Дело №2-7030/2023

14RS0035-01-2023-009417-19

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Якутск 07 августа 2023 года

Якутский городской суд Республики Саха(Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д. единолично, с участием помощника прокурора города Якутска Игнатьева А.А., истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3 по доверенности от 09.01.2023 г., при секретаре Слепцове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» о признании приказа от 09.06.2023 года № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении ФИО1 незаконным, о восстановлении в должности доцента кафедры культурологии института языков и культуры народов Северо-Востока Российской Федерации, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей и взыскании расходов по оплате юридической помощи в размере 50 000 рублей, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что приказом работодателя от 09.06.2023 № трудовой договор с истцом ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока срочного трудового договора. Истец считает увольнение незаконным, поскольку истец в письменной форме не менее чем за три календарных дня не была предупреждена работодателем о прекращении заключенного с ней срочного трудового договора, после указанной даты она продолжила исполнение трудовых обязанностей по занимаемой должности, в связи с чем полагала, что трудовой договор от 08 октября 2019 г. считается заключенным на неопределенный срок. Согласно соглашению от 12 июня 2022 г. к трудовому договору, внесены изменения в пункт 1.4 трудового договора, а именно трудовой договор изложен в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок по итогам конкурсной процедуры». Таким образом, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. О незаконности принятого решения также свидетельствует то, что трудовой договор прекращен до окончания учебного года. 22 июля 2022 года ректором СВФУ утвержден календарный учебный график на 2022-2023 год, в силу которого обучение проводится по 12.07.2023. Согласно приказу ответчика с истцом прекращен трудовой договор заключенный с истцом от 02 октября 2019 №. Вместе с тем, трудовой договор 02 октября 2019 между сторонами не заключался. В приказе также отсутствует основание увольнения, во исполнение каких вынесенных документов принято решение об увольнении истца (приказ ректора и т.д.) Дата ознакомления установлена на 07 июня 2023 года, в то время как увольнение датировано 13 июня 2023 года. Решение об увольнении истца было принято в связи с неприязненными отношениями со стороны руководства СВФУ. За весь период работы в СВФУ нареканий относительно исполнения должностных обязанностей от руководства, взысканий за нарушение трудовой дисциплины истец не имела. Однако истец стала подвергаться нападкам, в том числе личностного характера, со стороны руководства кафедры культурологии. Характер данных претензий был исключительно формальный и обусловливался мотивами личной неприязни. О возникшей конфликтной ситуации свидетельствует отчисление ее из университета как студента очной формы кафедры культурологии. В связи с чем, истец была вынуждена обратиться руководителю ФС по надзору в сфере образования и науки ФИО4, ректору СВФУ, государственную инспекцию труда РС(Я). Только после многочисленных обращений, права истца на образование были восстановлены. Истец добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, соблюдала трудовую дисциплину. Более того, являлась руководителем магистратуры «Управление в сфере культуры и искусства», ведет ежегодный семинар «Актуальные вопросы управления в сфере культуры и искусства», являлась научным руководителем кружка «Культура и искусство», стала лауреатом 2 степени Всероссийского конкурса педагогического мастерства, «Воспитание искусством-2021» за лучшую методическую разработку, победителем Всероссийского конкурса учебников и учебных пособий «Доктор Нобилис», победителем 1 степени Всероссийского педагогического конкурса «Современное воспитание подрастающего поколения», получила диплом «Общественное признание» «Фонда 21 века», принимает участие в научных конференциях республиканского, российского и международного уровней, выступает соавтором научных статей со своими студентами, которые повышают свою квалификацию, осваивают навыки научно-исследовательской работы. Издание приказа о расторжении трудового договора свидетельствуют о намеренных действиях работодателя по увольнению истца с занимаемой должности и злоупотреблении правом именно работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении. В связи с этим истец просит признать приказ ответчика от 09.06.2023 года № 0001743-К/1 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным, восстановить в должности доцента кафедры культурологии института языков и культуры народов Северо-Востока Российской Федерации, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и расходы по оплате юридической помощи в размере 50 000 рублей. 

В суде истец ФИО5 и представитель истца ФИО2 исковое заявление поддержали в полном объеме и просят удовлетворить. 

В суде представитель ответчика ФИО3 иском не согласен и просит в иске отказать. 

В суде помощник прокурора г. Якутска Игнатьев А.А. считает исковое заявление необоснованным и просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора г.Якутска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу. 

Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В силу статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___ с 08.10.2019 г. по 13.06.2023 года, что подтверждается срочным трудовым договором от 08.10.2019 года №. В пункте 1.4 трудового договора указано основание срочности. В пунктах 1.6 и 1.7 указан срок начала и окончания работы. Данный срочный трудовой договор между сторонами неоднократно продлевался. Приказом работодателя от 09.06.2023 года № истец уволена с работы с 13.06.2023 по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. При этом рока его действия истец не уведомлена работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В день вынесения приказа об увольнения в нарушение ст.84.1 ТК РФ истец также не ознакомлена с приказом об ее увольнении. Согласно пунктов 1.5 - 1.7 трудовой договор № от 08.10.2019 года заключен на определенный срок с 08.10. 2019 года до 28.02.2020 года. При этом стороны по истечении срока трудового договора неоднократно продлевали его путем заключения дополнительных соглашений. Так согласно последнему дополнительному соглашению к трудовому договору от 12 июня 2022 года заключенному между сторонами внесены изменения в пункт 1.4 раздела общие положения срочного трудового договора, с изложением в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок по итогам конкурсной процедуры». При этом сторонами пункты 1.5-1.7 трудового договора от 08.10.2019 года дополнительным соглашением от 12.06.2023 года не изменены. Таким образом, в связи с неоднократным заключением между сторонами дополнительных соглашений к срочному трудовому договору в которых не указано о внесении изменений в пункты 1.5- 1.7 срочного трудового договора, где указаны дата начала и окончания срочного трудового договора суд с учетом ст.58 ТК РФ приходит к выводу, что между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок и увольнение истца ответчиком по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ при наличии трудового договора заключенного на неопределенный срок не основано на законе. Следовательно, требование истца о признании приказа работодателя «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 09.06.2023 года № является обоснованным и подлежит удовлетворению. Приказ работодателя «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 09.06.2023 года № в отношении Павловой–Борисовой Т.В. подлежит отмене, и истец подлежит восстановлению на работе в должности доцента кафедры культурологии, институт языков и культуры народов Севера-Востока РФ и с ответчика должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в порядке ст.234 ТК РФ.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях для расчета среднего заработка во внимание принимается средний дневной заработок, рассчитанный по правилам, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922, согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3 указанного Положения). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 127 459 руб. 20 коп. (3 186,48х40). Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, подлежит удовлетворению также исковое требование истца о компенсации ей морального вреда с учетом положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, характера допущенного ответчиком нарушения, принципа разумности и справедливости в размере 10 000 рублей. 

Исковое требование истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб. подлежит отказу, поскольку истец доказательств понесенных расходов по оплате услуг представителя суду не представила и в материалах дела их не имеется.

При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» о признании приказа от 09.06.2023 года № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении ФИО1 незаконным, о восстановлении в должности доцента кафедры культурологии института языков и культуры народов Северо-Востока Российской Федерации, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей и взыскании расходов по оплате юридической помощи в размере 50 000 рублей удовлетворить частично. 

Признать приказ Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» от 09.06.2023 года № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении ФИО1 незаконным и отменить.

Восстановить ФИО5 в должности доцента кафедры культурологии института языков и культуры народов Северо-Востока Российской Федерации Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова».

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 127 459 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., в остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд

Председательствующий-судья О.Д. Филиппов