Дело **

УИД **

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2020 года г. Новосибирск 

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Лыковой Т.В.,

при секретаре Ормоновой А.Ы.,

с участием:

представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенностей от 31.05.2017, от 26.05.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании денежных средств в размере 41 804,50 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 454 рубля.

В обоснование исковых требований указано, что 03.09.2018 между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому истец, обязался обучить ответчика профессии - проводник пассажирского вагона 3-го разряда, а ответчик, в свою очередь, обязался проработать в АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии. Ответчик успешно прошел обучение и 26.11.2018 решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра - образовательного структурного подразделения АО «ФПК» ему присвоен квалификационный 3-й разряд по профессии проводник пассажирского вагона (свидетельство ** от 26.11.2018). 03.12.2018 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор **. В нарушение п. 9 договора ответчик расторг трудовой договор с работодателем 03.04.2019. 06.12.2019 ответчику направлено предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма задолженности перед истцом составляет 41 804,50 рублей, исходя из расчета: 62 792,77:365*243.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 требования поддержала. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (уведомление о вручении по месту жительства с учетом сведений адресно-справочного отдела), возражений не представил. 

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Установлено, что 03.09.2018 между АО «ФПК» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому, Работодатель обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программы, а также в соответствии с полученной профессией в срок до 06.12.2018 заключить трудовой договор с Работодателем, по которому он обязан проработать в АО «ФПК» не менее одного года (л.д. 11-12).

Согласно п. 11 ученического договора, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) стоимость обучения, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

26.11.2018 ФИО1 прошел профессиональное обучение по профессии проводник пассажирского вагона 3-го квалификационного разряда, что подтверждается свидетельством о квалификации ** о присвоении профессии (л.д. 19).

Приказом ** от 03.12.2018 ФИО1 принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 20).

03.12.2018 между АО «ФПК» и ФИО3 заключен трудовой договор ** (л.д. 14-18).

На основании заявления ФИО1 (л.д. 21) приказом ** от 25.03.2019 трудовой договор прекращен (расторгнут) с 03.04.2019 (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 22).

Согласно п. 9 трудового договора, работник обязан отработать в АО «ФПК» 1 год согласно п. 9 ученического договора от 03.09.2018 **. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени согласно п. 11 ученического договора от 03.09.2018 **.

В соглашении о расторжении трудового договора указано, что на день увольнения 26.02.2019 задолженность работника составила 46 811,64 рублей.

06.12.2019 ФИО1 направлено предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение (л.д. 23, 24). 

В силу п. 2 ст. 207 ТК РФ, случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Факт несения истцом расходов на обучение ФИО1, подтверждается калькуляцией стоимости затрат на обучение (л.д. 27), сообщением (л.д. 48), расчетными листками (л.д. 49-51), платежными поручениями (л.д. 52-58).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программой, а в случае неисполнения условий договора - возместить АО «ФПК» затраты, понесенные на его обучение.

Согласно ученическому договору, стоимость обучения составляет 32 932,31 рублей, стипендия – 11 163 рубля (п. п. 5, 6). Согласно расчетным листкам, стипендия составила 29 860,46 рублей.

ФИО1 отработал в АО «ФПК» с 03.12.2018 по 03.04.2019, то есть 122 дня.

Ученическим договором предусмотрено, что ученик обязан проработать один год, что составляет 365 дней.

Таким образом, неотработанное ФИО1 время составляет 243 дня.

Следовательно, ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного договоре, что составляет 41 804,50 рублей ((32 932,31 +29 860,46) / 365 дней*243 дня).

В добровольном порядке ответчик расходы не возмещены, доказательств обратному, а также доказательств невозможности исполнения обязательств по договору, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 41 804,50 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

За подачу искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 1 454 рубля (л.д. 7).

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца 1 454 рубля. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» денежные средства в размере 41 804,50 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 454 рубля. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т. В. Лыкова

Решение в окончательной форме принято 09 июля 2020 года.