№ 2-2988\2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

20 июня 2023 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска 

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Тошевой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Красноярска, в интересах А2, к МБДОУ «Детский сад № 139 «Катерок» о взыскании доплаты за работу в ночные часы и выходные праздничные дни, оплаты отпуска,- 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад 139 «Катерок» о взыскании доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни, оплаты отпуска, мотивируя свои требования тем, что Прокуратурой района проведена проверка ответчика на соблюдение требований трудового законодательства при оплате труда, с учетом ранее выявленных нарушений в 2021 году. В результате проверки установлено, что ФИО1 26 апреля 2016 года принят ответчиком на работу в качестве сторожа, в период работы работнику недоначислялась оплата за работу в ночные часы, в выходные праздничные дни, оплаты отпуска, в результате чего образовался долг в сумме 10802, 59 рубля, которые просит взыскать с работодателя в пользу ФИО1

В судебном заседании пом.прокурора Октябрьского района г. Красноярска Овечкина П.А., исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 16 января 2023 года, исковые требования не признал.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

В соответствии с ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

По правилам ч.1, 2, 5 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

По правилам ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят с ответчиком 26 апреля 2016 года на работу в качестве сторожа, что подтверждается трудовым договором № 517 от 26 апреля 2016 года, приказом о приеме работника на работу № 12\1-к от 26 апреля 2016 года, трудовой книжкой.

В 2022 году истцу был установлен оклад в размере 3016 рублей в месяц и с 1 июля 2022 года - 3275 рублей в месяц, выплаты компенсационного характера - РК-30 % и СН-30%, доплаты за работу в ночное время – 35 %, что следует из вышеуказанного трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от 1 июля 2022 года, Положения об оплате труда и Выписки из приказа № 65 от 30 июня 2022 года.

Как следует из расчетных листков с января по сентябрь 2022 года, приказов «Об оплате ночных часов», «Об оплате праздничных часов» № 2 от 14 января 2022 года, № 2/1 от 14 января 2022 года, № 16 от 15 февраля 2022 года, № 16/1 от 15 февраля 2022 года, № 28 от 15 марта 2022 года, № 38 от 15 апреля 2022 года, № 47 от 16 мая 2022 года, № 47/1 от 16 мая 2022 года, № 60 от 17 июня 2022 года, № 68/4 от 29 июля 2022 года, № 72 от 15 августа 2022 года, № 83/1 от 16 сентября 2022 года, Расчета ответчика, истец в спорный период привлекался к работе в ночное время, выходные праздничные дни, при этом ему начислялась заработная плата за фактически отработанное время исходя из оклада, доплаты до МРОТ, персональной доплаты за нагрузку, РК – 30 %, СН-30 %, за работу в ночное время, в праздничные дни.

В тоже время согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Для работников, в данном случае, г. Красноярска районный коэффициент и процентная надбавка составляют по 30 %.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315-317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. 

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО4 и И.Я. Кураш" в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч. 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Из смысла вышеприведенных норм права следует, что законом на работодателя возложена обязанность производить оплату труда не менее установленного МРОТ при обычных условиях работы и нормальной продолжительности рабочего времени, при этом при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производится соответствующая оплата сверх установленного МРОТ, исходя из размера тарифной ставки, установленного трудовым договором.

Оценивая порядок начисления заработной платы истцу в спорный период, суд установил, что оплата за работу в ночное время и в праздничные дни произведена исходя из установленной тарифной ставки, фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, с начислением РК и СН по 30%, доплаты до МРОТ и иных доплат, однако, размер заработка, без учета оплаты в ночное время и работы в выходные праздничные дни составляет сумму менее МРОТ, что противоречит действующему законодательству. 

Таким образом, учитывая МРОТ в 2022 году составлял 22224 рубля (13890 рублей + РК и СН по 30 %), с 1 июня 2022 года – 24446, 4 рубля (15279 рублей + РК и СН по 30 %) и установленный трудовым договором оклад, сведения о фактически отработанном времени, содержащиеся в расчетных листках, исходя из пояснений представителя ответчика в судебном заседании о том, что графики работы у работодателя отсутствовали в спорный период, сумма долга составила:

согласно расчетным листкам за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года ФИО5 отработано:

январь 2022 года - 128 час. из них 80 ночных час., 65 праздн.час.;

февраль 2022 года – 151 час из них 80 ночн.час., 8 праздн.час.;

март 2022 года – 175 час. из них 80 ночн. час.;

апрель 2022 года - 168 час. из них 80 ночн. час.;

май 2022 года – 144 час. из них 80 ночн. час., 8 праздн. час.;

июнь 2022 года – 168 час. из них 80 ночн. час.; 

июль 2022 года – 168 час. из них 88 ночн. час.;

август 2022 года – 56 час. из них 24 ночн. час.; 

сентябрь 2022 года – 96 час. из них 40 час.,

сумма долга перед работником:

ЯНВАРЬ 2022 года:

МРОТ 22224 рубля (отраб. полн.месяц);

доплата за работу в ночное время: 1055, 6 руб. ((3016 руб./128 норм.час. х 80 час. х 35 %) + 60 % (РК + СН)), 

доплата за работу в выходные праздничные дни: 301, 6 руб. ((3016 руб./128 норм.часов х 8 час.) + 60 % (РК + СН)), 

компенсационная выплата (специал.ст. 20 % от оклада) – 603, 2 рублей;

всего оплата по МРОТ 24184, 4 рубля,

24184, 4 рубля – 22224 рубля опл. = 1960, 4 рубля;

ФЕВРАЛЬ 2022 года:

МРОТ 22224 рубля (отраб. полн.месяц);

доплата за работу в ночное время: 894, 82 руб. ((3016 руб./151 норм.час. х 80 час. х 35 %) + 60 % (РК + СН)), 

доплата за работу в выходные праздничные дни: 255, 66 руб. ((3016 руб./151 норм.часов х 8 час.) + 60 % (РК + СН)), 

компенсационная выплата (специал.ст. 20 % от оклада) – 603, 2 рублей;

всего оплата по МРОТ 23977, 68 руб.,

23977, 68 руб. – 22224 рубля опл. = 1753, 68 рубля;

МАРТ 2022 года:

МРОТ 22224 рубля (отраб. полн.месяц);

доплата за работу в ночное время: 772, 1 руб. ((3016 руб./175 норм.часов х 80 час. х 35 %) + 60 % (РК + СН)), 

компенсационная выплата (специал.ст. 20 % от оклада) – 603, 2 рубля;

всего оплата по МРОТ 23599, 3 руб.,

23599, 3 руб. – 22224 рубля опл. = 1375, 3 рубля;

АПРЕЛЬ 2022 года:

МРОТ 22224 рубля (отраб. полн.месяц);

доплата за работу в ночное время: 804, 25 руб. ((3016 руб./168 норм.часов х 80 часов х 35 %) + 60 % (РК + СН)), 

компенсационная выплата (специал.ст. 20 % от оклада) – 603, 2 рубля;

всего оплата по МРОТ 23631, 45 рубля,

23631, 45 рубля – 22224 рубля опл. = 1407, 45 рубля;

МАЙ 2022 года:

МРОТ 22224 рубля (отраб. полн.месяц);

доплата за работу в ночное время: 938, 3 руб. ((3016 руб./144 норм.часа х 80 час.х 35 %) + 60 % (РК + СН)), 

доплата за работу в выходные праздничные дни: 268, 09 руб. ((3016 часов/144 норм.часа х 8 час.) + 60 % (РК + СН)), 

компенсационная выплата (специал.ст. 20 % от оклада) – 603, 2 рубля;

всего оплата по МРОТ 243033, 58 руб.,

243033, 58 руб. – 22224 рубля опл. = 1809, 58 рубля;

ИЮНЬ 2022 года:

МРОТ 24446, 4 рубля (отраб. полн. месяц);

доплата за работу в ночное время: 804, 25 руб. ((3016 руб./168 норм.часов х 80 час. х 35 %) + 60 % (РК + СН)), 

компенсационная выплата (специал.ст. 20 % от оклада) – 603, 2 рубля;

всего оплата по МРОТ 25853, 85 рубля,

25853, 85 рубля – 24447 рубля опл. = 1406, 85 рубля;

ИЮЛЬ 2022 года:

МРОТ 24446, 4 рубля (отраб. полн. месяц);

доплата за работу в ночное время: 960, 67 руб. ((3275 руб./168 норм.часов х 88 час. х 35 %) + 60 % (РК + СН)), 

компенсационная выплата (специал.ст. 20 % от оклада) – 655 рубля;

всего оплата по МРОТ 26062, 07 рубля,

26062, 07 рубля – 24447 рубля опл. = 1615, 07 рубля;

АВГУСТ 2022 года:

МРОТ 24446, 4 рубля\184 норм. час. х 56 отр. час. = 7440, 21 рубля;

доплата за работу в ночное время: 239, 22 руб. ((3275 руб./184 норм.часа х 24 час.х 35 %) + 60 % (РК + СН)), 

компенсационная выплата (специал.ст. 20 % от оклада) – 199, 35 рубля;

всего оплата по МРОТ 7878, 78 руб.,

7878, 78 руб. – 7440, 39 рубля опл. = 438, 39 рубля;

СЕНТЯБРЬ 2022 года:

МРОТ 24446, 4 рубля\176 норм. час. х 96 отр. час. = 13334, 4 рубля;

доплата за работу в ночное время: 416, 82 руб. ((3275 руб./176 норм.часа х 40 час.х 35 %) + 60 % (РК + СН)), 

компенсационная выплата (специал.ст. 20 % от оклада) – 357, 27 рубля;

всего оплата по МРОТ 14108, 49 руб.,

14108, 49 руб. – 13334, 73 рубля опл. = 773, 76 рубля;

итого сумма задолженности - 10580, 08 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней.

Как следует из расчетного листка за июль 2022 года, истцу с 10 августа 2022 года по 14 сентября 2022 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней, который оплачен в сумме 28401, 84 рубля, исходя из суммы среднего заработка без учета доначисленных за спорный период сумм. 

Учитывая, что в ходе судебного заседании установлен факт задолженности по заработной плате, сумма долга по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составит:

расчетный период с августа 2021 года по июль 2022 года, 

сумма дохода, с учетом доначисленных сумм, составила 286757, 96 рубля;

согласно расчетным листкам за 2021 – 2022 годы в расчетном периоде все месяцы отработаны полностью, соответственно, 

286757, 96 рубля/12 мес,\29, 3 дня = 815, 58 рубля х 36 дней отпуска = 29360, 88 рубля;

29360, 88 рубля – 28401, 84 рубля выпл. = 959, 04 рубля.

Общая сумма долга работодателя перед работником составляет: 10580, 08 рубля + 959, 04 рубля = 11539, 12 рубля.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 461, 56 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 139 «Катерок» в пользу А2 задолженность по заработной плате в размере 10580, 08 рубля, по оплате отпуска в сумме 959, 04 рубля, всего 11539, 12 рубля.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 139 «Катерок» гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 461, 56 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 3 июля 2023 года 

Копия верна

Судья