Дело № 2-10507/2025

50RS0031-01-2025-010100-30

Решение

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«14» октября 2025 года г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васиной Д.К.

при секретаре с/з Колыманове М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к ООО «Прайм-логистик» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, об обязании, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратился в суд Московской области с указанным исковым заявлением к ООО «Прайм-Логистик», в котором, уточнив требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.01.2025 по 25.04.2025 в размере 1 186 870,34 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.01.2025 по 25.04.2025 в размере 78 251,15 руб., и с 25.04.2025 по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., обязать ответчика исчислить и уплатить с невыплаченной заработной платы налог на доходы физических лиц, взнос в Социальный фонд России.

Исковые требования обоснованы тем, что с 01.12.2024 по 25.04.2025 истец был трудоустроен в ООО «Прайм-Логистик» на условиях вахтового метода работы с окладом 59 852 руб. Трудовая деятельность осуществлялась в районах Крайнего Севера. За период работы в организации ответчика истцу не предоставлялся междусменный и междувахтовый отдых, в связи с чем истец работал сверхурочно. В общей сложности истец отработал 1 199 часов при норме 615 часов за тот же период. Расчет задолженности произведен на основании установленного договором оклада и предусмотренных законом коэффициентов и надбавок.

Истец ФИО8 в судебное заседание не явился, направил представителя по доверенности – ФИО3, поддержавшую уточненные исковые требования, просившую их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Прайм-Логистик», представитель не явился, направил в суд письменные возражения на исковое заявление, в которых в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме, представил контррасчет задолженности с учетом стоимости часа работы, коэффициентов и надбавок.

Третье лицо: Социальный фонд России – представитель не явился.

Неявившиеся лица надлежаще о времени и месте рассмотрения дела извещены. Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся участников дела, оценив доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 29.11.2024 между ООО «Прайм-Логистик» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1 которого Работник взял на себя обязательство выполнять обязанности по профессии/должности Электрогазосварщик 4 разряда / Монтажный участок / Обособленное подразделение в Камчатском крае ООО «Прайм-Логистик», расположенное по адресу: Камчатский край, Карагинский район, месторождение «Озерновское рудное поле», а Работодатель обязался обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

В соответствии с п. 1.3 специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится.

Работник принимается на работу по вахтовому методу организации работ (п. 1.5).

Согласно п. 1.6 договора, особенности регулирования трудовых отношений на вахте устанавливаются «Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Прайм-Логистик».

Работник обязан приступить к работе 01.12.2024 (п. 1.9).

Оклад ФИО2 в соответствии с п. 4.1 договора составил 59 852 руб. Пунктом 4.2 договора за работу в районах Крайнего Севера было предусмотрено начисление коэффициента 1,8 и за стаж работы в районах Крайнего Севера – процентной надбавки к заработной плате в размере 80%, пунктом 4.3 Работнику установлена доплата в размере 4% от часовой тарифной ставки в связи с осуществлением работником деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным. Пунктом 4.5 предусмотрены иные выплаты в соответствии со штатным расписанием, локальными нормативными актами предприятия.

Выплата заработной платы Работника осуществляется 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отчетным.

Из расчетного листка по заработной плате ФИО2 за январь 2025 года следует, что ФИО2 за декабрь 2024 года отработано 173 часа, с 01.01.2025 по 15.01.2025 – 15 дней, 165 часов, из них 105 часов – в ночное время, с 16.01.2025 по 31.01.2025 16 дней, 176 часов, из них 112 часов – в ночное время. 

За указанный период ФИО9 начислено 366 064,07 руб., из них 30 189,28 – доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени, 28 960,65 – оплата по окладу (по часам) за период с 01.01.2025 по 15.01.2025, 30 891,35 – оплата по окладу (по часам) за период с 16.01.2025 по 31.01.2025, 3 685,90 руб. – доплата за работу в ночное время за период с 01.01.2025 по 15.01.2025, 3 931,63 руб. – доплата за работу в ночное время за период с 16.01.2025 по 31.01.2025, 24 151,42 руб. – районный коэффициент за декабрь 2024 года, 83 106,18 руб. – районный коэффициент за январь 2025 года, 24 151,42 руб. – северная надбавка за декабрь 2024 года, 83 106,18 – северная надбавка за январь 2025 года, 3 011,91 руб. – надбавка за вредные условия труда за январь 2025 года, 7 500 руб. вахтовая надбавка за период с 01.01.2025 по 15.01.2025, 8 000 руб. – вахтовая надбавка за период с 16.01.2025 по 31.01.2025, 1 976,87 руб. – компенсация молока за работу во вредных и опасных условиях труда, 15 445,68 руб. – доплата работы в праздничные и выходные дни за период с 01.01.2025 по 15.01.2025 (88 часов), 17 955,60 руб. – премия ежемесячная процентом от оклада за январь 2025 года.

За указанный период из начислений ФИО2 удержано 60 816 руб., из которых 45 316 – НДФЛ за январь 2025 года, 15 500 руб. – питание за январь 2025 года.

За указанный период ФИО2 платежными поручениями от 13.01.2025, 28.01.2025 выплачено 252 559,80 руб. Долг предприятия на конец периода составил 124 156,91 руб.

Из расчетного листка по заработной плате ФИО2 за февраль 2025 года следует, что ФИО2 за февраль 2025 года с 01.02.2025 по 15.02.2025 – 15 дней, 165 часов, с 16.02.2025 по 28.02.2025 13 дней, 143 часа, из них 105 часов – в ночное время. 

За указанный период ФИО10 начислено 240 755,35 руб., из них 32 063,57 – оплата по окладу (по часам) за период с 01.02.2025 по 15.02.2025, 27 788,43 – оплата по окладу (по часам) за период с 16.02.2025 по 28.02.2025, 4 080,82 руб. – доплата за работу в ночное время за период с 01.02.2025 по 15.02.2025, 69 204,46 руб. – районный коэффициент за февраль 2025 года, 69 204,46 руб. – северная надбавка за февраль 2025 года, 2 479,58 руб. – надбавка за вредные условия труда за февраль 2025 года, 7 500 руб. вахтовая надбавка за период с 01.02.2025 по 15.02.2025, 6 500 руб. – вахтовая надбавка за период с 16.02.2025 по 28.02.2025, 1 840,86 руб. – компенсация молока за работу во вредных и опасных условиях труда, за февраль 2025 года, 2 137,57 руб. – доплата работы в праздничные и выходные дни за период с 16.02.2025 по 28.02.2025 (11 часов), 17 955,60 руб. – премия ежемесячная процентом от оклада за февраль 2025 года.

За указанный период из начислений ФИО2 удержано 43 239 руб., из которых 29 239 – НДФЛ за февраль 2025 года, 14 000 руб. – питание за февраль 2025 года.

За указанный период ФИО2 платежными поручениями от 13.02.2025, 28.02.2025 выплачено 208 815,92 руб. Долг предприятия на конец периода составил 112 857,34 руб.

Из расчетного листка по заработной плате ФИО2 за март 2025 года следует, что ФИО2 за март 2025 года с 01.03.2025 по 15.03.2025 – 15 дней, 165 часов, с 16.03.2025 по 31.03.2025 16 дней, 176 часа, из них 105 часов – в ночное время. 

За указанный период ФИО2 начислено 240 866,76 руб., из них 28 960,65 – оплата по окладу (по часам) за период с 01.03.2025 по 15.03.2025, 30 891,35 – оплата по окладу (по часам) за период с 16.03.2025 по 31.03.2025, 3 685,90 руб. – доплата за работу в ночное время за период с 01.03.2025 по 15.03.2025, 68 716,42 руб. – районный коэффициент за март 2025 года, 68 716,42 руб. – северная надбавка за март 2025 года, 2 471,31 руб. – надбавка за вредные условия труда за март 2025 года, 7 500 руб. вахтовая надбавка за период с 01.03.2025 по 15.03.2025, 8 000 руб. – вахтовая надбавка за период с 16.03.2025 по 31.03.2025, 2 038,10 руб. – компенсация молока за работу во вредных и опасных условиях труда, за март 2025 года, 1 930,71 руб. – доплата работы в праздничные и выходные дни за период с 01.03.2025 по 15.03.2025 (11 часов), 17 955,60 руб. – премия ежемесячная процентом от оклада за март 2025 года.

За указанный период из начислений ФИО2 удержано 44 532 руб., из которых 29 032 – НДФЛ за март 2025 года, 15 500 руб. – питание за март 2025 года.

За указанный период ФИО2 платежными поручениями от 13.03.2025, 28.03.2025 выплачено 193 865,91 руб. Долг предприятия на конец периода составил 115 325,89 руб.

Из расчетного листка по заработной плате ФИО2 за апрель 2025 года следует, что ФИО2 отработано за апрель 2025 года с 01.04.2025 по 15.04.2025 – 15 дней, 165 часов, с 16.04.2025 по 25.04.2025 4 дней, 44 часа. 

За указанный период ФИО2 начислено 307 937,16 руб., из них 29 926,00 руб. – оплата по окладу (по часам) за период с 01.04.2025 по 15.04.2025, 7 980,27 руб. – оплата по окладу (по часам) за период с 16.04.2025 по 25.04.2025, 31 538,02 руб. – районный коэффициент за апрель 2025 года, 31 538,02 руб. – северная надбавка за апрель 2025 года, 100 292,45 руб. – компенсация отпуска (отпуск основной), 85 940,40 – компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера), 1 516,25 руб. – надбавка за вредные условия труда за апрель 2025 года, 2 901,92 руб. – за время в пути (16 часов), 1 000 руб. – надбавка за вахтовый метод работы за дни нахождения в пути, 7 500 руб. вахтовая надбавка за период с 01.04.2025 по 15.04.2025, 2 000 руб. – вахтовая надбавка за период с 16.04.2025 по 25.04.2025, 5 803,83 – оплата за работу в междувахтовый период за период с 16.04.2025 по 25.04.2025 (32 часа).

За указанный период из начислений ФИО2 удержано 48 167 руб., из которых 38 667 – НДФЛ за апрель 2025 года, 9 500 руб. – питание за апрель 2025 года.

Платежными поручениями от 11.04.2025, 25.04.2025 ФИО2 перечислено 375 096,05 руб., из которых 115 325,89 – оплата за март 2025 года, 259 770,16 руб. – оплата за апрель 2025 года. 

Согласно расчетному листку за апрель 2025 года, задолженность предприятия перед ФИО2 отсутствует.

В соответствии с Приказом Директора обособленного подразделения ООО «Прайм-Логистик» № 68-ОТ-ПРЛ от 04.08.2025 произведена оплата ФИО2 за отработанные сверх нормы часы за период работы с 01.01.2025 по 25.04.2025 в количестве 474 часов.

Платежным поручением от 06.08.2025 № 4487 на расчетный счет ФИО2 перечислена денежная сумма в размере 185 435,00 руб. с назначением платежа: перечисление окончательного расчета при увольнении.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы 1, 2 3, 5 статьи 2 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно п. 4.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ", не отмененного и действовавшего как на момент возникновения спорных отношений, так и на дату рассмотрения настоящего спора, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством (абз. 2).

Согласно п. 4.2 указанного постановления от 31.12.1987, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. (абз. 3).

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой. 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно расчету истца, за период вахты им отработано 1 199 часов, что подтверждается представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, Расчетом количества отработанных сверх нормы часов за 2025 год.

Таким образом, суммарное количество отработанных ФИО2 часов за период с 01.01.2025 по день увольнения 25.04.2025 существенно превышает норму рабочего времени, установленную приведенными выше правовыми нормами, в связи с чем возникло основание для расчета и начисления заработной платы за сверхурочную работу в порядке ст. 152 ТК РФ.

Так, при норме 136 часов в январе 2025 года ФИО2 отработано 341 час, в феврале ФИО2 отработал 308 часов при норме 160 часов, в марте – 341 час при норме 167 часов, в апреле – 209 часов при норме 152 часа.

Между тем, согласно расчетным листкам, начисление надбавок к заработной плате произведено только с учетом работы в условиях Крайнего Севера, работы в ночное время, вахтового метода, произведены компенсационные выплаты за отпуск и молоко за работу во вредных и опасных условиях труда, сверхурочная работа не учтена и не оплачена. 

Доначисленные ответчиком 06.08.2025 суммы в размере 185 435 руб. за сверхурочную работу не соответствуют реальной оплате труда ФИО2, так как рассчитаны без учета требований ст. 152 ТК РФ.

Исходя из оговоренного трудовым договором оклада ФИО2 в размере 59 852 руб. и установленного судом объема часов сверхурочной работы в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу за январь 2025 года составляет 219 311,34 руб., за февраль 2025 года – 399 672 руб., за март 2025 года – 476 125 руб., за апрель 2025 года – 91 762 руб., а всего 1 186 870,34 руб.

Таким образом с ООО «Прайм-Логистик» подлежит взысканию в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1 186 870,34 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы, имеются основания для взыскания компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты этой суммы.

Истцом представлен расчет процентов (компенсации) за задержку выплат заработка по состоянию на день увольнения (25.04.2025), в соответствии с которым компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 31.01.2025 по 25.04.2025 составляет 47 598,25 руб., за период с 28.02.2025 по 25.04.2025 – 13 988,52 руб., за период с 31.03.2025 по 25.04.2025 – 16 664,38 руб., а в общем размере 78 251,15 руб. 

Указанный расчет проверен судом и признан верным, соответствующим ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 78 251,15 руб.

Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат с 25.04.2025 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Пунктом 1 ст. 226 НК РФ на работодателя, выступающего в роли налогового агента возложена обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Суд, установив, что ответчиком не начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата, соответственно, с разницы между начисленной заработной платой и подлежащей начислению не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц за период работы ФИО2 в организации ответчика, также не производились отчисления с указанной разницы в Социальный фонд России, что нарушает права истца на социальное обеспечение, возлагает на ООО «Прайм-Логистик» обязанность произвести расчет, начислить и уплатить суммы НДФЛ в ИФНС РФ, взносов в СФР на сумму задолженности по заработной плате перед ФИО2 за время его работы в ООО «Прайм-Логистик» с 01.01.2025 по 25.04.2025.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда. Причиненный моральный вред истец оценивает в 300 000 рублей.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако учитывает следующее.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение. С учетом обстоятельств настоящего дела и требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 15 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Прайм-логистик» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, об обязании, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Прайм-логистик (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.01.2025 по 25.04.2025 в размере 1 186 870 руб. 34 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2025 по 25.04.2025 в размере 78 251 руб. 15 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 25.04.2025 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп.

Обязать ООО «Прайм-логистик (ОГРН 

<

***>) исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц с невыплаченной заработной платы.

Обязать ООО «Прайм-логистик (ОГРН 

<

***>) исчислить и уплатить взнос в Социальный фонд России с невыплаченной заработной платы.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Д.К. Васина

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2025г.