№ 2-134/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Иваново 28 января 2020 года

Октябрьский районный суд г. Иваново в составе

председательствующего судьи Богуславской О. В.

при секретаре Гарибян П. А.

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – адвоката Лисиной Е. Н.,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, взыскании причитающихся сумм при увольнении, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ИП ФИО2 Истец просит установить факт наличия между ней и ответчиком трудовых отношений в период времени с 11.02.2017 по 01.04.2019; признать незаконным ее увольнение 23.09.2019; обязать внести в ее трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении; взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию в размере двух средних месячных заработков, составляющую 35020 рублей, выходное пособие в размере 17510 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 987 рублей 81 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Заявленные требования обоснованы следующими обстоятельствами.

С 11.02.2017 ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности продавца-консультанта. Однако работодатель надлежащим образом трудовые отношения с ФИО1 не оформил. Трудовой договор подписан ИП ФИО2 и ФИО1 01.04.2019. ИП ФИО2 23.09.2019 без объяснения причин объявил ФИО1, что она уволена, при этом с приказом об увольнении ее не ознакомил, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не внес. В начале ноября 2019 года ИП ФИО2 известил ФИО1 о прекращении своей деятельности и о расторжении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. О предстоящем увольнении ИП ФИО2 не уведомил ФИО1 в установленный ст. 180 Трудового кодекса РФ срок, при увольнении в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ не произвел предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ выплаты в виде компенсации в размере двух средних месячных заработков, выходного пособия. В результате действий ИП ФИО2 в отношении ФИО1 грубо нарушено трудовое законодательство, ей причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель адвокат Лисина Е. Н., действующая в интересах ФИО1 на основании устного ходатайства, представившая в подтверждение своих полномочий ордер № от 25.12.2019, заявленные исковые требования поддержали по доводам искового заявления.

В судебном заседании ответчик ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1, отрицал факт наличия трудовых отношений с ФИО1 в период времени с 11.02.2017 по 01.04.2019, заявил о пропуске ФИО1 срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указал, что условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 как работником и ИП ФИО2 как работодателем, таких гарантий при увольнении как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено, установленные ст. 178 Трудового кодекса РФ гарантии распространяются только на работников организаций, внести записи в трудовую книжку ФИО1, которая находится в ее распоряжении, о приеме на работу и об увольнении он не отказывался, напротив направлял в адрес ФИО1 уведомление о необходимости предъявления ему трудовой книжки для ее оформления.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, ответчика, допросив свидетеля ФИО3, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37); права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. 3 ст. 55).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 62 Трудового кодекса РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Конституционный Суд РФ в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО4 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации» указал следующее. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Системный анализ действующего трудового законодательства позволяет к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, отнести: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация).

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Судом из пояснений сторон установлено, что между истцом и ответчиком трудового договора 11.02.2017 в письменной форме не заключалось, приказ о приеме на работу ФИО1 с 11.02.2017 ИП ФИО2 не оформлялся, заявления о приеме на работу ФИО1 не писала, запись о приеме на работу 11.02.2017 в трудовую книжку не вносилась, трудовые отношения в установленном порядке между сторонами оформлены с 01.04.2019.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 в обоснование заявленного требования об установлении факта трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 ссылалась на то, что она 11.02.2017 была принята на работу к ИП ФИО2 и приступила к исполнению трудовых обязанностей в качестве продавца-консультанта в магазине, находящемся в торговом центре 

<

данные изъяты> с ведома и по поручению работодателя без оформления письменного трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку, между ней и ИП ФИО2 была достигнута устная договоренность о графике работы и размере заработной платы. В качестве документов, свидетельствующих о наличии между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовых отношений, стороной истца суду для обозрения была представлена тетрадь, озаглавленная как 

<

данные изъяты> в которой подведены итоги по выручке, выплаченных денежных средствах в качестве заработной платы, указаны даты получения выручки, с 11.02.2017 по 24.09.2019 в графе имя чередуются «С. Н.», прослеживается сменный график работы: два дня работы и два дня отдыха.

Ответчик ФИО2 не оспаривал факт того, что настоящий документ велся по его распоряжению продавцами магазина, в нем проставлены его подписи. Кроме того, в в материале проверки, проведенной по заявлению ФИО2 в отношении ФИО1, зарегистрированном в КУСП № от 26.09.2019, имеется акт, составленный ИП ФИО2, об отсутствии тетради финансовой отчетности «Касса» в помещении магазина 25.09.2019, давая объяснения в ходе проверки ФИО2 указал, что выплата заработной платы им производится из денежных средств, имеющихся в кассе магазина, в тетрадь вносятся записи о размере денежных средств и дате их изъятия из кассы, записи заверяются его подписью.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО3, будучи предупрежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, заявившая, что работала у ИП ФИО2 с 17.09.2017 по 25.09.2019 в магазине, расположенном в торговом центре 

<

данные изъяты>», подтвердила обстоятельства, изложенные ФИО1 в исковом заявлении и в ходе судебного разбирательства. 

Оценивая представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными законоположениями, суд полагает, что доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений в период времени с 11.02.2017 по 01.04.2019 являются обоснованными, объективно ничем не опровергнуты ответчиком: тот факт, что ФИО1 являлась получателем компенсационной выплаты по уходы за нетрудоспособным гражданином в период с 28.09.2018 по 31.03.2019 согласно уведомлению отделения Пенсионного фонда РФ по Ивановской области № от 13.01.2020, не может служить однозначным свидетельством того, что в указанный период времени ФИО1 не осуществляла трудовую деятельность.

Вместе с тем ответчик заявил о пропуске ФИО1 срока обращения в суд за разрешением спора о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, и определении дня, с которого связывается течение начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, следует исходить не только с даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела, устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату и т.п.).

Согласно пояснениям истца она работала у ответчика без заключения трудового договора на постоянной основе в период с 11.02.2017 по 01.04.2019, т.е. до дня, когда был заключен трудовой договор, была уволена ответчиком 23.09.2019, при этом ответчик как при устройстве к нему на работу, так и при оформлении 01.04.2019 трудового договора, заявил, что запись о приеме на работу с 11.02.2017 в ее трудовую книжку будет внесена при увольнении. Указанное обстоятельство оспаривалось ответчиком.

Учитывая пояснения истца, она была фактически допущена к работе 11.02.2017, знала, что трудовые отношения с ИП ФИО2 не были оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства, полагала, что состоит в трудовых отношениях и на момент заключения трудового договора – 01.04.2019, однако подписала трудовой договор с указанной даты, с иском о признании сложившихся отношений трудовыми обратилась 12.11.2019, с пропуском срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд за разрешением спора, что является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ), производные от основного исковые требования также не подлежат удовлетворению.

В п. 16 вышеназванного Постановления Пленум Верховного Суда РФ дал следующие разъяснения. Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Исключительных обстоятельств, препятствующих ФИО1 своевременно обратиться в суд, судом не установлено.

Требования ФИО1 о признании ее увольнения ИП ФИО2 23.09.2019 незаконным ввиду не соблюдения срока и порядка уведомления о предстоящем увольнении, взыскании в ее пользу с ответчика выходных пособий, предусмотренных ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. ч. 2, 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

По смыслу ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Главой 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса РФ).

По смыслу ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой – ст. 307 Трудового кодекса РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

ИП ФИО2 с ФИО1 трудовой договор заключен 01.04.2019, в соответствии с п. 3.1 раздела III которого работник имеет право на «права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и нормативными актами РФ». 

В материалы дела истцом представлены уведомление ИП ФИО2, датированное 18.10.2019, о предстоящем расторжении трудового договора, приказ о расторжении трудового договора с ФИО1 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 24.10.2019.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № от 12.12.2019 ФИО2 24.10.2019 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Как следует из содержания трудового договора от 01.04.2019 его условиями такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства не предусмотрены, срок предупреждения об увольнении не предусмотрен.

Поводов для вывода о том, что ФИО1 была уволена ИП ФИО2 23.09.2019 суд не усматривает, принимая во внимание составленный ИП ФИО2 акт об отсутствии работника на рабочем месте 14.10.2019, а также дату увольнения, проставленную в приказе об увольнении.

С учетом установленных обстоятельств, принимая во внимание, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится ФИО2, имеет установленные главой 48 Трудового кодекса РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат сроки предупреждения об увольнении при прекращении трудового договора, Трудовой кодекс РФ не предоставляет данной категории работников гарантий в виде сохраняемого заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в организациях, суд не видит правовых поводов для удовлетворения требований ФИО1

Признание требования ФИО1 о взыскании с ФИО2 выходных пособий в размере 52530 рублей необоснованным влечет за собой отказ в удовлетворении требования о взыскании предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ денежной компенсации за задержку выплат в размере 987 рублей 81 копейки, мотивированного нарушением работодателем установленного срока выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения. 

Оснований для возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу 11.02.2017 и увольнении 25.09.2019 суд также не усматривает исходя из вышеприведенных мотивов, а также, учитывая, что трудовая книжка находится у истца, ответчик не отказывал истцу в оформлении трудовой книжки, что не оспаривалось истцом, более того, ответчик направлял истцу требование о предоставлении трудовой книжки для внесения в нее соответствующих записей, которое было получено истцом.

Согласно абз. 14 п. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. 

Судом не установлены заявленные истцом в обоснование требования о компенсации морального вреда в размере 40000 рублей факты незаконного увольнения и неправомерного отказа в выплате при увольнении выходных пособий, как следствие этого – факт причинения истцу морального вреда. В этой связи необоснованным и не подлежащим удовлетворению является исковое требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 40000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, взыскании причитающихся сумм при увольнении, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд города Иваново в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О. В. Богуславская 

Мотивированное решение изготовлено 04.02.2020