УИД 66RS0031-01-2021-000557-65

Дело №2-423/2021

Мотивированное 

решение

 изготовлено 16 июля 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2021 года

Качканарский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Козловой А.В.

при секретаре Захаровой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному автономному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям города Качканара» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,

У с т а н о в и л :

В Качканарский городской суд поступило исковое заявление ФИО1 к Государственному автономному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям города Качканара» (далее – ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара») о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда.

В исковом заявлении указано, что истец с 01.11.2017 по настоящее время работает в должности 

<

данные изъяты> в ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара». Оклад был установлен в размере 3 814 руб., с августа 2018 года – 3 900 руб., с ноября 2018 года – 3 967 руб., с октября 2019 года – 4 137 руб., что являлось меньше МРОТ. На оклад насчитывались компенсационные выплаты за особые условия труда в размере 35% от оклада и за работу во вредных условиях труда в размере 10% от оклада, затем производилась доплата до МРОТ, на эту сумму начислялся районный коэффициент 15%. Фактически суммы доплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных, поглощались МРОТ. Истец считает, что это противоречит трудовому законодательству. 

Как указывает истец, за период с июля 2018 года по декабрь 2019 года ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в общей сумме 99 977 руб. 42 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 129, 133 Трудового кодекса РФ, истец просит суд взыскать с ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара» недоначисленную сумму по заработной плате в размере 99 977 руб. 42 коп., а также моральный вред 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявления настаивала по доводам, изложенным в нем. Суду пояснила, что о нарушении ее прав узнала месяца два назад, после чего истребовала у работодателя документы и обратилась в суд. Полагается на усмотрение суда по представленным ею и ответчиком расчета недополученной заработной платы с июля 2018 года по декабрь 2019 года.

Представитель ответчика «Центра социальной помощи семье и детям города Качканара» ФИО2, действующая на основании письменной доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично, а именно в части недовыплаченной заработной платы согласно расчету ответчика. В удовлетворении требований в части компенсации морального вреда просила суд отказать, поскольку запрашиваемый истцом его размер неразумный и не доказан.

Суд, выслушав вышеуказанных лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

На основании ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года № 23).

При принятии настоящего решения, суд исходит из того, что повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 22, ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере согласованной сторонами заработной платы относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст. 56, ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, размер заработной платы работника должен быть согласован сторонами трудового договора, обязанность по выплате работодателем работнику заработной платы возникает за труд, затраченный работником на работу по трудовой функции.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком Государственным автономным учреждением социального обслуживания Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям г. Качканара» с 05.04.2013 по настоящее время в должности 

<

данные изъяты>, с окладом до 01.08.2018 – в 3 814 руб., с 01.08.2019 - в 3 900 руб.

Истец работала по графику сменности: двухсменный график с 8.00. до 17.00 и 20.00. до 08.00, с установленными доплатами: за работу в особых условиях труда – 35%, за работу во вредных условиях труда в размере 10%. Также коллективным договором установлена доплата за работу в ночное время – 50% части должностного оклада за час работы работника. Заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни установлена в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти суммы начислялись на оклад, после чего производилась доплата до минимального размера оплаты труда, также на минимальный размер оплаты труда начислялся районный коэффициент 15%.

В Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2019 № 40-П, от 07.12.2017 № 38-П, от 11.04.2019 № 17-П выражена общая правовая позиция относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года № 11-П);

вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года № 38-П);

положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышеннойоплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О);

в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П).

Из приведенных правовых позиций следует, что положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его иными статьями предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время.В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, то есть работники, выполнявшие в рамках установленного графика работы работу в ночное время, оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу по соответствующему графику в дневные часы, что нивелировало бы саму природу компенсационной выплаты.

Из указанных Постановлений Конституционного Суда Российской Федерации следует также, что вознаграждение за труд, которое не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, понимается как обязательная часть заработной платы работника без начисления на нее компенсационных и стимулирующих выплат, что следует из анализа ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими в определенный период, размер минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации установлен был следующий: с 01.05.2018 – 11 163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ), с 01.01.2019 – 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

Принимая во внимание указанное, суд приходит к выводу о неверном расчете заработной платы истца ответчиком за период с июля 2018 года по декабрь 2019 года, так как сам принцип расчета не соответствует вышеуказанной позиции Конституционного Суда Российской Федерации.

Расчет недополученной заработной платы истца за указанный период, исходя из размера оклада ниже установленного минимального размера оплаты труда подлежит без учета стимулирующих выплат.

Так, в период с 01.05.2018 по 31.12.2018 минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

В июле 2018 года истец отработала 20 час. при норме 176 час.

- размер оклада за фактически отработанное время составил 1 268 руб. 52 коп. (11163 руб. : 176 час. х 20 час.),

- размер надбавки за особые условия труда – 443 руб. 98 коп. (1268 руб. 52 коп. x 0,35), 

- доплата за вредные условия труда -126 руб. 85 коп. (1268 руб. 52 коп. х 0,1)

- за работу в ночное время (14 час.) – 443 руб. 94 коп. (11163 руб. : 176 час. : 50 % х 14 час). 

Итого оплата труда с начислением районного коэффициента должна составлять 2 625 руб. 78 коп. ((1268 руб. 52 коп. + 443 руб. 98 коп. + 443 руб. 94 коп. +126 руб. 85 коп.) x 1,15). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Фактически начисленная сумма с НДФЛ за июль 2018 года составила 2319 руб. 85 коп., недоначисленная сумма 305 руб. 93 коп. (2 625 руб. 78 коп – 2 319 руб. 85 коп.). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Согласно исковому заявлению истец за указанный месяц просит взыскать 305 руб. 73 коп.

В августе 2018 года истец отработала 192 часов при норме 184 часов. Соответственно,

- размер оклада за фактически отработанное время составил 11 648 руб. 35 коп. (11163 руб. : 184 часа х 192 часов),

- размер надбавки за особые условия труда – 4 076 руб. 92 коп. (11 648 руб. 35 коп. x 0,35), 

- за работу в ночное время (64 часа) – 1 941 руб. 12 коп. (11163 руб. : 184 часа : 50 % х 64 часа). 

Итого оплата труда с начислением районного коэффициента должна составлять 20 316 руб. 35 коп. ((11 648 руб. 35 коп. + 4 076 руб. 92 коп. + 1941 руб. 12 коп.) x 1,15). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Фактически начисленная сумма с НДФЛ за август 2018 года составила 12 837 руб. 46 коп., недоначисленная сумма 7 478 руб. 89 коп. (20 316 руб. 35 коп – 12 837 руб. 46 коп.). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В сентябре 2018 года истец отработала 180 часов при норме 160 часов. Соответственно, 

- размер оклада за фактически отработанное время составил 12 558 руб. 38 коп. (11163 руб. : 160 часов х 180 часа), 

- размер надбавки за особые условия труда – 4 395 руб. 44 коп. (12558 руб. 38 коп x 0,35),

- за работу в ночное время (56 часа) – 1953 руб. 53 коп. (11163 руб. : 160 часов : 50 % х 56 часа),

Итого оплата труда с начислением районного коэффициента должна составлять 21 743 руб. 45 коп. ((12 558 руб. 38 коп. + 4 395 руб. 44 коп. + 1953 руб. 53) x 1,15). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Фактически начисленная сумма с НДФЛ за сентябрь 2018 года составила 14 443 руб. 85 коп., недоначисленная сумма 7 299 руб. 60 коп. (21743 руб. 45 коп. – 14 443 руб. 85 коп.). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В октябре 2018 года истец отработала 180 часов, при норме 184 часа. Следовательно, 

- оклад за этот месяц составил 10 920 руб. 33 коп. (11163 руб. : 184 часа х 180 часов), 

- размер надбавки за особые условия труда – 3 822 руб. 12 коп. (10 920 руб.33 коп. x 0,35), 

- за работу в ночное время – 1 941 руб. 12 коп. (11163 руб. : 184 часа : 50 % х 64 час). 

Итого оплата труда с начислением районного коэффициента должна составлять 19 186 руб. 11 коп. ((10 920 руб.33 коп. + 3 822 руб. 12 коп. + 1 941 руб. 12 коп.) x 1,15). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

За октябрь 2018 года истцу начислена с учетом НДФЛ заработная плата 15 193 руб. 75 коп., недоначисленная сумма 3 992 руб. 36 коп. (19 186 руб. 11 коп. – 15193 руб.75 коп. ). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ноябре 2018 года истец отработала 184 часов при норме 168 часов. Следовательно,

- оклад за этот месяц составил 12 226 руб. 14 коп. (11163 руб. : 168 часов х 184 часов), - размер надбавки за особые условия труда составляет 4 279 руб. 15 коп. (12 226 руб. 14 коп. x 0,35), 

- доплата за вредные условия труда за фактически отработанное время в должности воспитателя -265 руб. 79 коп., 

- за работу в ночное время – 1926 руб. 76 коп. (11163 руб. : 168 часов : 50 % х 58 час), 

Итого оплата труда с начислением районного коэффициента должна составлять 21 502 руб. 52 коп. ((12 226 руб. 14 коп. + 4 279 руб. 15 коп. + 1926 руб. 76 коп. + 265 руб. 79 коп.) x 1,15). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

За ноябрь 2018 года истцу начислена с учетом НДФЛ заработная плата 14 060 руб. 07 коп., недоначисленная сумма 7 442 руб. 45 коп. (21 502 руб. 52 коп. – 14 060 руб. 07 коп.).

В декабре 2018 года истец отработала 164 часа при норме 167 часов, следовательно, 

- оклад за этот месяц составил 10 962 руб. 47 коп. (11 163 руб. : 167 часов х 164 часа),

- размер надбавки за особые условия труда составляет 3 836 руб. 86 коп. (10 962 руб. 47 коп. x 0,35),

- доплата за вредные условия труда - 1096 руб. 25 коп. (10 962 руб. 47 коп. х 0,1),

- за работу в ночное время – 2 072 руб. 04 коп. (11163 руб. : 167 часов : 50 % х 62 часа).

Итого оплата труда с начислением районного коэффициента должна составлять 20 662 руб. 76 коп. ((10 962 руб. 47 коп. + 3 836 руб. 86 коп. + 2 072 руб. 04 коп.+ 1096 руб. 25 коп) x 1,15). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

За декабрь 2018 года истцу начислена с учетом НДФЛ заработная плата 18 164 руб. 89 коп., недоначисленная сумма 2 497 руб. 87 коп. (20 662 руб. 76 коп. – 18 164 руб. 89 коп.).

С 01.01.2019 размер МРОТ составил 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 81-ФЗ).

В январе 2019 года истец отработала 12 часов при норме 167 часов. Недоначисленная заработная плата у истца в данный месяц отсутствует.

В феврале 2019 года истец отработала 108 часов при норме 159 часов.

- оклад за этот месяц составил 7661 руб. 89 коп. (11 280 руб. : 159 часов х 168 часа), 

- размер надбавки за особые условия труда составляет 2 681 руб. 66 коп. (7661 руб. 89 коп. x 0,35), 

- доплата за вредные условия труда - 766 руб. 19 коп. (7661 руб. 89 коп. х 0,1),

- за работу в ночное время – 1 702 руб. 56 коп. (11 280 руб. : 159 часов : 50 % х 48 час), 

- за работу в нерабочие праздничные дни – 549 руб. 69 коп. (11280 руб. х 12 мес. : 1970 часов (норма рабочих часов за год) х 8 часов).

Итого оплата труда с начислением районного коэффициента должна составлять 15 366 руб. 20 коп. ((7 661 руб. 89 коп. + 2 681 руб. 66 коп. + 1 702 руб. 56 коп. + 549 руб. 69 коп. +766 руб. 11 коп.) x 1,15). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

За февраль 2019 года истцу начислена с учетом НДФЛ заработная плата 8811 руб. 17 коп., недоначисленная сумма 6555 руб. 03 коп. (15 366 руб. 20 коп. – 8811 руб. 17 коп.). Согласно исковому заявлению истец за указанный месяц просит взыскать 6554 руб. 85 коп.

Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В марте 2019 года истец отработала 168 часов при норме 159 часов. 

- оклад за этот месяц составил 11 918 руб. 49 коп. (11 280 руб. : 159 часов х 168 часа), 

- размер надбавки за особые условия труда составляет 4 171 руб. 47 коп. (11 918 руб. 49 коп. x 0,35), 

- доплата за вредные условия труда – 1191 руб. 85 коп. (11 918 руб. 49 коп. х 0,1),

- за работу в ночное время – 2 270 руб. 08 коп. (11 280 руб. : 159 часов : 50 % х 64 часа), 

Итого оплата труда с начислением районного коэффициента должна составлять 22 484 руб. 67 коп. ((11 918 руб. 49 коп. + 4 171 руб. 47 коп. + 2 270 руб. 08 коп. + 1191 руб. 85 коп.) x 1,15). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

За март 2019 года истцу начислена с учетом НДФЛ заработная плата 13 706 руб. 26 коп., недоначисленная сумма 8 778 руб. 41 коп. (22 484 руб. 67 коп. – 13 706 руб. 26 коп.). Согласно исковому заявлению истец за указанный месяц просит взыскать 8 777 руб. 45 коп.

В апреле 2019 года истец отработала 180 час. при норме 175 часов. 

- оклад за этот месяц составил 11 602 руб. 29 коп. (11 280 руб. : 175 часов х 180 часа), 

- размер надбавки за особые условия труда составляет 4 060 руб. 81 коп. (11 602 руб. 29 коп. x 0,35), 

- доплата за вредные условия труда – 1 160 руб. 23 коп. (11 602 руб. 29 коп. х 0,1),

- за работу в ночное время – 1804 руб. 88 коп. (11 280 руб. : 175 часов : 50 % х 56 часа), 

Итого оплата труда с начислением районного коэффициента должна составлять 21 422 руб. 44 коп. ((11 602 руб. 29 коп. + 4 060 руб. 81 коп. + 1804 руб. 88 коп.+ 1160 руб. 23 коп.) x 1,15). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

За апрель 2019 года истцу начислена с учетом НДФЛ заработная плата 14 072 руб. 56 коп., недоначисленная сумма 7 349 руб. 88 коп. (21 422 руб. 44 коп. – 14 072 руб. 56 коп.).

В мае 2019 года истец отработала 168 часа при норме 143 часа. 

- оклад за этот месяц составил 13 252 руб. 03 коп. (11 280 руб. : 143 часов х 168 часа), 

- размер надбавки за особые условия труда составляет 4 638 руб. 21 коп. (13 252 руб. 03 коп. x 0,35), 

- доплата за вредные условия труда - 1325 руб. 20 коп. (13 252 руб. 03 коп. х 0,1),

- за работу в ночное время – 2 524 руб. 16 коп. (11 280 руб. : 143 часа : 50 % х 64 час), 

- за работу в нерабочие праздничные дни – 549 руб. 69 коп. (11280 руб. х 12 мес. : 1970 часов (норма рабочих часов за год) х 8 часов).

Итого оплата труда с начислением районного коэффициента должна составлять 25 632 руб. 68 коп. ((13 252 руб. 03 коп. + 4 638 руб. 21 коп. + 2 524 руб. 16 коп. + 549 руб. 69 коп. + 1325 руб. 20 коп.) x 1,15). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

За май 2019 года истцу начислена с учетом НДФЛ заработная плата 16 515 руб. 93 коп., недоначисленная сумма 9 116 руб. 75 коп. (25 632 руб. 68 коп. – 16 515 руб. 93 коп.). Согласно исковому заявлению истец за указанный месяц просит взыскать 9 034 руб. 28 коп.

В июне 2019 года истец отработала 172 час при норме 151 час. 

- оклад за этот месяц составил 12 848 руб. 74 коп. (11 280 руб. : 151 часов х 172 часа), 

- размер надбавки за особые условия труда составляет 4 497 руб. 06 коп. (12 848 руб. 72 коп. x 0,35), 

- доплата за вредные условия труда -1284 руб. 87 коп. (12 848 руб. 74 коп. х 0,1),

- за работу в ночное время – 2 166 руб. 30 коп. (11 280 руб. : 151 час : 50 % х 58 час), 

Итого оплата труда с начислением районного коэффициента должна составлять 24 491 руб. 52 коп. ((12 848 руб. 74 коп. + 4 497 руб. 06 коп. + 2 166 руб. 30 коп. + 1284 руб. 87 коп. +500 руб.) x 1,15). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

За июнь 2019 года истцу начислена с учетом НДФЛ заработная плата 21 423 руб. 71 коп., недоначисленная сумма 3 067 руб. 81 коп. (24 491 руб. 52 коп. – 21 423 руб. 71 коп.).. Согласно исковому заявлению истец за указанный месяц просит взыскать 2 492 руб. 24 коп.

В июле 2019 года истец отработала 128 часа при норме 184 часа.

- оклад за этот месяц составил 7 846 руб. 96 коп. (11 280 руб. : 184 часов х 128 часа), 

- размер надбавки за особые условия труда составляет 2746 руб. 44 коп. (7 846 руб. 96 коп. x 0,35), 

- доплата за вредные условия труда - 784 руб. 70 коп. (7 846 руб. 96 коп. х 0,1),

- за работу в ночное время – 1 409 руб. 90 коп. (11 280 руб. : 184 часа : 50 % х 46 часа), 

Итого оплата труда с начислением районного коэффициента должна составлять 18 156 руб. 20 коп. ((7 846 руб. 96 коп. + 2746 руб. 44 коп. + 1 409 руб. 90 коп. + 784 руб. 70 коп. + 3000 руб.) x 1,15). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

За июль 2019 года истцу начислена с учетом НДФЛ заработная плата 24 459 руб. 00 коп., в том числе отпускные (4944 руб. 69 коп. + 3 296 руб. 46 коп.) х 1.15 = 9 477 руб. 32 коп., недоначисленная сумма 3 174 руб. 52 коп. (18 156 руб. 20 коп. + 9 477 руб. 32 коп. (отпускные) – 24 459 руб. 00 коп.).

В августе 2019 года истец отработала 144 часа при норме 176 часа.

- оклад за этот месяц составил 9 229 руб. 09 коп. (11 280 руб. : 176 часов х 144 часа), 

- размер надбавки за особые условия труда составляет 3 230 руб. 18 коп. (9 229 руб. 09 коп. x 0,35), 

- доплата за вредные условия труда - 922 руб. 91 коп. (9 229 руб. 09 коп. х 0,1),

- за работу в ночное время – 1538 руб. 40 коп. (11 280 руб. : 176 часов : 50 % х 48 часов), 

Итого оплата труда с начислением районного коэффициента должна составлять 17 158 руб. 42 коп. ((9 229 руб. 09 коп. + 3 230 руб. 18 коп. + 1538 руб. 40 коп. + 922 руб. 91 коп.)х 1,15). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

За август 2019 года истцу начислена с учетом НДФЛ заработная плата 11 235 руб. 55 коп.. Недоначисленная сумма 5 923 руб. 12 коп. (17 158 руб. 67 коп. – 11 235 руб. 55 коп.). Согласно исковому заявлению истец в указанный месяц просит взыскать 5 922 руб. 61 коп.

В сентябре 2019 года истец отработала 184 часа при норме 168 час.

- оклад за этот месяц составил 12 354 руб. 29 коп. (11 280 руб. : 168 часов х 184 часа), 

- размер надбавки за особые условия труда составляет 4 324 руб. 00 коп. (12 354 руб. 29 коп. x 0,35), 

- доплата за вредные условия труда -1 235 руб. 43 коп. (12 354 руб. 29 коп. х 0,1),

- за работу в ночное время – 1947 руб. 06 коп. (11 280 руб. : 168 часов : 50 % х 58 часов), 

Итого оплата труда с начислением районного коэффициента должна составлять 26 289 руб. 90 коп. ((12 354 руб. 29 коп. + 4 324 руб. 00 коп. + 1947 руб. 06 коп. + 1235 руб. 43 коп. + 3000 руб.)х 1,15). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

За сентябрь 2019 года истцу начислена с учетом НДФЛ заработная плата 18 444 руб. 93 коп.. Недоначисленная сумма 7 844 руб. 97 коп. (26289 руб. 90 коп. – 18 444 руб. 93 коп.). Согласно исковому заявлению истец за указанный месяц просит взыскать 4 394 руб. 07 коп.

В октябре 2019 года истец отработала 176 часа при норме 184 часа.

- оклад за этот месяц составил 10 789 руб. 57 коп. (11 280 руб. : 184 час х 176 час.), 

- размер надбавки за особые условия труда составляет 3 776 руб. 35 коп. (10 789 руб. 57 коп. x 0,35), 

- доплата за вредные условия труда – 1 078 руб. 96 коп. (10 789 руб. 57 коп. х 0,1),

- за работу в ночное время – 1900 руб. 30 коп. (11 280 руб. : 184 часов : 50 % х 62 часов), 

Итого оплата труда с начислением районного коэффициента должна составлять 20 545 руб. 18 коп. ((10 789 руб. 57 коп. + 3 776 руб. 35 коп. + 1900 руб. 30 коп. + 1078 руб. 96 коп. +3000 руб.)х 1,15). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

За октябрь 2019 года истцу начислена с учетом НДФЛ заработная плата 16659 руб. 55 коп.. Недоначисленная сумма 3 885 руб. 63 коп. (20 545 руб. 18 коп. – 16 659 руб. 55 коп.). Согласно исковому заявлению истец в указанный месяц просит взыскать 3 516 руб. 12 коп.

В ноябре 2019 года истец отработала 168 часа при норме 160 часа.

- оклад за этот месяц составил 11 844 руб. 00 коп. (11 280 руб. : 160 часов х 168 часа), 

- размер надбавки за особые условия труда составляет 4145 руб. 40 коп. (11 844 руб. 00 коп. x 0,35), 

- доплата за вредные условия труда - 1184 руб. 40 коп. (11 844 руб. 00 коп. х 0,1),

- за работу в ночное время – 2185 руб. 50 коп. (11 280 руб. : 160 часов : 50 % х 62 часов), 

Итого оплата труда с начислением районного коэффициента должна составлять 25 713 руб. 20 коп. ((11 844 руб. 00 коп. + 4145 руб. 40 коп. + 2185 руб. 50 коп. + 1184 руб. 40 коп. + 3000 руб.)х 1,15). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

За ноябрь 2019 года истцу начислена с учетом НДФЛ заработная плата 16 659 руб. 54 коп.. Недоначисленная сумма 9 053 руб. 66 коп. (25 713 руб. 20 коп. – 16 659 руб. 54 коп.). Согласно исковому заявлению истец за указанный месяц просит взыскать 8 239 руб. 86 коп.

В декабре 2019 года истец отработала 112 час при норме 175 час.

- оклад за этот месяц составил 7 219 руб. 20 коп. (11 280 руб. : 175 часов х 112 час.), 

- размер надбавки за особые условия труда составляет 2 526 руб. 72 коп. (7 219 руб. 20 коп. x 0,35), 

- доплата за вредные условия труда - 721 руб. 92 коп. (7 219 руб. 20 коп. х 0,1),

- за работу в ночное время – 1353 руб. 66 коп. (11 280 руб. : 175 час. : 50 % х 42 час), 

Итого оплата труда с начислением районного коэффициента должна составлять 20 494 руб. 73 коп. ((7 219 руб. 20 коп. + 2 526 руб. 72 коп. + 1353 руб. 66 коп. + 721 руб. 92 коп. +6000 руб.)х 1,15). Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

За август 2019 года истцу начислена с учетом НДФЛ заработная плата 15 322 руб. 99 коп.. Недоначисленная сумма 5 171 руб. 71 коп. (20 494 руб. 73 коп. – 15 322 руб. 99 коп.). Согласно исковому заявлению истец за указанный месяц просит взыскать 4 270 руб. 15 коп.

Размер недополученной истцом заработной платы за период с 01 июля 2018 года по 31 декабря 2019 года составит 92 742 руб. 93 коп (305,73 + 7 478,89 + 7 299,60 + 3 992,36 + 7 442,45 + 2 497,87 + 6 554,85 + 8 777,45 + 7 349,88 + 9 034,28 + 2 492,24 +3 174,52 + 5 922,61 + 4394,07 + 3516,12 + 8 239,86 + 4 270,15).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд руководствуется вышеуказанными расчетами и пределами заявленных истцом требований.

Как разъяснено в п.5 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», суд принимает решение только по заявленным требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Такого основания в данном случае не имеется.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой определяет в 5 000 руб., с учетом конкретных обстоятельств дела. Довод представителя ответчика о необоснованности заявленных требований о компенсации морального вреда несостоятельны.

На основании изложенного требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению согласно приведенным выше расчетам.

При подаче иска истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в силу требований ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в местный бюджет Качканарского городского округа, пропорционально размеру удовлетворенных требований (92,76%).

Истец была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска исходя из требований о взыскании 99 977 руб. 42 коп. (госпошлина 3199,32 руб.).

Взысканию с ответчика подлежит: 3199,32 руб. х 92,76% +300 руб. по требованию о компенсации морального вреда = 3 267 руб. 69 коп. 

На основании изложенного,

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям города Качканара» в пользу ФИО1

- задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2018 года по 31 декабря 2019 года в размере 92 742 руб. 93 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.,

ИТОГО: 97 742 (девяносто семь тысяч семьсот сорок два) руб. 93 коп.

Взыскать с Государственного автономного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям г. Качканара» в местный бюджет Качканарского городского округа государственную пошлину в размере 3 267 (три тысячи двести шестьдесят семь) руб. 29 коп.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований истцу ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Качканарский городской суд.

Судья Качканарского городского суда А.В.Козлова