2-4098/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь 7 ноября 2018г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

федерального судьи Ивановой Е.В., 

при секретаре Чунихиной А.Ю., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РАТЭК» об обязании выдать документы, связанные с работой, о взыскании долга по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РАТЭК» об обязании выдать документы, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 27 ноября 2014 г. работал в ООО «РАТЭК» в должности грузчика на основании трудового договора № 1153 от 20 ноября 2014 года, с окладом 6 500 рублей, премии и надбавки выплачивались на основании соответствующих приказов и локальных актов компании. Исходя из справок 2НДФЛ его средняя заработная плата за 2016 год составила 25 129 руб., за 2017 год составила 26 680 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.). Последняя выплата заработной платы была проведена ДД.ММ.ГГГГ (аванс за март 2018г). На сегодняшний день у ответчика имеется задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2018 года. В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. При обращении в трудовую инспекцию удалось выяснить, что в ООО «РАТЭК» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства, в частности ст.ст. 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ. По результатам проверки работодателю выдано предписание о погашении задолженности по заработной плате перед работниками общества на общую сумму 43 976 172 руб. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы в ООО «РАТЭК» по его данным составил 65 700 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Для подтверждения суммы задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГг. он подал в ООО «РАТЭК» заявление о предоставлении ему документов, связанных с работой, в том числе: копии приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ; копии приказа об увольнении с работы; справки о периоде работы; копии выписки из штатного расписания в отношении заявителя; справки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении заявителя; расчета задолженности по заработной плате; копии Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ. До настоящего времени ответчик не выдал ему запрошенные документы. Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Поскольку запрошенные документы непосредственно связаны с работой, то факт невыдачи указанных документов в течение трех рабочих дней, является нарушением прав работника, в связи с чем он вправе требовать в судебном порядке от работодателя выдать указанные документы.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме. Следовательно, в его пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 65 700 рублей, либо в размере суммы, указанной в справке о заработной плате, которую обязан предоставить работодатель. Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причтенного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Считает, что неисполнение Ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком выплатить причитающуюся ему заработную плату, у него возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред ему причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ему также причинены нравственные страдания, поскольку, лишило его возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью, находящихся на его иждивении жену и ребенка в возрасте одного года. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством он имеет право на компенсацию морального вреда, который в данном случае, оценивает в 10 000,00 рублей. На основании вышеизложенного просит суд обязать ООО «РАТЭК» выдать ему надлежащим образом заверенные документы, связанные с работой, в том числе: копию приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ, копию приказа об увольнении с работы, справку о работы, выписку из штатного расписания в отношении него, справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении него, расчет задолженности по заработной плате, копию Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ, в течение трех дней с момента вынесения решения суда; взыскать с ООО «РАТЭК» в его пользу неполученную заработную плату в полном объеме в размере 65 700 рублей, либо в размере суммы, указанной в справке о заработной плате, которую обязан предоставить ответчик, компенсацию морального вереда в сумме 10 000 рублей (л.д. 2-3).

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивает в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, ходатайств о рассмотрении иска в его отсутствие не заявлял, письменный отзыв на иск не представил.

В соответствии с п. 2 ст. 117 ГПК Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Судом предприняты все возможные меры к извещению ответчика, заблаговременно направлены судебные извещения по указанному адресу. Извещение ответчиком не получено и возвращено в суд в связи с отсутствием адресата по указанному адресу. 

Не получив адресованные ему судебные извещения на почте и уклонившись от явки в судебное заседание, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащим ему процессуальным правом, отказавшись от непосредственного участия в судебном заседании и от предоставления своих пояснения и документов относительно заявленных к нему исковых требований. 

Данные действия ответчика свидетельствуют о злоупотреблении им своими процессуальными правами.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, считает возможным рассмотреть заявленные требования в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 ГПК Российской Федерации.

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично. 

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-10), на основании которого истец был принят на работу в обособленное подразделение ООО «РАТЭК» в 

<

адрес> на должность грузчика. Указанный трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.4.1 договора), с выплатой должностного оклада в размере 6500,00 рублей, с учетом районного коэффициента 1,15 (п.2.9 договора). 

Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены 08.07.2018г на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается заявлением ФИО1 на увольнение (л.д.5), справкой ООО «РАТЭК» от ДД.ММ.ГГГГг (л.д.6).

Из пояснений истца следует, что последняя выплата заработной платы была проведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ (аванс за март 2018г). Таким образом, при увольнении, у ответчика имелась перед истцом задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2018 года. До настоящего времени долг по заработной плате в размере 65 700,00 рублей не выплачен истцу ответчиком. Расчет долга по заработной плате приложен истцом к исковому заявлению. 

Из письма Государственной инспекции труда в Новосибирской области Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ (л.д. 18) следует, что в ООО «РАТЭК» проведена проверки соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства, в частности ст.ст. 127,136,140 ТК РФ, работодателю выдано предписание о погашении задолженности по заработной плате перед работниками общества, а также в отношении ООО «РАТЭК» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (л.д.18).

Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены 08.07.2018г., следовательно, выплата заработной платы должна быть произведена в этот день, до настоящего времени долг по заработной плате в размере 65 700,00 рублей ответчиком не выплачен.

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду возражений по доводам истца, а также доказательств того, что ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с ООО «РАТЭК», доказательств подтверждающих выплату долга по заработной плате в размере 65 700,00 рублей, равно как и доказательств отсутствия долга по заработной плате либо подтверждающих иной размер данного долга, на основании чего, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 в части взыскания этого долга являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно

Кроме того, для подтверждения суммы задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГг. истец ФИО1 подал в ООО «РАТЭК» заявление о предоставлении ему документов, связанных с работой, в том числе: копии приказа о приеме на работу, копии приказа об увольнении с работы; справки о периоде работы; копии выписки из штатного расписания в отношении истца, справки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении истца, расчета задолженности по заработной плате, копии Положения об оплате труда и (или) премировании (л.д.4). Указанное заявление получено ответчиком 11.09.2018г., до настоящего времени, запрошенные истцом документы, ответчик не выдал. 

Таким образом, установленная статьей 62 ТК РФ обязанность выдать работнику документы, связанные с работой, ответчиком не исполнена, доказательств иного ответчиком не представлено, чем были нарушены трудовые права истца, на основании чего, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования и наличии оснований для его удовлетворения. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судом при рассмотрении гражданского дела установлено, что в день прекращения трудовых отношений (8 июля 2018 года) ответчиком не был выплачен истцу долг по заработной плате, а также не выданы документы, связанные с работой по его письменному заявлению. Таким образом, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, вследствие чего истцу был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает сумму, указанную в исковом заявлении соответствующей той степени нравственных страданий, который понес истец в результате нарушения его трудовых прав. 

С учетом значимости для истца своевременного получения заработной платы, размера и длительности просрочки выплаты, а также того, что долг по заработной плате не выплачен до настоящего времени, суд полагает справедливым и обоснованным, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 471,00 рублей (300,00 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда, за требование об обязании ответчика выдать работнику документы, связанные с работой, 2171,00 рублей за требование имущественного характера, при цене иска 65 700,00 рублей). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «РАТЭК» задолженность по заработной плате в размере 65 700,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей. 

Обязать ответчика ООО «РАТЭК» выдать истцу ФИО1 надлежащим образом заверенные документы, связанные с работой, в том числе: копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении с работы, справку о периоде работы, выписку из штатного расписания в отношении истца, справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении истца, расчет задолженности по заработной плате, копию Положения об оплате труда и (или) премировании. 

Взыскать с ООО «РАТЭК» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2471,00 рублей. 

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Е.В. Иванова