К делу № 2-5041-17

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

02 октября 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Полиевой О.М.,

при секретаре Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «325 авиационный ремонтный завод» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «325 авиационный ремонтный завод» (ОАО «325 АРЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением. В обоснование иска указано, что между ОАО «325 АРЗ» и ФИО1 заключён трудовой договор № 16 от 20.02.2017 г., в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в цех № по должности «

<

данные изъяты>». Какой-либо разряд или квалификационная категория по занимаемой должности у ФИО1 на момент трудоустройства отсутствовали.

Согласно договору с работником без опыта работы на АРЗ № 2 от 20.02.2017 г., являющимся дополнением к договору № 16 от 20.02.2017 г., заключенному между ОАО «325 АРЗ» и ФИО1, последний обязался пройти обучение в течение трех месяцев, освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков. На основании докладной записки начальника цеха № приказом управляющего директора ОАО «325 АРЗ» № 288 от 05.06.2017 г. срок обучения ФИО1 был продлен до 14.06.2017 г. в связи с его временной нетрудоспособностью, наступившей в период прохождения обучения, с 17.04.2017 г. по 02.05.2017 г.

В период ученичества ученикам выплачивается стипендия. В соответствии с п. 3.1 договора с работником без опыта работы на АРЗ, в период действия договора работнику производится оплата: 1-й месяц – 7000 руб. без начисления премии, 2-й и 3-й месяцы – 7000 руб. с выплатой премии до 30% при условии выполнения плана цехом, а также первоначальных самостоятельных навыков работы.

По окончании обучения 14.06.2017 г. ФИО1 подано заявление о направлении его на квалификационную комиссию для проверки профессионально-квалификационных знаний и навыков по профессии (специальности) 

<

данные изъяты> для присвоения 2 разряда. На основании акта квалификационной пробы был составлен протокол № 9 от 14.06.2017 г. заседания тарифно-квалификационной комиссии цеха № 1 ОАО «325 АРЗ», из содержания которого следует, что ФИО1 порученную работу выполнил с опозданием, качество работы не соответствует требованиям ЕКТС, оценка работы неудовлетворительная, установленный разряд не подтвержден, специальность не подтверждена, к самостоятельной работе ФИО1 не допущен.

Пунктом 2.2.6 договора с работником без опыта работы на АРЗ установлена обязанность работника отработать на производстве не менее 2-х лет. ФИО1 14.06.2017 г. подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № 322 от 21.06.2017 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен. В приказе также указано об удержании денежных средств, выплаченных работнику за обучение, в размере 

<

данные изъяты> руб. С приказом ФИО1 ознакомлен 21.06.2017 г.

Между сторонами составлено соглашение № 15 о расторжении трудового договора № 16 от 21.02.2017 г., в пункте 3 которого сторонами определена обязанность работника возместить работодателю понесенные расходы на его обучение в размере 

<

данные изъяты> руб.

Приказом № 325 от 22.06.2017 г. уточнено фактически затраченное время на обучение 

<

данные изъяты> ФИО1 Согласно указанному приказу работодателем понесены расходы в размере 

<

данные изъяты> руб. в адрес ответчика направлена копия приказа от 22.06.2017 г. и копия расчетного листка за июнь 2017 г., где указана сумма долга работника в размере 2971,32 руб. В настоящее время указанные расходы ответчиком не возмещены.

Истец просит суд взыскать с ответчика расходы в связи с ученичеством, понесенные работодателем, в размере 2971,32 руб., расходы по уплате госпошлины 400 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая по доверенности от 07.02.2017 г., исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом следует учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, указанным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела направлено по адресу регистрации ответчика заблаговременно. 

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражала.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела, между ОАО «325 АРЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 16 от 20.02.2017 г., в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в цех № по должности 

<

данные изъяты>.

Также 20.02.2017 г. между ОАО «325 АРЗ» и ФИО1 в качестве дополнения к трудовому договору заключен договор с работником без опыта работы на АРЗ № 2 на обучение работника с целью приобретения им профессии «

<

данные изъяты>», в соответствии с которым работник проходит обучение по указанной профессии в цехе №. Срок обучения составляет 3 месяца, дата начала обучения 20.02.2017 г.

Пунктом 2.1.4 договора установлена обязанность работодателя продлить действие договора в случае временной нетрудоспособности работника, подтвержденной листком временной нетрудоспособности, на срок временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 3.1 договора в период действия договора работнику производится оплата: 1-й месяц – по фиксированной сумме 7000 руб., без начисления премии; 2-й и 3-й месяц – по фиксированной сумме 7000 руб. с выплатой премии до 30% при условии выполнения плана цехом, а также первоначальных самостоятельных навыков работы.

Статья 206 ТК РФ устанавливает, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. В судебном заседании установлено, что каких-либо условий, не соответствующих требованиям трудового законодательства, договор с работником без опыта работы на АРЗ № 2 от 20.02.2017 г. не содержит.

Часть 2 ст. 207 ТК РФ предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из анализа приведенной правовой нормы следует, что последствия, указанные в ч. 2 указанной статьи, наступают, если обязательства не выполнены без уважительных причин. Если у ученика были уважительные причины для невыполнения обязательств по договору, ответственность ученика не наступает.

Таким образом, если ученик по окончании ученичества по уважительной причине не приступает к работе, либо не выполняет обязанности по договору, то он на основании указанной статьи освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Содержащиеся в ст. 207 ТК РФ нормы права также предусмотрены пунктами 2.2.5, 2.2.6, 2.2.7, 2.2.9 договора с работником без опыта работы на АРЗ № 2 от 20.02.2017 г. Так, договором установлена обязанность работника в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в период обучения, и сдать квалификационные пробы (зачеты); при условии успешного завершения обучения отработать на производстве не менее двух лет. В том случае, если работник окончил обучение и не приступил к работе, обусловленной трудовым договором, работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение работника. В случае расторжения трудового договора без уважительных причин в период установленного срока отработки на производстве после окончания обучения работник обязан возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его подготовку, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. К расходам, связанным с обучением, относится полученная за время обучения оплата, включающая в себя затраты на обучение (стипендию) обучаемому, другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением (денежное вознаграждение наставнику).

Приказом управляющего директора ОАО «325 АРЗ» от 05.06.2017 г. № 288 срок обучения ФИО1 был продлен до 14.06.2017 г. в связи с временной нетрудоспособностью.

По окончании обучения 20.06.2017 г. ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по соглашению сторон 21.06.2017 г. При этом соглашением сторон № 15 от 21.06.2017 г. предусмотрена обязанность работника возместить работодателю понесенные расходы на его обучение в размере 

<

данные изъяты> руб. (пункт 3).

Приказом от 21.06.2017 г. л/с-1 № 322 от 21.06.2017 г. ФИО1 уволен из ОАО «325 АРЗ».

В соответствии со статьей 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приказом управляющего директора ОАО «325 АРЗ» № 325 от 22.06.2017 г. на основании служебной записки главного бухгалтера ОАО «325 АРЗ» в пункт 3 соглашения № 15 от 21.06.2017 г. внесены изменения, в соответствии с которыми в связи с уточнением отработанного времени в качестве обучаемого работника подлежащая возмещению работником работодателю сумма понесенных расходов на его обучение составила 

<

данные изъяты> руб.

Истцом представлен расчетный листок за июнь 2017 г., в соответствии с которым на конец июня 2017 г. за ФИО1 имелся долг перед предприятием в сумме 2971,32 руб., который до настоящего времени ответчиком не погашен. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Суду не представлено доказательств наличия уважительных причин, повлекших за собой увольнение ответчика. При таких обстоятельствах с учетом ч. 2 ст. 207 ТК РФ, ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на обучение, в указанном размере.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ОАО «325 АРЗ» заявлены правомерно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования ОАО «325 АРЗ» удовлетворены в полном объеме, с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ОАО «325 авиационный ремонтный завод» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «325 авиационный ремонтный завод» затраты, связанные с обучением по договору с работником без опыта работы на АРЗ № 2 от 20 февраля 2017 г. в сумме 2971,32 руб., расходы по уплате госпошлины в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий