УИД №

Дело №

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года 

<

адрес>

Староюрьевский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Гавриша С.А.,

с участием заместителя прокурора 

<

адрес> Смагиной М.А.,

при секретаре Волковой Л.И.,

по исковому заявлению прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ООО ЧОП «СБ-Альфа» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда и возложении определенных обязанностей.

УСТАНОВИЛ:

<

адрес>, действуя в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «СБ-Альфа» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда и возложении определенных обязанностей указывая на то, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка по обращению данных граждан о нарушении их трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (далее - ООО ЧОП «СБ-Альфа»), в ходе которой установлено, что ООО ЧОП «СБ-Альфа» осуществляет деятельность охранных служб, в том числе частных (ОКВЭД ОК №).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании Договоров на оказание охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «СБ-Альфа» осуществляло охрану объектов ООО «Агротехнологии», расположенных на ПУ «Первомайский» участок Вишневое (

<

адрес>).

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6 и ФИО8 осуществляли трудовую деятельность в ООО ЧОП «СБ-Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранников. Место работы – ПУ «Первомайский» (отделение 

<

адрес>) ООО Агротехнологии».

ФИО7 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «СБ-Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Место работы – ПУ «Первомайский» (отделение 

<

адрес>) ООО Агротехнологии».

ФИО5 фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «СБ-Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Место работы - ПУ «Первомайский» (отделение 

<

адрес>) ООО «Агротехнологии».

Трудовой договор между ними и ООО ЧОП «СБ-Альфа» не заключался. Размер оплаты труда был определен по устной договоренности между ними и начальником охраны ОО ЧОП «СБ-Альфа» ФИО9 и генеральным директором ООО ЧОП «СБ-Альфа» ФИО10 в размере 2000 руб. за смену, а за дежурство в поле – 2200 рублей. Режим работы: сутки – через трое, с 8-00 до 8-00.

Данным работникам была выдана рабочая одежда с логотипом ООО ЧОП «СБ-Альфа», разъяснены трудовые обязанности, определено место работы.

В трудовые обязанности входила охрана складов, механических мастерских, техники, в том числе – на полях. При осуществлении работы оформлялась постовая ведомость, журналы обхода, выезда и въезда техники и т.д., составлялись графики дежурства охранников на стационарный пост, в соответствии с которыми выплачивалась заработная плата.

Работу охранников ООО ЧОП «СБ-Альфа» по месту осуществления трудовой деятельности в ПУ «Первомайский» (отделение 

<

адрес>) ООО «Агротехнологии» периодически проверяла группа быстрого реагирования ООО ЧОП «СБ-Альфа».

Заработная плата обычно выплачивалась в начале месяца, следующего за отработанным, часто – с задержкой. Заработная плата поступала на банковскую карту работникам (Сбербанк России) от ФИО11 (Т-банк).

С ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «СБ-Альфа» прекратило охрану объектов ООО «Агротехнологии», не выплатив вышеуказанным сотрудникам заработную плату. 

На имя директора ООО ЧОП «СБ-Альфа» ДД.ММ.ГГГГ был направлен запрос по обращениям вышеуказанных лиц (№), однако, ответ получен не был.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 подтверждается материалами проверки.

Ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ и Налогового кодекса РФ, прокурор района просит установить факты наличия трудовых отношений между ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 и ООО ЧОП «СБ-Альфа», в соответствующие периоды. Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» внести в трудовую книжку вышеуказанных работников запись об их приеме на работу и запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» задолженность по заработной плате в пользу и компенсацию морального вреда. Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» сдать в налоговый орган расчет суммы налога на доходы физических лиц, исчисленные и удержанные с ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 (6 НДФЛ), справку по подоходному налогу (2 НДФЛ) и помесячные и годовые расчеты по страховым взносам. Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» произвести расчет и уплату налога на доходы физических лиц (ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8), а также расчет и уплату обязательных страховых платежей за период установленного факта трудовых отношений с ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8

В судебном заседании заместитель прокурора района Смагина М.А. исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске.

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 в судебное заседание не явились, письменно ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие, просили иск удовлетворить.

Судом направлены судебные повестки в адрес ООО ЧОП «СБ-Альфа». Представитель ООО ЧОП «СБ-Альфа» в судебное заседание не явился, письменных возражений в адрес суда не представил.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав заместителя прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу положений части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, согласно определению, данному в статье 56 ТК РФ, - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель, обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер отношений (осуществление платы за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возложено на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 67 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор е был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанным и трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленной статьёй 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статьей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Материалами дело подтверждено, что ООО ЧОП «СБ-Альфа» осуществляет деятельность охранных служб, в том числе частных (ОКВЭД ОК №) (выписка из ЕГРЮЛ).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании Договоров на оказание охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «СБ-Альфа» осуществляло охрану объектов ООО «Агротехнологии», расположенных на ПУ «Первомайский» участок Вишневое (

<

адрес>) (ответ № от ДД.ММ.ГГГГ на требование прокурора генерального директора ООО «Агротехнология» ФИО15), при этом в вышеуказанном ответе отражено, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 осуществляли охрану объектов ООО «Агротехнологии», расположенных на ПУ «Первомайский» участок Вишневое (

<

адрес>).

Факт осуществления ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6 и ФИО8 трудовой деятельности в ООО ЧОП «СБ-Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранников, место работы – ПУ «Первомайский» (отделение 

<

адрес>) ООО Агротехнологии», помимо вышеуказанного ответа № от ДД.ММ.ГГГГ на требование прокурора генерального директора ООО «Агротехнология» ФИО12, подтверждается заявлениями вышеуказанных граждан в прокуратуру района, и письменными объяснениями прокурору района, что объективно подтверждается и исследованными в судебном заседании сведениями по движению денежных средств по расчетным счетам работников, их фотографиями в форменной одежде, а также графиками дежурства охранников на стационарном и постовой ведомостью ЧОП «СБ –Альфа» (ПУ Первомайский)в которых в соответствующие дни указаны конкретные работники, в том числе и ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8, которые осуществляли свою трудовую деятельность у ответчика, при этом, в указанных документах имеются подписи должностных лиц ООО ЧОП «СП-Альфа», а ряд документов имеют и печать данной организации.

Указанные доказательства, по мнению суда, подтверждают факт осуществления ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6 и ФИО8 трудовой деятельности в ООО ЧОП «СБ-Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранников, место работы – ПУ «Первомайский» (отделение 

<

адрес>) ООО Агротехнологии».

Из письменных объяснений работников прокурору района и сведений о движении денежных средств по их счетам, суд полагает установленным, что размер оплаты их труда был определен по устной договоренности между ними и начальником охраны ОО ЧОП «СБ-Альфа» ФИО9 и генеральным директором ООО ЧОП «СБ-Альфа» ФИО10 в размере 2000 рублей за смену, а за дежурство в поле – 2200 рублей. Режим работы: сутки – через трое, с 8-00 до 8-00.

С ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «СБ-Альфа» прекратило охрану объектов ООО «Агротехнологии», не выплатив работникам заработную плату.

Тем самым были нарушены положения статьи 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

В данном случае необходимость взыскания морального вреда обусловлена уклонением ответчика от оформления трудовых отношений, а также невыплатой заработной платы свыше двух месяцев.

В соответствии с налоговым законодательством, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан исчислить налог на доходы физического лица наемного работника и удержать его у него, перечислив в бюджет (пп.1 п.3 ст.24, п.1 ст.230, п.1 и п.3 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ)).

Пунктом 2 статьи 223 НК РФ определено, что при получении дохода в виде оплаты труда, датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Таким образом, ответчик обязан произвести исчисление суммы НДФЛ за исполнение трудовых обязанностей в последний день месяца и произвести удержание исчисленной по окончанию месяца суммы налога и их выплате по завершению месяца.

Ответчик также обязан в соответствии с налоговым законодательством заполнить отчеты по форме 6-НДФЛ, которые предоставляются за первый квартал, полугодие, девять месяцев, не позднее последнего дня месяца следующего за соответствующим годом, за год не позднее 01 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом и справку о доходах 2-НДФЛ. При этом справка предоставляется не позднее 01 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом (п.2 ст.230 НК РФ).

В силу абз. 2 пп.1 п.1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: индивидуальные предприниматели. 

В соответствии с пп. 1 п. ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Пунктом 1 статьи 421 НК РФ определено, что база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечению каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца ответчик должен был исполнять и уплачивать страховые взносы исходя их базы для исчисления страховых взносов. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты в календарный месяц, подлежит уплате не позднее 15 числа следующего календарного месяца (п.7 ст.6.1, пп.1,3 ст.431 НК РФ). Также ответчик обязан предоставить расчеты по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца следующего за расчетным периодом (п.7 ст.431 НК РФ), что им не выполнялось.

Ответчик должен был перечислить за истца, с начала расчетного периода, страховые взносы: тариф в ОМС (5,1%), ПФР (22%), ФСС (2,9%) и травматизм (0,2%).

При указанных обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>, зарегистрированным по адресу: 

<

адрес> Обществом с ограниченной ответственностью частным охранным предприятием «СБ-Альфа», ИНН №, ОГРН №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в сумме 20000 (Двадцать тысяч) руб.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 (Пятьдесят тысяч) руб.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» сдать в налоговый орган расчет суммы налога на доходы физического лица, исчисленные и удержанные с ФИО1 (6 НДФЛ), справку по подоходному налогу (2 НДФЛ) и помесячные и годовые расчеты по страховым взносам.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» произвести расчет и уплату налога на доходы физического лица ФИО1, а также расчет и уплату обязательных страховых платежей за период установленного факта трудовых отношений с ФИО1.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Староюрьевским РОВД 

<

адрес>, зарегистрированным по адресу: 

<

адрес> Обществом с ограниченной ответственностью частным охранным предприятием «СБ-Альфа», ИНН №, ОГРН №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» задолженность по заработной плате в пользу ФИО2 в сумме 20000 (Двадцать тысяч) руб.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50000 (Пятьдесят тысяч) руб.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» сдать в налоговый орган расчет суммы налога на доходы физического лица, исчисленные и удержанные с ФИО2 (6 НДФЛ), справку по подоходному налогу (2 НДФЛ) и помесячные и годовые расчеты по страховым взносам.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» произвести расчет и уплату налога на доходы физического лица ФИО2, а также расчет и уплату обязательных страховых платежей за период установленного факта трудовых отношений с ФИО2.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Староюрьевским РОВД 

<

адрес>, зарегистрированным по адресу: 

<

адрес> Обществом с ограниченной ответственностью частным охранным предприятием «СБ-Альфа», ИНН №, ОГРН №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» задолженность по заработной плате в пользу ФИО3 в сумме 20000 (Двадцать тысяч) руб.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 50000 (Пятьдесят тысяч) руб.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» сдать в налоговый орган расчет суммы налога на доходы физического лица, исчисленные и удержанные с ФИО3 (6 НДФЛ), справку по подоходному налогу (2 НДФЛ) и помесячные и годовые расчеты по страховым взносам.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» произвести расчет и уплату налога на доходы физического лица ФИО3, а также расчет и уплату обязательных страховых платежей за период установленного факта трудовых отношений с ФИО3.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>, зарегистрированным по адресу: 

<

адрес> Обществом с ограниченной ответственностью частным охранным предприятием «СБ-Альфа», ИНН №, ОГРН №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» задолженность по заработной плате в пользу ФИО4 в сумме 20000 (Двадцать тысяч) руб.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 50000 (Пятьдесят тысяч) руб.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» сдать в налоговый орган расчет суммы налога на доходы физического лица, исчисленные и удержанные с ФИО4 (6 НДФЛ), справку по подоходному налогу (2 НДФЛ) и помесячные и годовые расчеты по страховым взносам.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» произвести расчет и уплату налога на доходы физического лица ФИО4, а также расчет и уплату обязательных страховых платежей за период установленного факта трудовых отношений с ФИО4.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>, зарегистрированным по адресу: 

<

адрес> Обществом с ограниченной ответственностью частным охранным предприятием «СБ-Альфа», ИНН №, ОГРН №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» внести в трудовую книжку ФИО6 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» задолженность по заработной плате в пользу ФИО6 в сумме 38000 (Тридцать восемь тысяч) руб.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 50000 (Пятьдесят тысяч) руб.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» сдать в налоговый орган расчет суммы налога на доходы физического лица, исчисленные и удержанные с ФИО6 (6 НДФЛ), справку по подоходному налогу (2 НДФЛ) и помесячные и годовые расчеты по страховым взносам.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» произвести расчет и уплату налога на доходы физического лица ФИО6, а также расчет и уплату обязательных страховых платежей за период установленного факта трудовых отношений с ФИО6.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Староюрьевским РОВД 

<

адрес>, зарегистрированным по адресу: 

<

адрес> Обществом с ограниченной ответственностью частным охранным предприятием «СБ-Альфа», ИНН №, ОГРН №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» задолженность по заработной плате в пользу ФИО5 в сумме 20000 (Двадцать тысяч) руб.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 50000 (Пятьдесят тысяч) руб.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» сдать в налоговый орган расчет суммы налога на доходы физического лица, исчисленные и удержанные с ФИО5 (6 НДФЛ), справку по подоходному налогу (2 НДФЛ) и помесячные и годовые расчеты по страховым взносам.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» произвести расчет и уплату налога на доходы физического лица ФИО5, а также расчет и уплату обязательных страховых платежей за период установленного факта трудовых отношений с ФИО5.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД 

<

адрес>, зарегистрированным по адресу: 

<

адрес> Обществом с ограниченной ответственностью частным охранным предприятием «СБ-Альфа», ИНН №, ОГРН №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» внести в трудовую книжку ФИО7 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» задолженность по заработной плате в пользу ФИО7 в сумме 13200 (Тринадцать тысяч двести) руб.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 50000 (Пятьдесят тысяч) руб.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» сдать в налоговый орган расчет суммы налога на доходы физического лица, исчисленные и удержанные с ФИО7 (6 НДФЛ), справку по подоходному налогу (2 НДФЛ) и помесячные и годовые расчеты по страховым взносам.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» произвести расчет и уплату налога на доходы физического лица ФИО7, а также расчет и уплату обязательных страховых платежей за период установленного факта трудовых отношений с ФИО7.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>, зарегистрированным по адресу: 

<

адрес> и Обществом с ограниченной ответственностью частным охранным предприятием «СБ-Альфа», ИНН №, ОГРН №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» внести в трудовую книжку ФИО8 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» задолженность по заработной плате в пользу ФИО8 в сумме 52800 (Пятьдесят две тысячи восемьсот) руб.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» в пользу ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 50000 (Пятьдесят тысяч) руб.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» сдать в налоговый орган расчет суммы налога на доходы физического лица, исчисленные и удержанные с ФИО8 (6 НДФЛ), справку по подоходному налогу (2 НДФЛ) и помесячные и годовые расчеты по страховым взносам.

Обязать ООО ЧОП «СБ-Альфа» произвести расчет и уплату налога на доходы физического лица ФИО8, а также расчет и уплату обязательных страховых платежей за период установленного факта трудовых отношений с ФИО8.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Гавриш

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.