№2-5581/2018

02 октября 2018 года

город Тюмень

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Чапаева Е.В.,

при секретаре Каримовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания ТЕХИНЖСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее по тексту – истец) обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания ТЕХИНЖСТРОЙ» (далее по тексту – ответчик, Общество, ООО «СК ТЕХИНЖСТРОЙ».

Требования мотивированы тем, что:

Истец с 16.12.2015 года на основании Трудового договора № (далее по тексту – Трудовой договор) и дополнительных соглашений к нему состоит в трудовых отношениях с Обществом в должности оператора-термиста.

С 16.12.2015 года рабочий день истца составляет с 07 часов 30 минут до 19 часов 30 минут в дневную смену и с 19 часов 30 минут до 07 часов 30 минут в ночную смену, график рабаты: смена срез смену. 

Таким образом, фактическое количество отработанных часов в неделю составляло 62-66 часов, что превышает норму часов, установленную Трудовым договором и действующим трудовым законодательством.

При этом в соответствии с Трудовым договором:

Работодатель предоставляет Работнику работу на период строительства III очереди ЗАО «Антипинский НПЗ», расположенного по адресу: 

<

...> км Старого Тобольского тракта, 20;

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности – монтажник 3 разряда;

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 16.12.2015 года;

Трудовой договор является срочным и заключается на период строительства III очереди ЗАО «Антипинский НПЗ»; по окончании строительства – данный договор расторгается;

Рабочее место работника расположено по адресу: 

<

...> км Старого Тобольского тракта, 20;

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье; начало работы 08 часов 00 минут, окончание – 17 часов 00 минут, перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;

Ведется суммированный учет рабочего времени;

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

04.05.2016 года между Обществом и истцом заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору по условиям которого: Работник с 04.05.2016 года переводится в Строительно-монтажное управление №1, Строительно-монтажный участок №3, Бригада №1 на должность Оператор-термист на передвижных термических установках 3 разряда; Работнику с 04.05.2016 года устанавливается 40-часовая 6-дневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье; Работнику с 04.05.2016 года устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени с учетным периодом 1 квартал; продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерыва для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются графиком работы и иными локальными нормативными актами Общества; Работнику с 04.05.2016 года устанавливается тарифная ставка 96 рублей в час, что соответствует 3 разряду 9 группы.

01.11.2016 года между Обществом и истцом заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору по условиям которого: Работник с 01.11.2016 года переводится в Участок термообработки, Бригада №2 на должность Оператор-термист на передвижных термических установках 4 разряда; Работнику с 01.11.2016 года устанавливается тарифная ставка 110 рублей в час; остальные условия Трудового договора изменению не подлежат.

01.05.2017 года между Обществом и истцом заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору по условиям которого: Работник с 01.05.2017 года переводится в Участок термообработки на должность Оператор-термист на передвижных термических установках 5 разряда; Работнику с 01.05.2017 года устанавливается тарифная ставка 123 рубля в час; остальные условия Трудового договора изменению не подлежат.

За время работы ответчиком оплата за сверхурочную работу производилась без учета положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть оплачивалась в одинарном размере.

22.05.2018 года истец обратился к ответчику с претензией, содержащей требования оплаты часов за сверхурочную работу в размере 315561,15 рублей и оплаты процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 29677,77 рублей в течение 10 дней со дня получения настоящей претензии.

Письмом от 31.05.2018 года ответчик уведомил истца об отсутствии информации о привлечении его к сверхурочной работе в период работы с 16.12.2015 года по настоящее время.

Также в своем письме ответчик указал о необходимости представления документов о привлечении истца к сверхурочной работе, для надлежащего рассмотрения претензии и соблюдения претензионного порядка.

Задолженность ответчика по заработной плате составляет 345238,92 рублей.

В судебном заседании 09.08.2018 года истцом представлено уточнение исковых требований, согласно которым истец указывает на допущенную арифметическую ошибку при расчете суммы доплаты за часы отработанные сверхурочно.

В связи с этим истец просит (с учетом уточнений требований):

признать бездействие ответчика по оплате отработанных истцом часов сверхурочно незаконным;

обязать ответчика оплатить истцу отработанные сверхурочно часы в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 281421,80 рублей;

взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку оплаты часов отработанных сверхурочно в размере 68268,39 рублей за период с 16.12.2015 года по 16.05.2018 года;

компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей;

вынести в адрес Государственной инспекции труда города Тюмени частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Суду дополнительно пояснил, что: трудовым договором предусмотрена его работа в режиме гибкого рабочего времени; трудовой договор и дополнительные соглашения к нему он подписал добровольно и не оспаривал в том числе в судебном порядке; был ознакомлен с приказами о привлечении к работе в ночное время и выходные дни; с приказами о сверхурочной работе не знакомился; у ответчика действует пропускная система на объект.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 в удовлетворении иска просили отказать по основаниям, изложенным в возражениях.

Заявили ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель ответчика ФИО3 суду дополнительно пояснил, что: сверхурочной работы у истца не было, был режим гибкого рабочего времени, который был обусловлен спецификой работы на участке истца и спецификой работы НПЗ; представленные истцом табели учета рабочего времени изготовлены не работодателем; надбавка к заработной плате истца за работу в условиях гибкого рабочего времени определена ответчиком в Положении об оплате труда; работа в выходные дни и ночное время производилась исключительно с согласия истца.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено следующее:

Истец с 16.12.2015 года на основании Трудового договора № и дополнительных соглашений к нему состоит в трудовых отношениях с Обществом в должности оператора-термиста.

Трудоустройство истца у ответчика также подтверждается Приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №

По условиям Трудового договора:

Работодатель предоставляет Работнику работу на период строительства III очереди ЗАО «Антипинский НПЗ», расположенного по адресу: 

<

...> км Старого Тобольского тракта, 20;

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности – монтажник 3 разряда;

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 16.12.2015 года;

Трудовой договор является срочным и заключается на период строительства III очереди ЗАО «Антипинский НПЗ»; по окончании строительства – данный договор расторгается;

рабочее место работника расположено по адресу: 

<

...> км Старого Тобольского тракта, 20;

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье; начало работы 08 часов 00 минут, окончание – 17 часов 00 минут, перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;

ведется суммированный учет рабочего времени;

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

04.05.2016 года между Обществом и истцом заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору по условиям которого: Работник с 04.05.2016 года переводится в Строительно-монтажное управление №1, Строительно-монтажный участок №3, Бригада №1 на должность Оператор-термист на передвижных термических установках 3 разряда; Работнику с 04.05.2016 года устанавливается 40-часовая 6-дневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье; Работнику с 04.05.2016 года устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени с учетным периодом 1 квартал; продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерыва для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются графиком работы и иными локальными нормативными актами Общества; Работнику с 04.05.2016 года устанавливается тарифная ставка 96 рублей в час, что соответствует 3 разряду 9 группы.

01.11.2016 года между Обществом и истцом заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору по условиям которого: Работник с 01.11.2016 года переводится в Участок термообработки, Бригада №2 на должность Оператор-термист на передвижных термических установках 4 разряда; Работнику с 01.11.2016 года устанавливается тарифная ставка 110 рублей в час; остальные условия Трудового договора изменению не подлежат.

01.05.2017 года между Обществом и истцом заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору по условиям которого: Работник с 01.05.2017 года переводится в Участок термообработки на должность Оператор-термист на передвижных термических установках 5 разряда; Работнику с 01.05.2017 года устанавливается тарифная ставка 123 рубля в час; остальные условия Трудового договора изменению не подлежат.

Указанные дополнительные соглашения между истцом и ответчиком были заключены на основании личных заявлений истца.

Также перевод истца на каждое последующее другое место работы оформлялось соответствующими приказами Работодателя (ответчика).

Согласно Справке от 23.07.2018 года истец находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16.05.2018 года по 09.01.2019 года, что подтверждается Приказом о предоставлении отпуска работнику от 16.05.2018 года №Т0000000005.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Общества (версия 1.1):

Нормальная продолжительность рабочего времени Работников в Обществе установлена 40 часов в неделю;

В Обществе применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 кварталу для Работников, работающих в режиме рабочего времени «рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени»;

Общая продолжительность рабочего времени Работника за учетный период устанавливается Работодателем в доведенных до подразделений графиках работы на год в пределах норм, установленных трудовым законодательством;

При составлении плановых графиков на год для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период допускается увеличение часов работы в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены до 12 часов) за счет снижения в другие в рамках учетного периода.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по графику (составные элементы) перерывов (технологических и перерывов в режиме ожидания) на строительной площадке при работе в режиме гибкого рабочего времени (Приложение №3). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Согласно Приложению №3 к Правилам внутреннего трудового распорядка:

Начало работы дневной смены – 07 часов 30 минут;

Окончание работы дневной смены (с понедельника по пятницу) – 18 часов 30 минут;

Окончание работы дневной смены (в субботу) – 15 часов 00 минут.

Также указанным графиком установлены нерабочее время (открытие огневых работ, согласование работы на высоте, распределение работников по участкам строительства, оживание и т.п.), не входящее в подсчет нормативного времени, и технологические перерывы, входящие в подсчет нормативного времени.

Согласно Положению об оплате труда и премировании, утвержденного приказом Общества от 04.05.2016 года №74/1:

В Обществе могут быть установлены в том числе надбавки и доплаты за сверхурочную работу, которая производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ): за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере; по желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно Листу ознакомления с внутренними локальными актами Общества, истец ознакомлен с:

Правилами внутреннего трудового распорядка от 01.03.2016 года (версия 1.1) – 01.03.2016 года;

Положением о суммированном учете рабочего времени от 01.04.2016 года – 01.04.2016 года;

Положением об оплате труда от 04.05.2016 года – 04.05.2016 года;

Положением квалифицированных комиссиях и о порядке тарификации работников от 01.06.2016 года – 01.06.2016 года;

Положением об обработке и защите персональных данных от 01.06.2016 года – 01.06.2016 года;

Положением о командировках от 01.06.2016 года – 01.06.2016 года;

Положением об обучении (аттестации) работников от 01.07.2016 года – 01.07.2016 года.

Также в Обществе 04.06.2016 года издан приказ №101-4/2 о назначении ответственных за контролем гибкого рабочего времени.

22.05.2018 года истец обратился к ответчику с претензией, содержащей требования оплаты часов за сверхурочную работу в размере 315561,15 рублей и оплаты процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 29677,77 рублей в течение 10 дней со дня получения настоящей претензии.

Письмом от 31.05.2018 года ответчик уведомил истца об отсутствии информации о привлечении его к сверхурочной работе в период работы с 16.12.2015 года по настоящее время.

Также в своем письме ответчик указал о необходимости представления документов о привлечении истца к сверхурочной работе, для надлежащего рассмотрения претензии и соблюдения претензионного порядка.

Указанные обстоятельства никем не опровергнуты. Доказательств обратного суду не представлено. 

При анализе доказательной базы сторон суд исходил из следующего:

– бремя доказывания одного обстоятельства может быть возложено только на одну сторону;

– бремя доказывания исполнения материально-правовой обязанности возлагается на лицо, которое эту обязанность должно исполнить (кроме случаев, прямо предусмотренных законом);

– отрицательный факт не доказывается (кроме случаев, прямо предусмотренных законом).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со статьями 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму,

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверок нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Исходя из системного толкования статей 16, 56, 57, 72 ТК РФ режим работы является существенным условием трудового договора.

Исходя из представленных доказательств суд пришел к выводу, что ответчиком с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации в письменном виде достигнуто соглашение с истцом о режиме работы – в соответствии с графиком работы в режиме гибкого рабочего времени. 

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании представленных доказательств, суд пришел к выводу, что согласно представленным расчетным листкам и табелям учета рабочего времени истца за период работы в Обществе, истцу выплаты производились в полном объеме, с учетом времени фактического исполнения истцом трудовых обязанностей, в полном соответствии с трудовым договором и Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным на данном предприятии.

Также установлено, что ответчик к сверхурочной работе ФИО1 не привлекал, что подтверждено табелями учета рабочего времени, графиками работы и расчетными листками и отсутствием приказов Общества о привлечении к работе сверхустановленной нормы.

Также суд учитывал, что оплата за работу в режиме гибкого времени производилась согласно приказам, издаваемым в Обществе. 

Представленные истцом табеля учета рабочего времени не принимаются судом во внимание, поскольку не соответствуют требованиями действующего законодательства.

При этом суд учитывал, что истец сам в исковом заявлении указывает на отсутствие обращения ответчика на получение согласия истца для выполнения работ сверх установленной нормы рабочего времени.

Также суд учитывал, что выполнение работы за пределами установленных графиков режима работы по инициативе самого работника не рассматривается как сверхурочная работа и не является основанием для ее оплаты, и не свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства, выразившихся по мнению истца в отсутствии документального оформления привлечения к сверхурочной работы со стороны работодателя. 

Таким образом, оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что исковые требования о признании бездействия ответчика по оплате отработанных истцом часов сверхурочно незаконным и об обязании ответчика выплатить истцу задолженность по заработной плате, в виде оплаты работы сверх установленной продолжительности рабочего времени в размере 281421,80 рублей, являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Доводы истца об обратном суд считает необоснованными, голословными и надуманными и воспринимает их исключительно как способ защиты интересов истца.

При этом суд учитывал, что бремя доказывания обстоятельств, подтверждающих работу сверхурочно, лежит именно на истце.

Поскольку требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку оплаты работы сверх установленной продолжительности рабочего времени и компенсации морального вреда являются производными от вышеуказанных требований, суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении иска полностью.

Также суд не находит правовых оснований удовлетворения требования о вынесении в адрес Государственной инспекции труда города Тюмени частного определения с постановкой вопроса о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства, поскольку при рассмотрении настоящего спора нарушений действующего трудового законодательства ответчиком судом не установлено. 

При этом суд также учитывал, что истцом пропущен 3-месячный срок на обращение в суд по требованиям за период с декабря 2015 года по 20.03.2018 года.

При этом суд учитывал, что истец ежемесячно получая заработную плату, располагая сведениями о составных частях заработной платы (расчетные листки), до 22.05.2018 года не обращался к работодателю с заявлением о начислении (неначислении) какой-либо части заработной платы; права Работника обратиться с заявлениями к Работодателю не ущемлялись, о чем свидетельствуют заявления Работника о предоставлении отгулов, о согласии на работу в выходной день. 

Таким образом, уважительные причины на пропуск обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы у истца отсутствуют.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 16, 56, 57, 72, 99, 136, 142, 152, 236, 237, 391, 392, 393, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 151, 1099 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 98, 100, 103, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 98, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 отказать в удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания ТЕХИНЖСТРОЙ».

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления его мотивированной части путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья Е.В. Чапаев

Мотивированное решение изготовлено 08.10.2018 года с применением компьютера.