№ 2- 3744\2021

10RS0011-01-2021-007878-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2021 года город Петрозаводск 

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Поляковой В.В., при секретаре Быковой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Петрозаводскому линейному отделу МВД России на транспорте о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился с иском к ответчику по тем основаниям, что приказом начальника Петрозаводского линейного отдела внутренних дел на транспорте № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на службу. Приказом начальника Петрозаводского ЛО МВД России на транспорте №л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен со службы в ОВД с должности оперативного дежурного дежурной части Петрозаводского ЛО МВД России на транспорте с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 года №342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (по достижении предельного возраста пребывания на службе в ОВД) и расторжением контракта. При увольнении полный расчет с истцом произведен не был, а именно: не произведена оплата за работу в нерабочие и праздничные дни, в которых истец заступал на смены по графику: ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, Сумма задолженности согласно представленному истцом расчету составляет 

<

данные изъяты> Также компенсационная оплата за работу в ночные часы согласно расчетных листов производилась с задержкой в несколько месяцев. Кроме того, не произведена компенсационная выплата в сумме 

<

данные изъяты>. за неиспользованные 7 календарных дней дополнительного отпуска в ДД.ММ.ГГГГ при полном расчете в ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за работу в нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ сумме 

<

данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> проценты за задержку оплаты за ночные часы за ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 236 ТК РФ в сумме 

<

данные изъяты> проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ и работу в нерабочие праздничные дни на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней за 2017 года в сумме 

<

данные изъяты>. прекращено

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 прекращено. 

В ходе рассмотрения дела истцом исковые требования увеличены, просит взыскать с ответчика за работу в нерабочие праздничные дни за 2018-2020 сумму 

<

данные изъяты> (с учетом северного и районного коэффициента) и компенсацию за задержку выплат с нарастающим итогом в сумме 

<

данные изъяты> согласно представленному расчету, проценты за задержку оплаты за ночные часы за период с 2018-2020 в сумме 

<

данные изъяты> коп., северные надбавки и районные коэффициенты за работы в ночное время в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец и его представители увеличенные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и дополнениях. Полагают, что срок на обращение с настоящим иском не пропущен, так как истец узнал о недоплатах только при получении расчетных листков в 2021.

Представитель ответчика исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях, пояснила, что после соответствующей служебной проверки истцу была перечислена компенсационная выплата за привлечение к выполнению служебных обязанностей в нерабочий праздничный день – ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> (с учетом соответствующих удержаний), оплата за 2018 и 2019 не произведена в связи с пропуском срока для указанных выплат. В отношении иных выплат представитель ответчика считает, что отсутствуют соответствующие правовые основания для их начисления и взыскания, а также пропущен срок обращения с иском в суд.

Заслушав явившихся лиц, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах доводов и оснований, указанных стороной истца.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года состоял на службе в Петрозаводском ЛО МВД России на транспорте, в последнее время в должности помощника оперативного дежурного дежурной части, в звании старшего прапорщика полиции.

Приказом начальника Петрозаводского ЛО МВД России на транспорте №л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец в звании старшего прапорщика полиции уволен со службы в ОВД с должности оперативного дежурного дежурной части Петрозаводского ЛО МВД России на транспорте с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 года №342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (по достижении предельного возраста пребывания на службе в ОВД) и расторжением контракта.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений выплата всех сумму, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работка. 

Также п. 348.2 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел, утвержденным Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что в последний день службы сотрудника финансовое подразделение производит с сотрудником окончательный расчет.

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что при увольнении со службы с ним не был произведен полный расчет.

Правовое регулирование отношений, связанных с прохождением службы в органах внутренних дел, регламентированы Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее Закон № 342-ФЗ), Федеральных законом от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и другими федеральными законами и правовыми актами, регулирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел.

В соответствии с ч.2 ст. 3 Закона № 342-ФЗ, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами РФ, к правоотношениям, связанными со службой в органах внутренних дел применяются нормы трудового законодательства РФ.

Судом установлено, что ответчиком с истцом был заключен контракт о прохождении службы от ДД.ММ.ГГГГ. П.7 контракта установлен режим служебного времени согласно Правил внутреннего распорядка работы сотрудников дежурной части по графику сменности с применением суммированного учета рабочего времени и учетного периода - один год. 

Согласно п. 2 ст. 53 Закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 нормальная продолжительность рабочего време6и для сотрудников органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 53 Закона № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в сверхурочное время ему может быть выплачена денежная компенсация.

Приказом МВД России от 01.02.2018 № 50 утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее Порядок от ДД.ММ.ГГГГ № 50)

Пунктом 288 Порядка от 01.02.2018 № 50 установлено, что за выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности при суммированном учете в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха не предоставляется, а выплачивается денежная компенсация в соответствии с п.п. 61-63 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ, утвержденного Приказом МВД России от 31.01.2013 № 65 (действующим на момент спорных правоотношений).

В соответствии с п. 16 и 17 Правил внутреннего служебного распорядка Петрозаводского ЛО МВД России на транспорте, утвержденными приказом №133 от 08.03.2016 для сотрудников, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства, начало и окончание служебного времени определяются графиками дежурства и регламентирующими нормативными правовыми актами. Несение дежурства в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность служебного времени сотрудника в дневное и ночное время одинакова.

Согласно п. 24 Наставления по организации деятельности дежурных частей территориальных органов МВД России, утвержденного приказом МВД от 12.04.2013 №200дсп, в дежурных частях несение службы осуществляется посменно в трехсменном и четырехсменном режиме. Продолжительность несения службы каждой дежурной смены составляет 24 часа. Во время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для приема пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому: при трехсменном дежурстве - 6 часов, при четырехсменном дежурстве - 4 часа.

В связи с изданием приказа № 40 от 19.02.2019 «Об утверждении Правил внутреннего служебного и трудового распорядка Петрозаводского ЛО МВД России на транспорте» приказ № 133 от 08.03.2016 был признан утратившим силу.

В соответствии с п. 13 Приказа № 40 от 19.02.2019, для сотрудников, исполняющих должностные обязанности согласно графикам дежурства (сменности), начало и окончание служебного времени определяются указанными графиками дежурства (сменности), которые утверждаются начальником подразделения и доводятся до сведения данных сотрудников в установленном порядке. Несение дежурства в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно п. 16 Приказа № 40 от 19.02.2019 в случаях, когда по условиям службы не может быть соблюдена нормальная ежедневная и еженедельная продолжительность служебного времени, применяется суммированный учет служебного времени сотрудников с продолжительностью учетного периода - один год.

В соответствии с п. 277 Порядка от 01.02.2018 № 50 в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации 

В силу п. 278 Порядка табели ведутся ежемесячно и открываются за 2 - 3 дня до начала учетного периода на основании табелей за прошлый месяц (редакция действовала до 05.01.2021), с 05.01.2021 табели ведутся ежемесячно и открываются за два рабочих дня до начала учетного периода на основании табелей за прошлый месяц (в ред. Приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с п. 280, п. 282 Порядка сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются приказом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля. Заполненный табель по окончании учетного периода передается в кадровое подразделение.

На основании п.п. 61, 62.1, 63 Приказа № 65 от 31.01.2013 за работы в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период производится компенсационная выплата. Компенсационная выплата производится за каждый час работы в соответствующих условиях в размере одинарной часовой ставки. Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника в месяц, в котором производятся выплаты, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Судом установлено, что в период прохождения службы в соответствии с соответствующими графиками истец заступал на дежурство в нерабочие праздничные дни: в ДД.ММ.ГГГГ При этом, приказы на компенсационную выплату по графику сменности за нерабочие праздничные дни в отношении истца не издавались и выплата в период прохождения службы не производилась. Данный факт не оспаривается стороной ответчика и подтверждается проведенной ответчиком служебной проверкой, по результатам которой истцу была начислена компенсация за работу в нерабочий праздничный день - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>. и выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты> (с учетом соответствующих удержаний) на основании платежного поручения ДД.ММ.ГГГГ. За иные нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ выплата произведена не была, поскольку, как полагает сторона ответчика, истцом пропущен срок для получения компенсации за иные дни. 

Оценивая изложенное, суд считает, что поскольку ответчиком подтвержден факт не издания в отношении истца соответствующих приказов и не выплаты компенсации за нерабочие праздничные дни, то заявленные требования о взыскании компенсации за нерабочие праздничные дни за 2018-2020 являются обоснованными. 

Согласно представленному истцом расчету, размер указанной компенсации (без вычета НДФЛ) составляет: за январь 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> за июнь 

<

данные изъяты> за ноябрь 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> за март 2019 – 

<

данные изъяты> за май 

<

данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> за январь 

<

данные изъяты> за май 

<

данные изъяты>. Указанный расчет стороной ответчика не оспаривается. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсация за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> 

В соответствии с п. 40 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 31.01.2013 № 65, а также п. 15 Закона № 247-ФЗ, к денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются соответствующие районные коэффициенты и процентные надбавки.

В соответствии с п. 41 Порядка и ст. 15 Закона № 247-ФЗ для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются: должностной оклад, оклад по специальному званию, ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание, ежемесячная надбавка к должностному окладу аз особые условия службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Данный перечень является исчерпывающим.

Таким образом, поскольку указанными выше правовыми актами, которыми регламентирована оплата труда истца, установлен исчерпывающий перечень позиций, на которые производится начисление районных коэффициентов и процентных надбавок, то в данном случае нормы ТК РФ применению не подлежат, в связи с чем, начисление районного коэффициента и процентной надбавки на суммы компенсации за работы в нерабочие праздничные дни не предусмотрено. 

По указанным основаниям также не предусмотрено начисление и применение районного коэффициента и процентной надбавки на компенсационные выплаты за работу в ночные часы. 

В связи с чем, заявленные исковые требования о начислении и взыскании районного коэффициента и северной надбавки на компенсационные выплаты за работу истца в нерабочие праздничные дни и за работу в ночные часы являются необоснованными.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 1 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ, утвержденного Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел РФ состоит из должностного оклада и оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Согласно п. 3 Порядка обеспечения денежным довольствием, выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

В разделе 3 данного Порядка указаны ежемесячные дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; надбавка за риск за работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе. Компенсационная выплата за привлечение сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время по графику сменности не относится к ежемесячным дополнительным выплатам в соответствии с данным Порядком.

В соответствии с разделом 9 Порядка установлен порядок выплаты денежных компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Пунктом 61 Порядка установлено, что на основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.

Согласно п. 16 приказа Петрозаводского ЛО МВД России на транспорте от ДД.ММ.ГГГГ № учетный период составляет один год в случаях, когда по условиям службы не может быть соблюдена нормальная ежедневная и еженедельная продолжительность служебного времени, применяется суммированный учет служебного времени сотрудников.

При этом, в разделе 9 Порядка обеспечения денежным довольствием не указаны конкретные сроки издания приказа руководителя по компенсационной выплате за привлечение сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время по графику сменности. Также указанные сроки не установлены приказом Петрозаводского ЛО МВД России на транспорте от 19.02.2019 № 40.

Судом установлено, что начисление и выплата компенсации за работу в нерабочие праздничные дни истцу не производилась. Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривается.

Таким образом, заявленные требования о взыскании компенсации за задержку указанных выплат являются обоснованными.

С учетом определенных сумм компенсации за работу в нерабочие праздничные дни и указанных выше нормативно-правовых актов, регламентирующих сроки выплаты сотрудникам органов внутренних дел соответствующих выплат, сроки выплаты компенсации за работы в нерабочие праздничные дни составляют: за 2018 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (день выплаты денежного довольствия), ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (день выплаты денежного довольствия), за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения истца). 

Исходя из указанных сроков выплаты, размер компенсации по ст. 236 ТК РФ с учетом изменяющейся ключевой ставки составляет: за ДД.ММ.ГГГГ исходя из общей суммы компенсации 

<

данные изъяты> и периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из общей суммы компенсации 

<

данные изъяты> и периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы 

<

данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> 

В отношении выплаченной истцу суммы компенсации 

<

данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 

<

данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 

<

данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 

<

данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 

<

данные изъяты> 

В отношении исковых требований о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат за работу истца в ночное время суд приходит к следующему.

В соответствии с указанными выше нормативно-правовыми актами выплата компенсации за работу в ночное время по графику сменности производятся на основании соответствующих приказов. При этом, сроки издания приказов Приказом ЛО МВД России на транспорте от 19.02.2019 № 40 не установлены.

Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсационная выплата за работу в ночное время сотрудникам дежурной части Петрозаводского ЛО МВД на транспорте произведена на основании соответствующих приказов, что истцом не оспаривается. Указанные приказы выносились в течение учетного периода, предусмотренного Приказом Петрозаводского ЛО МВД России на транспорте от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, с учетом изложенного выше, суд приходит к выводу, что компенсационные выплаты за работу в ночное время произведены истцу в полном объеме без нарушения установленных сроков, в связи с чем, оснований для начисления и взыскания компенсации на основании ст. 236 ТК РФ не имеется.

В судебном заседании ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченных денежных средств.

При этом, истцом указано, что указанный срок для обращения с иском не пропущен, поскольку о нарушении своего права – невыплате соответствующих компенсаций он узнал только в январе 2021, когда ему по запросу были предоставлены расчетные листки.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч.4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 56. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем, учитывая, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены и в данном споре рассматриваются требования истца о взыскании денежных средств, которые не начислены, суд считает, что правоотношения сторон не являются длящимися и в данном случае положения п. 56 Постановления Пленума ВС РФ не применимы.

В судебном заседании установлено и данный факт истцом не оспаривается, что в период прохождения службы ему было известно о всех причитающихся выплатах, в том числе, и о выплатах за работу в нерабочие праздничные дни и за работу в ночное время. Выплата денежного довольствия и иные выплаты производились истцу ежемесячно путем перечисления на банковскую карту, что также истцом не оспаривается. Истец регулярно знакомился с графиком несения службы, на дежурства заступал своевременно, не был лишен возможности знакомиться с табелем рабочего времени, получать сведения относительно выполнения своих служебных обязанностей.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 – главный бухгалтер Петрозаводского ЛО МВД на транспорте пояснила, что ФИО1 – один из немногих сотрудников сам лично приходил в бухгалтерию и получал расчетные листки. Расчетные листки работодатель обязан предоставлять в соответствии с нормами ТК РФ. В расчетных листках всегда указываются все выплаты и их составляющие, при необходимости каждый сотрудник имеет право обратиться в бухгалтерию за соответствующими разъяснениями по начислениям, поскольку данная информация является открытой. ФИО1 с какими-либо вопросами по начислению денежного довольствия и иных сумм не обращался. Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ежемесячно получая денежное довольствие в ДД.ММ.ГГГГ истец не мог не знать о нарушении своего права на получении соответствующих выплат, в связи с чем, учитывая указанные выше сроки соответствующих выплат, суд считает, что истцом пропущен срок для обращения с требованиями о взыскании компенсации за работу в выходные праздничные дни, учитывая, что с указанным иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ: за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – срок истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ срок истек ДД.ММ.ГГГГ, за исключением компенсации за ДД.ММ.ГГГГ, которая истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств уважительность причин пропуска срока истцом не представлено, ходатайство о восстановлении срока истцом не заявлялось.

Учитывая, что требования о взыскании компенсации за задержку выплат являются производными от основных требований о взыскании компенсации за работу в нерабочие праздничные дни, то срок по обращению с указанными требованиями истцом также пропущен, за исключением компенсации по выплате за ДД.ММ.ГГГГ. Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки, то требования истцов о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Петрозаводского линейного отдела МВД России на транспорте компенсацию за задержку выплаты в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья В.В.Полякова 

Мотивированное решение с учетом положений ст. 199 ГПК РФ изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.