Дело № 2-1711/2025 (УИД 50RS0050-01-2025-002642-57)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 25 ноября 2025 г.

Шатурский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Фадиной А.А.,

при секретаре Шаметько Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НАШ ДОМ-ШАТУРА» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд иском к ответчику, указывая, что 11.03.2024 между сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого он принят на работу в ООО «НАШ ДОМ-ШАТУРА» на должность слесаря-сантехника, с окладом в размере 24000 руб. Условиями трудового договора предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии за результаты хозяйственной деятельности и единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя. 

02.11.2024 трудовой договор был расторгнут.

За октябрь 2024 г. ему была начислена заработная плата в сумме 68592,80 руб., из которой выплачено 9985,26 руб., удержан налог в размере 8918 руб.; за ноябрь 2024 г. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30786,64 руб., удержан налог в размере 4002 руб.

При увольнении окончательный расчет с ним произведен не был, долг ответчика по выплате заработной платы составляет 76474,18 руб.

Просит с учетом принятых к рассмотрению уточнений взыскать с ООО «НАШ ДОМ-ШАТУРА» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в указанном размере, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 38407,88 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Определением суда от 25.11.2025 прекращено производство по делу в части требований о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 76474,18 руб. в связи с отказом истца от иска.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного слушания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «НАШ ДОМ-ШАТУРА» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указывается, в том числе, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

На основании трудового договора № от 11.03.2024 ФИО1 был принят на работу в ООО «НАШ ДОМ-ШАТУРА» на должность слесаря сантехника (л.д. 10-11).

Согласно разделу 5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 24000 руб., выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами работодателя.

02.11.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут.

Судом установлено наличие трудовых отношений между спорящими сторонами, оформленное надлежащим образом - приказами о приеме-увольнении. Ответчик этот вывод не опроверг.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, по состоянию на 18.11.2025 заработная плата в полном объеме истцу не выплачена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы, а также установив наличие трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что работодатель был обязан своевременно оплачивать труд работника. Однако доказательства выполнения этой обязанности не представлены.

Согласно информации, отраженной в расчетных листках, за октябрь 2024 г. истцу начислена заработная плата в размере 68592,80 руб., из них удержано 8918 руб. (НДФЛ), выплачено 9985,26 руб., за ноябрь 2024 г. начислено 30786,64 руб., удержано 4002 руб. (НДФЛ), долг предприятия на конец месяца – 76474,18 руб. (л.д. 16).

Разрешая спор, суд исходит из того, что факт наличия трудовых отношений между ФИО1 в должности слесаря-сантехника и ООО «НАШ ДОМ-ШАТУРА» подтвержден материалами дела, однако в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся работнику денежных средств в заявленном размере.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету, компенсация за задержку выплат за период с 03.11.2024 по 18.11.2025 составляет 38407,88 руб. (л.д. 40).

Суд соглашается с расчетом истца, который основан на расчетных листках, проверен и признается арифметически верным, поскольку составлен с учетом сведений о заработной плате:

Сумма задержанных средств 76 474,18 ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

03.11.2024 – 08.06.2025 

21 

218 

23 339,92 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

4 996,31 

28.07.2025 – 14.09.2025 

18 

49 

4 496,68 

15.09.2025 – 26.10.2025 

17 

42 

3 640,17 

27.10.2025 – 18.11.2025 

16,5 

23 

1 934,80 

38 407,88 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее Постановление от 15.11.2022 № 33), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). 

Согласно п. 30 Постановления от 15.11.2022 № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. 

Принимая во внимание объем и степень причиненных ФИО1 нравственных страданий в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, длительность периода невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере. 

Поскольку исковые требования удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области в соответствии со ст. 50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в размере 7000 руб. (4000 руб. - госпошлина от имущественных требований + 3000 руб. - госпошлина по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НАШ ДОМ-ШАТУРА» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС 

<

данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 03.11.2024 по 18.11.2025 в размере 38407 (тридцать восемь тысяч четыреста семь) рублей 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НАШ ДОМ-ШАТУРА» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья А.А. Фадина