Дело № 2-543/26

74RS0028-01-2025-005084-87

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2026 года город Копейск

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего : Лебедевой А.В.,

При секретаре: Соловьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании путем использования средств аудиопротоколирования гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по единовременной выплате, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратились в суд с учетом уточненного искового заявления к ФИО1 просили взыскать задолженности по единовременной выплате в размере 14 653,05 руб., судебные расходы в размере 4 000 руб.

В обоснование иска указали, что с согласно распоряжения ОАО «РЖД» НОМЕР от 01.08.2024 года «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений, филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административное-управленческому штату), начисляется единовременная выплата в размере 20 000 руб., единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников. В трудовых договорах, с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществлять единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. При увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), а также по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора ФИО1 обязуется отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности - не позднее 2 месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором. При увольнении по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.Согласно данному пункту договора, работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 рублей за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения работодателя. Если работодателю по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы, ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы работник обязуется перечислить на расчетный счет работодателя. 28.04.2025 года между ОАО «РЖД» и С.Е.А. заключен трудовой договор НОМЕР. 07.07.2025 года ФИО1 была уволен но собственному желанию. 28.04.2025 года ФИО1 ознакомлен с уведомлением о необходимости возмещения ОАО «РЖД» единовременной выплаты вновь принятым работникам ОАО «РЖД», согласно распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2024 НОМЕР. Сумму задолженности в размере 14 653,05 руб. ответчик до настоящего времени не возместил. Просят взыскать с С.Е.А. в свою пользу задолженность за единовременную плату по вновь принятым работникам в размере 14 653,05 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В судебном заседании представитель ОАО «РЖД» ФИО2 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО1 не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

В силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, в заочном производстве.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные ОАО «РЖД» требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», что подтверждается трудовым договором НОМЕР (л.д.11-13).

Пунктом 1.2 трудового договора установлено, что работник принимается на работу по должности (профессии) приемосдатчик груза и багажа.

28.04.2025 года ФИО1 ознакомлен с уведомлением о необходимости возмещения ОАО «РЖД» единовременной выплаты вновь принятым работникам ОАО «РЖД», согласно распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2024 НОМЕР.

С условиями распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2024 НОМЕР С.Е.А. ознакомлен, о чем имеется подпись ответчика, поставленная без каких-либо разногласий (л.д.23).

Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 НОМЕР «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлено, что: 1) при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО "РЖД" (за исключением лиц. работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к админисгративно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20000 рублей (далее - единовременная выплата); 2) единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников; 3) в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО "РЖД" не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты; 4) при увольнении в течение первых 6 месяцев работы но собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты; 5) требование, содержащееся в подпункте 4 настоящего пункта, не распространяется на работников, уволенных по

собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию); 6) действие настоящего соглашения распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2024 года.

Согласно расчетного листка за апрель 2025 года следует, что ФИО1 начислена единовременная выплата вновь принятому работнику в размере 20 000 руб. (л.д. 19).

07.07.2025 года ФИО1 была уволен но собственному желанию (л.д.14,17).

Согласно расчетного листка за июль 2025 года следует, что за сотрудником числится долг в размере 14 653,05 руб. (л.д. 53).

Истцом в адрес ответчика 07.07.2025 года направлена претензия НОМЕР о возмещении задолженности по единовременной выплате вновь принятому работнику в размере 14 653,05 руб. сроком до 07.09.2025 года (л.д.15).

Сумму задолженности в размере 14 653,05 руб. ответчик до настоящего времени не возместил.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик доказательств отсутствия задолженности, либо доказательств наличия иной суммы задолженности суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд пришел к убеждению, что требования истцом заявлены правомерно, необходимо взыскать с С.Е.А. в пользу ОАО «РЖД» задолженность в сумме 14 653,05 руб.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ в стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судом установлено, что истцом при подаче иска уплачена госпошлина в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением от 31.10.2025 года (л.д.8).

Таким образом, с ответчика С.Е.А. пользу истца ОАО «РЖД» необходимо взыскать уплаченную госпошлину 4 000 руб.

Руководствуясь ст. 193, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, ДАТА года рождения, паспорт НОМЕР выдан ДАТА МЕСТО ВЫДАЧИ в пользу ОАО «Российские железные дороги» ИНН 

<

***> задолженность за единовременную плату по вновь принятым работникам в размере 14 653,05 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Лебедева

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2026 года.

Судья