К делу № 2-2199/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 мая 2019 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Стройдеталь» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Стройдеталь» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что 

<

дата> между ним и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ОАО «Стройдеталь» на должность генерального директора с окладом 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается выпиской из протокола № годового общего собрания акционеров ОАО «Стройдеталь» от 

<

дата> Согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Стройдеталь» ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 6 и 21 числа текущего месяца. В период с 

<

дата> по 

<

дата> ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается архивной справкой № от 

<

дата> Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 16 507 942 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 16 507 942 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 5 240 465,41 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО2, действующий по доверенности от 

<

дата>, возражений по существу иска не представил, указал, что имеется задолженность по выплате заработной платы в заявленном размере по причине отсутствия у предприятия денежных средств.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «Стройдеталь» с 

<

дата> в должности генерального директора. Трудовым договором от 

<

дата> ФИО1 установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик не выплачивал истцу заработную плату в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 16 507 942 руб., что подтверждается архивной справкой ОАО «Стройдеталь» от 

<

дата> №, справками 2-НДФЛ. 

В материалах дела имеются справки о доходах ФИО1, облагаемых по ставке 13%, формы 2-НДФЛ за период 2016-2018 г.г., согласно которым общая сумма дохода истца за 2016 год составила 

<

данные изъяты> руб., за 2017 год – 

<

данные изъяты> руб., за 2018 год – 

<

данные изъяты> руб. Указанные справки представлены ИФНС России по г. Таганрогу на судебный запрос и свидетельствуют о том, что заработная плата истцу в полном объеме не выплачивалась. При таком положении с ответчика подлежит к взысканию в пользу истца заработная плата в сумме 16 507 942 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Стройдеталь» заработная плата работникам предприятия производится 6 и 21 числа текущего месяца.

Истцом заявлена к взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 5 240 465,41 руб. за период с 

<

дата> по 

<

дата> согласно представленному истцом расчету. Заявленное требование является правомерным, представленный истцом расчет компенсации соответствует требованиям закона, судом проверен и ответчиком не оспаривается. 

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в заявленном размере.

При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины составит 60 000 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Стройдеталь» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Стройдеталь» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 16 507 942 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 240 465,41 руб.

Взыскать с ОАО «Стройдеталь» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 60 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий