Дело № 2-395/2025

УИД 33RS0008-01-2025-000068-51

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Гусь-Хрустальный 27марта 2025 года

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе: председательствующего судьи Романовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Козловой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1 –ФИО2, действующего на основании доверенности от 20.02.2025, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тайм2Клин ПРО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ( далее Истец), обратилась в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Тайм2Клин ПРО» (далее по тексту – ООО «Тайм2Клин ПРО», Ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Истец просит суд взыскать с Ответчика в ее пользу задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 78300 рублей и 85936,47 рублей за отработанные 16 рабочих дней в декабре 2024 года; взыскать с Ответчика в пользу истца задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17652,55 рублей; взыскать с Ответчика в ее пользу проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года в сумме 4932,90 рублей и за декабрь 2024 года в сумме 1569,29 рублей; взыскать с Ответчика в ее пользу моральный вред( в соответствии со ст. 237 ТК РФ) 20000, 00 рублей. 

В обоснование исковых требований Истец указала что 23.10.2024 между нею и ООО «Тайм2Клин ПРО» заключен трудовой договор №, по условиям которого она была принята на должность клинера, а Ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере 90 000 руб., в месяц ( п. 4.1. Трудового договора). За вычетом НДФЛ на руки она должна была получить 78300 рублей в месяц. 23.12.2024 она решила прекратить трудовые отношения с Ответчиком и направила в его адрес посредством электронной почты whatsapp и заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию с 23.12.2024. Заявление было получено Ответчиком. Далее указала, что Ответчик нарушил ее право на получение заработной платы, не выплатив причитающиеся ей согласно трудового договора деньги в полном объеме, а именно в нарушение п. 4.1. Трудового договора, устанавливающего размер заработной платы истца, а также в нарушение ст. 21 ст. 56 ТК РФ Ответчик не выплатил заработную плату за ноябрь 2024 года в размере 78300 рублей и 65936,47 рублей за отработанные ею 16 рабочих дней в декабре 2024 года. Также указала, что Ответчик нарушил ее право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, не рассчитав и не выплатив компенсацию, исходя из установленной трудовым договором продолжительности отпуска 28 календарных дней. Так как она отработала в организации Ответчика 2 месяца с 23.10.2024 по 23.12.2024, то к моменту увольнения она имела право на получение 4,66 календарных дней отпуска. 

Согласно представленного расчета 78300 рублей/20,67 (среднее количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе), размер среднедневного заработка будет составлять 3788,10 рублей. 3788,10 рублей х 4,66 дня=17652,55 рублей ( размер компенсации за неиспользованный отпуск).

Поскольку до настоящего времени денежные средства ответчиком ей не выплачены, Истец со ссылкой на ст. 236 ТК РФ просит взыскать с Ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за ноябрь 2024 года, за период с 26.11.2024 по 09.01.2025, в размере 4932,90 рублей, за декабрь 2024 года, за период с 24.12.2024 по 09.01.2025, в размере 1569,29 рублей. 

Также в связи с нарушением Ответчиком ее трудовых прав, просит взыскать компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления ( л.д. 46).

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснил суду что на данный период времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачена. 

Представитель ответчика ООО «Тайм2Клин ПРО», адвокат Сергеев А.В., действующий на основании ордера № от 18.02.2025 ( л.д. № в судебное заседание не вился. О месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, что подтверждается отчетом об извещении с помощью СМС-сообщения, согласно которому извещение доставлено представителю 06.03.2025 ( л.д. №). О причинах неявки не сообщил, ходатайств и заявлений суду не представил. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом посредством направления заказной корреспонденции по месту регистрации юридического лица.

Судебная корреспонденция судом также направлялась в адрес ООО «Тайм2Клин ПРО», по адресу, указанному в ЕГРЮЛ ( л.д. №). Согласно уведомления о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором 80407406217678, судебная корреспонденция возвращена в суд 22.03.2025 за истечением срока хранения ( л.д. №).

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресу. Судебные извещения, адресованные организации направляются по ее адресу. В силу положений ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25"О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц, либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам представителя. Сообщения доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что в силу вышеприведенных положений законодательства ответчик ООО «Тайм2КлинПРО» надлежащим образом извещено о дате и времени судебного заседания.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Ответчик в судебное заседание не явился, об уважительности неявки представителя ответчик суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя, не просил, возражений по существу иска не представил. 

На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца ФИО2 исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 23.10.2024 между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Тайм2Клин ПРО» заключен трудовой договор №, по условиям которого она с 23.10.2024 была принята на должность клинера с оплатой труда в размере 90 000 руб. ежемесячно (оклад за месяц работы). Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 10 числа текущего месяца (по тогам первой половины текущего месяц), вторая (окончательная выплата по итогам прошедшего отчетного месяца) выплата 25 числа следующего за отработанным месяцем. Заработная плата выплачивается безналично, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в банке по его усмотрению, или наличными денежными средствами (п.1.1, 1.2, 4.1, 4.2 Договора). В соответствии с п. 5.2 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Пунктом 5.4 Трудового договора предусмотрено что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год. ( л.д. 7-13). 

23.12.2024 Истец обратилась к Ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 23.12.2024 ( л.д. № Согласно Сведений о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица, содержащихся в ИЛС застрахованного лица ФИО1, 23.12.2024 Истец уволена из ООО «Тайм2КлинПРО» по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ(расторжении трудового договора по инициативе работника), на основании приказа № от 23.12.2024 ( л.д. №).

Согласно положений п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником - требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 7.3 Трудового договора заключенного между истцом и ответчиком также предусмотрено, что при его расторжении работодатель оплачивает фактическое время, отработанное работником до даты прекращения его действия и выплачивает компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Все окончательные выплаты производятся работнику не позднее чем день расторжения трудового договора

Как следует из искового заявления и пояснений, данных в судебном заседании представителем истца ФИО2 при увольнении истцу не выплачена заработная плата за ноябрь 2024 года и 16 рабочих дней декабря 2024 года, и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи, с чем Истец обратилась в суд с рассматриваемым исковым заявлением.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При рассмотрении трудовых споров бремя доказывания полноты выплаты сумм, причитающихся работнику законодательством возложено на работодателя.

Вместе с тем, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком в адрес суда каких-либо доказательств, по существу спора, несмотря на запросы суда, не представлено.

Таким образом, с учетом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за ноябрь 2024 года, фактически отработанные дни в декабре 2024 года, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, являются обоснованными. 

Вместе с тем, с учетом имеющихся в распоряжении суда сведений о размере оклада истца 90000 рублей в месяц ( за вычетом НДФЛ 78300 рублей), сведений о графике работы истца (пятидневная рабочая неделя), суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года, в размере 78300 рублей ( за вычетом НДФЛ 90000/100х13% = 11700 рублей; 90000-11700=78300) и заработная плата за фактически отработанное время ( 16 дней) за декабрь 2024 года, в размере 59657,14 рублей, исходя из следующего расчета: (согласно производственного календаря на 2024 год, для пятидневной рабочей недели, в декабре 21 рабочий день, следовательно заработная плата за один день составила 78300/21 = 3728,57 рублей; истцом отработано в декабре 16 рабочих дней, следовательно 3728,57х16 =59657,14 рублей).

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск 4,66 дней ( 28/12х2=4,66 дней) в сумме 17652 рублей 55 копеек, исходя из расчета, представленного истцом: 4,66 дней отпуска х 3788,10 рублей (среднедневной заработок, в соответствии со ст. 139 ТК РФ 78300/20,67) = 17652,55 рублей. Иного расчета компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не представлено, как не представлено и доказательств, свидетельствующих о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом ко взысканию заявлена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года, за фактически отработанные дни в декабре 2024 года заработная плата также выплачена не была, в том числе и в день увольнения, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, с ООО «Тайм2Клин ПРО» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6352 рубля 74 копейки, исходя из следующего расчета:

за ноябрь 2024 года, за период с 26.11.2024 по 09.01.2025:78300 рублей х45 дней х1/150 х 21% = 4932,90 рублей; за декабрь 2024 года, за период с 24.12.2024 по 09.01.2025: 59657,14рублей х 17 дней х1/150 х 21% = 1419,84 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, установлен материалами дела. Как следует из пояснений представителя истца, в связи с тем что ответчику не выплачивалась два месяца заработная плата, она испытала материальные затруднения, кроме того для трудоустройства истец вынуждена была претерпеть неудобства, связанные с переездом к месту работы. 

На основании изложенного, в связи с чем, с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, с ООО «Тайм2Клин ПРО» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 7 000 рублей. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года – декабрь 2024 года в сумме 137957,14 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 652,55 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 6 352,74 рублей. компенсация морального вреда в размере 7 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден при обращении в суд, в размере 8 859 руб. (5859 рублей за требования имущественного характера, и 3000 рублей за требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тайм2Клин ПРО» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тайм2Клин ПРО» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №), денежные средства в размере 168962 ( сто шестьдесят восемь тысяч девятьсот шестьдесят два) рубля 43 копейки, из которых: задолженность по заработной плате, за ноябрь 2024 года – декабрь 2024 года - 137957 рублей 14 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 17 652 рублей 55 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы - 6352 рубля 74 копейки, компенсация морального вреда - 7 000 рублей. 

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тайм2Клин ПРО», ИНН № в доход бюджета муниципального образования г. Гусь-Хрустальный (городской округ) Владимирской области государственную пошлину в размере 8859 ( восемь тысяч восемьсот пятьдесят девять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В.Романова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 апреля 2025 года.