучения ученика в специализированных учебных центрах и иные расходы, а ученик обязуется добросовестно и в полном объеме исполнять условия настоящего договора, в том числе, по получению и усваиванию знаний и навыков в ходе обучения (п.1.2 ученического договора). 

В соответствии с п.2.9 ученического договора установлен срок работы по трудовому договору с авиакомпанией не менее 5 лет, а также обязанность ответчика приступить к работе по завершению обучения, по квалификации, указанной в п.1.1 ученического договора. 

Пунктом 2.10 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика возместить авиакомпании стоимость обучения, указанную в п.7 договора в случае, в том числе, прекращения трудового договора, заключенного между авиакомпанией и учеником, по причине увольнения ученика с работы без уважительных причин до истечения срока установленного п.2.9 настоящего договора (период отработки); неудовлетворительного результата обучения, повлекшего отказ соответствующего учебного заведения выдать документы о получении учеником квалификации, указанной в п.1.1 ученического договора; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которое законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы. Указанная стоимость обучения возмещается в течение 15 дней с даты прекращения обучения (п.2.11 договора). 

Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен с занимаемой должности второго пилота, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – разглашение охраняемой законом 

<

данные изъяты>, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника, (подп.«в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

В соответствии с п.2.9 ученического договора ФИО1 обязался отработать 1826 дней. 

В этой связи задолженность ответчика за обучение рассчитана пропорционально отработанному им времени, остаток неотработанного работником периода составляет 991 день. 

ДД.ММ.ГГГГ между авиакомпанией и ФИО4 заключено соглашение об урегулировании задолженности №, согласно которому ответчик обязался погасить задолженность по ученическому договору в сумме 950230 рублей 86 копеек в соответствии с графиком погашения задолженности. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено требование о погашении задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего момента указанная задолженность не погашена.

Проверив расчет, представленный истцом суд признает его верным и соответствующим плану обучения, правильность расчета ответчиком не оспорена и доказательств несоответствия данного расчета ФИО4, в силу ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ООО «Авиакомпания «Победа» о взыскании с ответчика расходов понесенных истцом по оплате его обучения подлежат удовлетворению. 

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При подаче иска в суд истец уплатил государственную пошлину в размере 24 005 рублей, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца понесенные по делу судебные расходы. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Победа» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии № №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Победа» (ОГРН 

<

***>) задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 950 230 (девятьсот пятьдесят тысяч двести тридцать) рублей 86 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 24 005 (двадцать четыре тысячи пять) рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда через Юстинский районный суд Республики Калмыкия.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.Н. Сабитова

Мотивированное заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.