Дело № 2-5631/2025

УИД 24RS0041-01-2024-006123-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года г.Красноярск 

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при ведении протокола помощником судьи Мамонтовой Е.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 А5 к ООО «Лабиринт-Пост» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «Лабиринт-Пост» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате в размере 42292,20 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 73672,47 руб., компенсации морального вреда в размере 200000 руб. 

Требования мотивировала тем, что с 27.04.2020г. г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность курьера службы доставки в г.Красноярск.

Приказом от 25.06.2024г. истец уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника. 

Ссылаясь на то, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, истец обратился в суд с иском в защиту нарушенного права. 

В судебное заседание истец, представитель ответчика, не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. От истца поступило письменное заявление о рассмотрении дела без его участия. От представителя ответчика поступили письменные возражения на исковое заявление. 

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, против чего истец не возражал.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ч.2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

По правилам ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, следует из представленной копии трудового договора от 02.08.2021г. и трудовой книжки, что с указанной даты истец ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность курьера службы доставки в г.Красноярск.

Трудовым договором истцу установлен гибкий режим рабочего времени с рабочей неделей продолжительностью не более 40 часов. 

Отражено, что рабочие и выходные дни, а также время начала и окончания работы, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, определяется ежемесячным графиком, который согласуется между сторонами за один месяц до введения его в действие. 

Истцу был гарантирована оплата труда, состоящая из тарифной ставки в размере 35 рублей за доставку одного заказа со склада клиента по одному адресу. Отражено, что работнику может также выплачиваться и премия в соответствии с Положением о премировании.

Указано, что порядок начисления коэффициентов, надбавок, компенсационных выплат устанавливается законодательством Российской Федерации. 

Условиями трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа. 

Приказом от 25.06.2024г. истец уволен в указанную дату по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника. 

Полагая, что работодатель имеет перед работником задолженность по заработной плате, истец обратился с иском в суд в защиту нарушенного права. 

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения и изучив представленные в дело доказательства, приходит к следующему.

Так, в ходе рассмотрения дела истец, со ссылкой на фото расчетных листков, указала, что ей не выплачена заработная плата за апрель 2024г. в размере 37862,59 руб., за май 2024г. в размере 45367,32 руб., за июнь 2024г. -41748,39 руб., а также заработной платы за простой в размере 18216 руб.

Согласно представленных в дело доказательств, 01.06.2024г. ответчику было направлено уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, с 08.06.2024 г. была приостановлена работа.

Из представленных работодателем расчетных листков, которые стороной истца не оспорены, следует, что за спорный период в апреле 2024г. истцу за 21 отработанный день начислено 28863 руб., в мае 2024г. за 15 отработанных дней, с учетом оплаты больничных листков, начислено 45366,73 руб. в июне 2024г. указано, что истцом отработано 16 дней, начислено 37303,39 руб. 

Из представленной стороной истца выписки со счета в ПАО Сбербанк следует, что 15.08.2024г. ООО «Лабиринт-Пост» на счет истца перечислены, с учетом НДС: заработная плата за апрель 20024г. в размере 25112 руб., заработная плата за май 20024 г. в размере 37794,54 руб. и 1674,20 руб., в общем размере 39468,74 руб., заработная плата за июнь -36321,39 руб., включающая в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой истец не оспаривает. 

Довод истца о том, что ей не была выплачена заработная плата за 11 дней простоя, суд во внимание не принимает, поскольку в расчетном листке за июнь 2024г. отражено, что истцу был сохранен заработок за 16 дней в установленном рудовом договоре размере 4445 руб. 

Таким образом, поскольку количество отработанных дней стороной истца не оспаривается, суд, установив, что за период с апреля по июнь 2024г. истцу 15.08.2024г. за все спорные периоды была выплачена заработная плата, полагает, что требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы.

Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09.05.2024г. по 16.07.2025г. в размере 73672,47 руб. 

С указанным расчетом суд не соглашается, поскольку с учетом сроков оплаты, определенных в трудовом договоре 25 и 10 числа, произведенных после увольнения выплат 15.08.2024г., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8791,21 руб., согласно следующего расчета. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28 863,00

09.05.2024

28.07.2024

81

16,00 %

1/150

28 863,00 ? 81 ? 1/150 ? 16%

2 493,76 р.

28 863,00

29.07.2024

15.08.2024

18

18,00 %

1/150

28 863,00 ? 18 ? 1/150 ? 18%

623,44 р.

Итого:

3117,20руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

45 366,73

11.06.2024

28.07.2024

48

16,00 %

1/150

45 366,73 ? 48 ? 1/150 ? 16%

2 322,78 р.

45 366,73

29.07.2024

15.08.2024

18

18,00 %

1/150

45 366,73 ? 18 ? 1/150 ? 18%

979,92 р.

Итого:

3302,70руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

41 748,39

26.06.2024

28.07.2024

33

16,00 %

1/150

41 748,39 ? 33 ? 1/150 ? 16%

1 469,54 р.

41 748,39

29.07.2024

15.08.2024

18

18,00 %

1/150

41 748,39 ? 18 ? 1/150 ? 18%

901,77 р.

Итого:

2371,31руб.

Сумма основного долга: 115 978,12 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 8 791,21 руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату расчета при увольнении, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 7000 руб. ( 4000 руб. + 3000 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 А6 к ООО «Лабиринт-Пост» о защите трудовых прав – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» в пользу ФИО1 А7 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8791,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук 

Мотивированное решение изготовлено 20.08.2025г.