Дело № 2-1121/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Лымарева В.И.

при секретаре Бутовской Н.В.,

с участием прокурора Камневой Д.А., истца ФИО1,

«19» мая 2020 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ЗАО «ЮгСпецСтрой» о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красноармейского района г. Волгограда обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ЗАО «ЮгСпецСтрой» о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что ФИО1 на основании трудового договора № 05 от 30 января 2018 года работает в должности производителя работ ЗАО «ЮгСпецСтрой», где работнику ответчиком в период с января 2019 года по февраль 2020 года несвоевременно выплачивалась заработная плата и несвоевременно выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, что явилось основанием для обращения в суд с заявленными требованиями о взыскании денежной компенсации в сумме 6 538,83 рублей, компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

Участвующий в деле прокурор Камнева Д.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные прокурором исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ЗАО «ЮгСпецСтрой», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Выслушав прокурора Камневу Д.А., истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № 05 от 30 января 2018 года работает в должности производителя работ ЗАО «ЮгСпецСтрой».

Из представленных расчетных листков следует, что ЗАО «ЮгСпецСтрой» начислена и не своевременно выплачена ФИО1 заработная плата за январь 2019 года в сумме 31 383,38 рублей, февраль 2019 года в сумме 30 957,08 рублей, март 2019 года в сумме 5 936,33 рублей, апрель 2019 года в сумме 21 188 рублей, май 2019 года в сумме 39 946,38 рублей, июнь 2019 года в сумме 34 329,34 рублей, июль 2019 года в сумме 22 747,56 рублей, август 2019 года в сумме 21 382,75 рублей, сентябрь 2019 года в сумме 13 463,08 рублей, ноябрь 2019 года в сумме 24 323,27 рублей, декабрь 2019 года в сумме 37 560 рублей, а так же несвоевременно выплачено пособие по уходу за ребенком за январь 2020 года в сумме 11 461,41 рублей, за февраль 2020 года в сумме 11 461,41 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Учитывая, что со стороны ЗАО «ЮгСпецСтрой» допущено нарушение сроков выплаты заработной платы и пособия по уходу за ребенком за вышеуказанные периоды, исходя из требований ст. 236 ТК РФ с ЗАО «ЮгСпецСтрой» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за период просрочки в общей сумме 6 538,83 рубля.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении со стороны ответчика трудовых прав работника, заявленные прокурором требования о компенсации морального вреда в сумме 500 рублей суд находит обоснованными, соразмерными последствиям нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы, и, следовательно, подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ЗАО «ЮгСпецСтрой» о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «ЮгСпецСтрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию 6 538,83 рубля, компенсацию морального вреда 500 рублей, а всего 7 038 (семь тысяч, тридцать восемь) рублей 83 копейки.

Взыскать с ЗАО «ЮгСпецСтрой» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий В.И. Лымарев 

Мотивированное решение суда изготовлено «19» мая 2020 года

Председательствующий В.И. Лымарев

решение не вступило в законную силу

«19» мая 2020 года

судья Лымарев В.И.