Изготовлено 9 февраля 2024 года Дело № 2 – 56/2024

УИД: 76RS0016-01-2023-002345-31

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2024 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Зарубиной В.В., 

при ведении протокола помощником судьи Рогозиной П.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 1 октября 2022 года по 14 ноября 2022 года в размере 86 700 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 929 руб. 00 коп. В обоснование иска истец указала, что 1 октября 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу к ответчику в должности уборщика производственных и служебных помещений с окладом 37 000 руб. 00 коп. в ТЦ Альтаир г. Ярославля.

Ответчик выплачивал заработную плату один раз в месяц 15 числа. В период с 1 октября 2022 года по 15 ноября 2022 года заработная плата ФИО1 не выплачивалась. Также при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам иска, пояснила, что работала у ответчика с 4 августа 2022 года без оформления, указанный в трудовом договоре размер заработной платы не соответствует действительности, она работала по двенадцать часов, выходные ей представлялись не по графику, так как не хватало работников. Она была вынуждена уволиться, так как работодатель стал применять штрафы. 

Ответчик ФИО2 подтвердил, что ФИО1 работала с августа 2022 года по указанному ею графику, так как работников не хватало, а также размер ее заработной платы, но согласился выплатить ей зарплату только указанную в трудовом договоре. Ответчик считает, что задолженности перед истцом у него не имеется, уволена истец была за прогулы.

Иные участники процесса в суд не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как видно из письменных материалов дела, пояснений истца, ответчиком не оспаривалось, ФИО1 с 4 августа 2022 года работала уборщиком производственных и служебных помещений у ИП ФИО2 Местом ее работы был ТРК «Альтаир» в г. Ярославле. Трудовой договор между ФИО1 и ФИО2 заключен только 1 октября 2022 года.

Как следует из представленного ответчиком приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 26.12.2022 истец ФИО1 уволена с 26 декабря 2022 года за прогул (подпункт 6 часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указала истец в иске, она работала у ответчика по 15 ноября 2022 года, заработная плата составляла 37 000 руб. 00 коп. в месяц. Заработная плата с 1 октября 2022 года по 14 ноября 2022 года ФИО1 не выплачена. 

Как видно из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2022 года, последним рабочим днем ФИО1 являлось 12 ноября 2022 года, а не 14 ноября 2022 года, как это указала истец. Доказательств работы по 14 ноября 2022 года ФИО1 суду не представила.

ФИО1 произведен расчет задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2022 года. Ответчик ИП ФИО2 подтвердил, что ФИО1 работала по 12 часов в день, а также количество отработанных дней, пояснил, что работников постоянно не хватало. В связи с этим, суд соглашается с расчетом задолженности перед истцом по заработной плате за октябрь 2022 года в размере 57 700 руб. 26 коп. Из рассчитанного истцом размера задолженности за ноябрь 2022 года подлежат исключению 13 и 14 ноября 2022 года. Соответственно количество рабочих дней в ноябре 2022 года составило 11 дней (108 часов), размер задолженности 23 784 руб. 84 коп. (220 руб. 23 коп. х 108 часов). 

Работодатель ИП ФИО2 не представил суду доказательства выплаты истцу заработной платы в полном размере. Квитанцию на 25 000 руб. 00 коп. о переводе денежных средств со счета ФИО3 получателю ФИО4 ответчик ФИО2 просил не учитывать, так как к трудовым правоотношениям между истцом и ответчикам данный перевод не относится.

С учетом изложенного, с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за октябрь и ноябрь 2022 года в размере 81 485 руб. 10 коп. (57 700 руб. 26 коп. + 23 784 руб. 84 коп.).

Доводы ответчика о наличии задолженности, рассчитанной исходя из размера оплаты труда, указанного в трудовом договоре, суд считает несостоятельными, так как в судебном заседании ответчик признал, что ФИО1 получала заработную плату в том размере, как указано в исковом заявлении.

Также ответчиком в нарушение ст.ст. 56, 57 ГПК РФ не представлено доказательств предоставления ФИО1 ежегодного отпуска в установленном порядке. В таком случае, ответчик был обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поскольку отпуск ФИО1 ответчиком не предоставлялся, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 7,75 дня (101 дней/365 дней х 28 дней). 

Суду известна заработная плата истца только в октябре и ноябре 2022 года, в связи с чем для расчета компенсации судом принимается количество календарных дней в месяце за указанный период. 

Среднее количество календарных дней в месяц составляет 29,3 в октябре 2022 года, 11,72 в ноябре 2022 года (29,3/30 х 12), всего за период работы истца в октябре и ноябре 2022 года 41,02 дня. Среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 986 руб. 47 коп. (81 485 руб. 10 коп. / 41,02 дня). 1 986 руб. 47 коп. х 7,75 дня = 15 395 руб. 14 коп. 

Поскольку ФИО1 просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 929 руб. 00 коп., указанная денежная сумма не превышает установленную судом, суд удовлетворяет данное требование истца в полном объеме.

С учетом изложенного, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 суд взыскивает задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2022 года в размере 81 485 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 929 руб. 00 коп.

В остальной части иска суд истцу отказывает.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты истцу заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 5 589 руб. 00 коп. подлежит взысканию с ФИО2 в бюджет г. Ярославля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Республики Узбекистан №) задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2022 года в размере 81 485 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 929 руб. 00 коп., всего 88 414 руб. 10 коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 (паспорт гражданина Республики Узбекистан №) к ИП ФИО2 (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в бюджет г. Ярославля государственную пошлину в размере 5 589 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано всеми участниками процесса в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья В.В. Зарубина