Дело № 2-1484/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2019 года Феодосийский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего – судьи Микитюк О.А., при секретаре - Писанец В.В. с участием истца З.В.Н. представителей ответчика К.Д.В. и С.Н.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> гражданское дело по иску З.В.Н. к ФИО7 о взыскании выплат по коллективному договору, признании статуса лица, приравненного к неработающим пенсионерам, -

установил:

Истец З.В.Н. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ФИО7 в его пользу единовременное поощрение за добросовестный труд - четыре среднемесячных заработка за его тридцатилетний стаж в размере 192 023,76 руб., а также, признать за ним статус лица, приравненного к неработающим пенсионерам ФИО7 в соответствии с положениями Раздела 1 Коллективного договора ФИО7 на 2019 г.

Требования мотивированы тем, что он с 15.12.2014 по 30.04.2019 года работал у ответчика и был уволен в с вязи с сокращением численности работников производственно-технического подразделения «Информационно-вычислительный центр» ФИО7 Согласно коллективного договора на 2019 год, он имеет право на получение выше указанной суммы поскольку проработал в указанной организации более 20 лет.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме и суду пояснил, что он работал в указанном предприятии около 30 лет, был уволен в апреле 2019 года в связи с сокращением численности работников, в связи с чем подпадает по действия коллективного договора и положений о выплате 4х месячных заработков и присвоении ему статуса лица, приравненного к неработающему пенсионеру.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать и суду пояснили, что действительно истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ему произведены все необходимые выплаты, а также дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка. Расчет произведен полностью. В коллективный договор были внесены изменения, поскольку с 01 января 2019 года вступили в действия новые правила выхода на пенсию. С целью защиты работников предприятия которые подпадали по действие пенсионной реформы, первичная профсоюзная организация РОСПРОФЖЕЛ внесла предложения, которые рассмотрены на заседании комиссии и установлены дополнительные гарантии именно для этих лиц. Истец по делу не попадает под действие указанных пунктов, поскольку право на пенсию у него возникло 02 июля 2018 года, он не уволился, а продолжал работать на предприятии и был уволен только в апреле 2019 года. Кроме того, в коллективный договор был внесен дополнительный пункт относительно лиц, приравненных к неработающим пенсионерам. Пункт был внесен для социальной адаптации работников, которые не достигли пенсионного возраста и у них не возникло право на пенсионное обеспечение. Истец также не подпадает по действие данного пункта. Поскольку коллективный договор является локальным нормативным актом ответчика, только он может его толковать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав доказательства, предоставленные суду, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основаны исковые требования, оценив доказательства, которые имеют юридическое значение для рассмотрения дела и решения спора по сути, считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании приказа от 18.04.2019 № 897/ЛС трудовой договор с З.В.Н. расторгнут по п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

06 мая 2018 произведены выплаты в связи с увольнением, в том числе дополнительная компенсация в размере среднего заработка в соответствии с ч. З ст. 180 ТК РФ за период с 01.05.2019 по 10.06.2019 в размере 52502,10 руб.; выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ в размере 38805,90 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17662,96 руб.; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 389,41 руб.

02 июля 2018 года истец достиг пенсионного возраста и является получателем пенсии по старости.

Указанные обстоятельства истец не оспорил в судебном заседании.

24 апреля 2019 года и 26 апреля 2019 года истец обратился к ответчику с заявлениями о выплате единовременной выплаты и о присвоении статуса лица, приравненного к неработающему пенсионеру.

17 мая и 20 мая 2019 года в адрес истца направлены ответы с отказов в удовлетворении заявлений истца.

26.12.2018 года генеральным директором ФИО7 и председателем ФИО13 подписан Коллективный договор на 2019 года.

Согласно раздела 1 Договора, лица, приравненные к неработающим пенсионерам - лица, соответствующие условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, состоявшие по состоянию на 31 декабря 2018 года в трудовых отношениях с ФИО7 и уволенные после 31 декабря 2018 года по собственному желанию либо по сокращению численности или штата Работников».

П. 5.2.18 установлено, что в целях сохранения уровня социальной защищенности и адаптации к новым условиям пенсионного обеспечения Работников, соответствующих условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующим до 31.12.2018, предоставлять им следующие социальные льготы и гарантии:

работникам, проработавшим в ФИО7 и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из ФИО7 по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности или штата работников выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 5.2.12 Коллективного договора».

В пункте 5.2.12. предусмотрена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы у Работодателя и в организациях железнодорожного транспорта следующим Работникам:

1) лицам, уволенным по собственному желанию Работодателем впервые в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы и по достижении льготного возраста для досрочного оформления пенсии одного из руководителей (опекунов), имеющих детей-инвалидов;

2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности.

Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа работы в следующем размере:

для мужчин для женщин оклады

с 15 до 20 лет с 10 до 15 лет 1 среднемесячный заработок

с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет 2 среднемесячных заработка

с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет 3 среднемесячных заработка

с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет 4 среднемесячных заработка

более 35 лет более 30 лет 5 среднемесячных заработков

Данная гарантия, в виде единовременного поощрения, установлена для лиц, которые согласно действующему законодательству, на момент увольнения достигли пенсионного возраста и увольняются по собственному желанию на пенсию впервые.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика введение данной нормы было обусловлено тем, что с 01.01.2019 вступал в силу Федеральный Закон от 03.10.2018 №350-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», который закрепил поэтапное повышений общеустановленного пенсионного возраста, в связи с чем, у ряда работников ФИО7 исчезла возможность воспользоваться гарантией, предусмотренной п. 5.2.12 Коллективного договора.

С целью установления условий для социальной адаптации работников ФИО7 попавших под действие закона о пенсионной реформе, внедрения дополнительных мер социальной поддержки работников, не достигших по состоянию на 01.01.2019 г. возраста, дающего право на страховую пенсию, в том числе досрочную, социальную пенсию, в коллективный договор был внесен дополнительный пункт относительно лиц, приравненных к неработающим пенсионерам ФИО7 а именно «лица, приравненные к неработающим пенсионерам - лица, соответствующие условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, состоявшие по состоянию на 31 декабря 2018 года в трудовых отношениях с ФИО7 и уволенные после 31 декабря 2018 года по собственному желанию либо по сокращению численности или штата Работников».

Коллективным договором ФИО7 установлен перечень лиц, которые относятся к неработающим пенсионерам, а именно:

лица, состоящие на учёте в ветеранской организации Крымской железной дороги по состоянию на 1 января 2015 года;

лица, уволенные Работодателем впервые по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным, возникшим не по вине Работника, повреждением здоровья);

лица, уволенные Работодателем в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не более, чем за два года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

Получения статуса лица - приравненного к неработающим пенсионерам дано работникам, не достигшим по состоянию на 01.01.2019 г. возраста, дающего право на страховую пенсию, в том числе досрочную, социальную пенсию, то есть тем работникам, которые в силу нового законодательства, не могут воспользоваться правом получения статуса неработающего пенсионера, согласно положений Коллективного договора на 2019 год.

В соответствии с пунктом 9.2 Коллективного договора ФИО7 на 2019 год право толкования и разъяснения по вопросам его применения осуществляется сторонами по взаимной договоренности сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 6 ст. 25 ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ» организации железнодорожного транспорта общего пользования независимо от форм собственности оказывают социальную поддержку неработающим пенсионерам -железнодорожникам в порядке и на условиях, которые предусмотрены отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

Согласно положениям ч. 1 и 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 40,43 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В силу п. 1 ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если указанные правила не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

Изложенные в данной норме правила толкования договора подлежат последовательному применению при соблюдении предусмотренных в ней условий.

Таким образом, исходя из положений коллективного договора, общей воли сторон договора, его цели, суд считает, что оснований для признания за истцом статуса лица, приравненного к неработающему пенсионеру, а также выплаты ему денежной компенсации отсутствуют, поскольку он достиг пенсионного возраста 02 июля 2018 года и уволен по сокращению численности работников 30 апреля 2019 года. 

Кроме того, суд исходит из того, что работодатель вправе по своему усмотрению, согласованному с представителем работников, определять круг лиц, которым предоставляются дополнительные, не предусмотренные законом льготы и компенсации. Противоречий нормам Трудового кодекса РФ положения Коллективного договора на 2019 год не содержат.

Судебные расходы суд распределяет в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

Полный текст решения изготовлен 28 июня 2019 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Феодосийский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.А. Микитюк